Co jeszcze może zwiększyć miesięczne pobory

Reprezentanci tej profesji uzyskują jeszcze dodatki: walutowy, służbowy i za uciążliwość pracy. Są to już jednak świadczenia mniej rozpowszechnione od scharakteryzowanych już wcześniej.

Za pracę poza Polską

Specjalny rodzaj dodatku za warunki pracy, zwany walutowym, otrzymują za pracę za granicą nauczyciele zatrudnieni w publicznych szkołach i szkolnych punktach konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przy przedstawicielstwach wojskowych RP (§ 4 i 5 rozporządzenia z 9 września 2004 r.).

Dodatek ten to iloczyn:

- mnożnika 2,4,

- dodatku zagranicznego bazowego ustalonego dla państwa, gdzie nauczyciel świadczy pracę, według rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 23 grudnia 2002 r. w sprawie dodatku zagranicznego i świadczeń przysługujących członkom służby zagranicznej wykonującym obowiązki służbowe w placówce zagranicznej (DzU nr 239, poz. 2048 ze zm.).

Mnożnik dla dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz kierownika szkolnego punktu konsultacyjnego czy filii można zwiększyć do 3,2, uwzględniając:

- środki finansowe jednostki,

- liczbę jej uczniów i oddziałów,

- jej strukturę organizacyjną,

- złożoność zadań na zajmowanym stanowisku,

- warunki geograficzne, w jakich ona funkcjonuje.

Dodatek walutowy jest proporcjonalny do wymiaru zajęć.

Dodatek służbowy

Odpowiednikiem dodatku funkcyjnego w CKE i OKE jest dodatek służbowy.

Przysługuje on w świetle § 2 rozporządzenia z 28 stycznia 2005 r. nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym w tych jednostkach na stanowiskach, na których są wymagane kwalifikacje pedagogiczne.

Indywidualną stawkę ustalają dla nauczyciela odpowiednio dyrektor CKE lub OKE, a dla dyrektorów tych komisji – MEN, biorąc pod uwagę:

- zajmowane stanowisko,

- zakres obowiązków i złożoność zadań,

- widełki płacowe dodatku określone w załączniku do rozporządzenia z 28 stycznia 2005 r.

Dolne i górne pułapy tych widełek to odpowiedni odsetek wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, np. dodatek służbowy dla:

- dyrektora CKE waha się od 50 do 200 proc. pensji zasadniczej,

- kierownika wydziału, zespołu lub pracowni CKE – od 30 do 145 proc. pensji zasadniczej,

- eksperta CKE – od 15 do 85 proc. pensji zasadniczej,

- dyrektora OKE – od 40 do 180 proc. pensji zasadniczej,

- kierownika wydziału, zespołu lub pracowni OKE – od 25 do 125 proc. pensji zasadniczej,

- egzaminatora i eksperta OKE – od 10 do 80 proc. pensji zasadniczej.

Za uciążliwość 20 proc.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, który został przeniesiony do szkoły w innej miejscowości bez jego zgody, przysługuje dodatek za uciążliwość pracy na poziomie 20 proc. pensji zasadniczej.

Takie przeniesienie trwa jednak najwyżej trzy lata, a nauczycielowi służy gwarancja powrotu na poprzednie stanowisko w macierzystej placówce (art. 19 ust. 2 karty nauczyciela).