Trudniej o zagraniczny kontrakt dla menedżera

W kryzysie ubyło nowych ofert pracy dla szefów. Łatwiej o nie w globalnych firmach

Kryzysowe załamanie w branży executive search, czyli w rekrutacji na najwyższe stanowiska w przedsiębiorstwach, bardzo ograniczyło wybór zagranicznych ofert pracy dla przedstawicieli kadry kierowniczej. Szefowie firm tej branży w Polsce przyznają, że chociaż kandydatów otwartych na wyjazd za granicę przybywa, to propozycji dla nich jest teraz niewiele.

Nie pomaga dobra marka naszych szefów w regionie – według badań firmy executive search Target Poland wraz z angielską Henley Business School wśród menedżerów z sześciu krajów naszego regionu przedstawiciele polskiej kadry kierowniczej zajęli pierwsze miejsce, wygrywając m.in. dynamizmem i aktywnością.

Jak podkreśla Krzysztof Nowakowski, prezes Korn/Ferry Int.

w Polsce, takie rynki, jak ukraiński, które do niedawna na dużą skalę ściągały menedżerów z zagranicy, w tym z Polski, same dziś mają zbyt wiele problemów gospodarczych, by myśleć o rekrutacji. Prawie nie ma nowych ofert pracy dla szefów w dotkniętej recesją Europie Zachodniej. W dodatku, jak zaznacza Dariusz Użycki z Deininger Consulting, w krajach zachodnich wciąż jesteśmy traktowani z pewną nieufnością i potrzeba jeszcze lat, byśmy w świadomości Zachodu zaistnieli nie tylko jako dobrzy specjaliści, ale także jako menedżerowie.

– Próbować trzeba, ale nie liczyłbym na zbyt wiele. Trudno dziś przebierać w ofertach – ocenia Użycki, który prowadzi obecnie projekt dla globalnego producenta urządzeń energetycznych. Firma zleciła „przeczesanie” kilku krajów, by znaleźć najlepszych kandydatów do zarządzania produkcją w fabrykach w Europie Zachodniej i w Azji. – Po raz pierwszy taką akcją wyławiania talentów objęto też Polskę – podkreśla Użycki.

Andrzej Maciejewski, szef Stuart Spencer Poland, ocenia, że w kryzysowych warunkach największe szanse na rozwojowe posady za granicą daje korporacyjna kariera. Takim przykładem jest choćby awans Jarosława Ziębińskiego, do niedawna szefa agencji reklamowej Leo Burnett w naszym regionie, który teraz będzie kierował biznesem w regionie Azji i Pacyfiku.

Zdaniem Andrzeja Maciejewskiego to właśnie na rynkach wschodzących, w tym na Dalekim i Bliskim Wschodzie, jest teraz najwięcej atrakcyjnych propozycji dla menedżerów, jak np. stanowisko w zarządzie jednej z bliskowschodnich firm telekomunikacyjnych.

Mimo kryzysu sporo ofert dla szefów jest także w Rosji, m.in. w sektorze finansów czy FMCG. Jak jednak zaznacza Andrzej Maciejewski, doświadczenia polskich menedżerów, chociaż cenione na Wschodzie, czasem okazują się nieadekwatne do ogromnej skali tamtego biznesu.

Jak zostać dobrym menedżerem?

Artykuł ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 02-07-2009
Autor: a.b.

Szukasz szkolenia lub kursu? Przejrzyj bazę szkoleń Kariera.pl. Tu każdy znajdzie coś dla siebie.