Dobrowolne odejścia mają dużo zalet

Przy dobrowolnych odejściach liczy się nie tylko wysokość odprawy. Nie mniej ważne
jest wsparcie pozafinansowe

Co daje program dobrowolnych odejść pracownikom? Przede wszystkim pieniądze – z reguły znacznie większe niż w przypadku grupowych zwolnień. Zwykle to właśnie wysokość odprawy jest najsilniejszym argumentem przemawiającym za rozstaniem z firmą, nawet w czasach gdy trudniej o pracę. 51 proc. Polaków wykorzystałoby 100 tys. zł odprawy na założenie własnej firmy (sondaż „Rz”)

Poza pieniędzmi program dobrowolnych odejść daje też większy komfort psychiczny: pracownik sam podejmuje decyzję o swej przyszłości i unika szoku związanego ze zwolnieniem. Ma też zwykle więcej czasu, by się przygotować do zmiany.

– Wiele osób decyduje się na odejście, mając przed oczami wysokość odprawy, za którą może kupić mieszkanie albo wyremontować dom, i myśląc, że potem jakoś to będzie.

Tymczasem odprawa nie wystarcza zwykle na długo – ostrzega Grzegorz Orłowski, radca prawny z Kancelarii Orłowski, Patuski, Walczak.

Według niego duża grupa osób rezygnuje z pracy ze względów rodzinnych, np. kobiety, które mają w planach świadczenia przedemerytalne i opiekę nad wnukami.

Dla niektórych osób program dobrowolnych odejść i dobra odprawa mogą być szansą realizacji innych planów zawodowych. Dużo zależy od etapu życia pracownika – czym innym będzie decyzja o rozstaniu z firmą na kilka lat przed emeryturą, a czym innym dla 40-latka, który ma przed sobą ok. 20 lat zawodowego życia. Ci drudzy, poza wysokością odprawy, powinni się zainteresować dodatkowym wsparciem ze strony firmy, np. szkoleniami.

Zdaniem Anny Kwiatkiewicz z BPI Polska dziś pracownicy są bardziej odpowiedzialni za swój los i własną aktywność. Rzadziej zdarzają się powszechne w latach 90. sytuacje, gdy ludzie wydawali odprawy na auta i telewizory, a po kilku miesiącach lądowali na bezrobociu.

Odpowiedzialni społecznie pracodawcy starają się zresztą zmniejszyć takie ryzyko, które może się odbić na ich wizerunku. Jak podkreśla Anna Kwiatkiewicz, w obecnych programach dobrowolnych odejść coraz większe znaczenie ma outplacement, czyli wsparcie doradczo-szkoleniowe dla odchodzących pracowników.

Teraz firmy mogą je przygotować niższym kosztem dzięki unijnemu wsparciu z EFS. Mogli z niego skorzystać pracownicy ArcelorMittal uczestniczący w tegorocznym programie dobrowolnych odejść (w większości osoby z długim stażem w firmie). Firma zapewniła im program outplacementu oraz pomoc doradców zawodowych i szkolenia.

Oferty pracy w Warszawie

Artykuł ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 21-10-2009
Autor: Anita Błaszczak

Wzory listów motywacyjnych i CV

Zobacz też: radca prawny - oferty pracy, staż - informacje