Odprawa ze zwolnień grupowych nie pozbawia zasiłku

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie siedmiu dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, przy spełnianiu szczegółowych warunków opisanych w art. 71 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jest to przykładowo posiadany wymagany okres zatrudnienia czy brak odpowiedniej pracy.

Natomiast prawo do zasiłku nie przysługuje np. bezrobotnemu, który:

- w okresie sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy,

- otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej.

W przypadku zwolnień z powodu przyczyn dotyczących zakładu pracy zasiłek przysługiwał będzie nawet wówczas, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron. Wymienione zaś wyżej świadczenia w postaci ekwiwalentów i różnego rodzaju odpraw to świadczenia wynikające z przepisów szczególnych i nie ma wśród nich odprawy należnej pracownikowi na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.

Bez ZUS i podatku

Odprawa ze zwolnień grupowych nie jest wynagrodzeniem, ale świadczeniem o charakterze alimentacyjnym, przysługującym w sytuacji niezawinionej utraty pracy. Co za tym idzie, jest zwolniona z podatku dochodowego. Nie są od niej również odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.