Zostanie dwóch, trzech głównych graczy

Polska jest obecnie w środkowym stadium rozwoju pomiędzy stanem, gdy rekrutacja za pośrednictwem ogłoszeń drukowanych jest jeszcze obecna, ale rośnie zainteresowanie Internetem do poszukiwania pracowników

Jak pan ocenia rozwój serwisów rekrutacyjnych w Polsce i na świecie?

Ferran Aznar: Rekrutacja online stała się już w wielu krajach podstawową metodą pozyskiwania pracowników i nic już tego trendu nie odwróci. Ogłoszenia o pracę w wersji drukowanej będą traktowane jako branding, a nie metoda, za której pośrednictwem efektywnie szuka się najlepszych kandydatów. Oni są już w Internecie, w internetowych giełdach pracy i biznesowych serwisach społecznościowych. Tam szukają nowych kontaktów, pracy i wiedzy.

A jak jest u nas?

Polska jest obecnie w środkowym stadium rozwoju pomiędzy stanem, gdy rekrutacja za pośrednictwem ogłoszeń drukowanych jest jeszcze obecna, ale jej znaczenie maleje, przy wzroście zainteresowania i poziomie wykorzystania Internetu do poszukiwania pracowników.

Pomimo to na rynku rekrutacji online panuje zacięta konkurencja. Prawdopodobnie z powodu kryzysu w ciągu następnych 12 - 18 miesięcy może dojść do przetasowań. Wiele portali zostanie zamkniętych, co spowoduje większą koncentrację i na rynku pozostanie dwóch, trzech głównych graczy.

Kryzys mocno uderzy w ten rynek?

Spowolnienie gospodarcze w Polsce ma wyraźny wpływ na liczbę ogłoszeń umieszczanych w internetowych giełdach pracy. W I i częściowo w II kwartale 2009 roku zaobserwowaliśmy 30-proc. spadek liczby publikowanych ofert w porównaniu z podobnym okresem w 2008 roku. Firmy ostrożniej tworzą nowe miejsca pracy, zmniejszają się więc budżety przeznaczone na rekrutację nowych pracowników. Zmusza to wszystkie internetowe giełdy pracy do zmian w strategii sprzedaży swoich usług i zaostrza konkurencję. Pracodawcy płacący za uruchomienie i prowadzenie rekrutacji online będą jednocześnie wymagali technologicznych innowacji, które pozwolą im zaoszczędzić czas i pieniądze podczas poszukiwania najlepszych kandydatów. Wygrają te serwisy, które będą potrafiły zaspokoić ich oczekiwania, dostarczą narzędzi i technologii, które pozwolą szybko i precyzyjnie wyłowić najlepsze kandydatury już po krótkim etapie rekrutacji.

Artykuł ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 24-06-2009
Autor: Anita Błaszczak

Chcesz się dalej uczyć? Szukasz informacji o szkołach wyższych i kierunkach studiów? Kariera.pl poleca wyszukiwarkę edukacyjną.

Zobacz też: mim - oferty pracy, rekrutacja - informacje