Spadki płac ominęły zarządzających

Szeregowy pracownik w ubiegłym roku zarabiał przeciętnie 2300 zł brutto na miesiąc, czyli o 100 zł albo o ponad 4 proc. mniej niż rok wcześniej. Ale spadki płac, choć nieco mniejsze, odczuli też bardziej doświadczeni starsi specjaliści oraz kierownicy niewielkich zespołów – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziła firma Sedlak & Sedlak.

Im wyżej w hierarchii firmy, tym łaskawiej spowolnienie gospodarcze obeszło się z pracownikami. Przeciętna płaca dyrektora (mediana) wzrosła w minionym roku o ponad 4 proc., a w przypadku członka zarządu zwiększyła się aż o jedną ósmą.

Skąd ta rozpiętość w ubiegłorocznych zmianach płac? Jak ocenia Radosław Sieczka, kierownik działu analiz wynagrodzeń w Sedlak & Sedlak, na wysokość ubiegłorocznych wynagrodzeń menedżerów wpływ mogły mieć premie i nagrody za bardzo dobry w wielu branżach poprzedni rok – 2008.

W strukturze menedżerskich płac mają one dużo większy udział niż u pracowników na niższych szczeblach, z wyjątkiem działów sprzedaży, gdzie w czasach koniunktury szybko rosły prowizje i premie. W rekordowym 2008 r. stanowiły one prawie jedną czwartą wynagrodzenia przeciętnego pracownika działu handlowego. W ubiegłym roku ten udział spadł do 18 proc., gdyż słabsze niż w poprzednich latach wyniki sprzedaży zaowocowały spadkiem prowizji. Zdaniem Radosława Sieczki do ubiegłorocznego spadku płac mogły się też przyczynić cięcia kosztów w niektórych przedsiębiorstwach, które zamiast (albo obok) zwolnień zmniejszały też wymiar czasu pracy załogi, a wraz z nim i wynagrodzenia.

Autorzy raportu z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń zwracają też uwagę na kryzysowe zmiany w relacjach pomiędzy wysokością wynagrodzeń w firmach różnej wielkości.

Podczas gdy w poprzednich latach to największe przedsiębiorstwa (powyżej tysiąca zatrudnionych) były liderem wysokości wynagrodzeń i płaciły przeciętnie nawet o tysiąc złotych więcej od rynku, to w 2009 r. nastąpiło tam wyraźne załamanie. – To w tym segmencie płace zaczęły wyraźnie „się kurczyć” w stosunku do ubiegłego roku – podkreśla Radosław Sieczka.

To zjawisko może wyjaśnić różnicę między wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń a raportem firmy doradczej Hay Group, która pod koniec zeszłego roku zbadała poziom wynagrodzeń kadry zarządzającej w ponad 270 dużych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce. Według jej danych średnie zarobki menedżerów spadły o 10 proc. Wprawdzie o 4 proc. wzrosła ich średnia płaca zasadnicza, ale wartość premii wypłaconych tam w tym roku zmniejszyła się aż o 35 proc.

Najnowsze oferty pracy