Kto inny zatrudnia i płaci, kto inny daje zajęcie

Coraz więcej firm woli korzystać z pracowników tymczasowych. Dla wielu osób taki rodzaj zatrudnienia jest jedyną dostępną formą aktywności zawodowej

Cechą charakterystyczną pracy tymczasowej jest to, że w tego rodzaju stosunku pracy występują trzy podmioty. Są nimi pracownik, pracodawca-użytkownik i agencja pracy tymczasowej.

Pracodawca-użytkownik w miarę potrzeb zwraca się do agencji z ofertą zatrudnienia pracowników tymczasowych. Określa w niej, kogo potrzebuje, na jak długo, do jakiego rodzaju pracy. Agencja zajmuje się wyszukiwaniem i rekrutacją potrzebnych ludzi i ich zatrudnia, a następnie kieruje do pracy u pracodawcy-użytkownika. Faktycznym pracodawcą jest zatem agencja, ale to użytkownik korzysta z praw pracodawcy w zakresie niezbędnym do organizacji pracy, jej czasu i sposobu wykonania.

Właściwe traktowanie

Pracownik tymczasowy nie jest u użytkownika traktowany gorzej niż członkowie stałej załogi.

Dotyczy to warunków pracy, szkoleń, dostępu do urządzeń i świadczeń socjalnych. Tymczasowi mogą tak jak każdy w firmie korzystać ze stołówek, palarni itp. Korzystnym rozwiązaniem jest nałożenie na użytkownika obowiązku informowania tymczasowych o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza kogoś zatrudnić.

Prawo nie ogranicza ilości umów, jakie pracownik tymczasowy podpisuje z jedną agencją. Bez znaczenia jest, że tymczasowy wszystkie umowy zawiera na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Po prostu ustawodawca wyłączył tę grupę zatrudnionych spod stosowania art. 251 kodeksu pracy, zgodnie z którym trzecia kolejna umowa o pracę na czas określony z mocy prawa przekształca się w umowę stałą na czas nieokreślony.

Wygaśnięcie umowy

Generalnie umowa tymczasowa z agencją, tak jak zwykła umowa czasowa, wygasa z upływem okresu, na jaki została zawarta. Oczywiście są możliwości wcześniejszego zakończenia współpracy. Strony zawsze mogą się rozstać za tzw. porozumieniem stron.

Dopuszczalne jest także rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez każdą ze stron. W takim jednak przypadku ważne, aby taka możliwość została zawarta w treści umowy.

Ewentualność wypowiedzenia można zastrzec niezależnie od okresu, na jaki została podpisana umowa. Ustawodawca zrobił wyjątek dla umów o pracę tymczasową, bo normalne umowy na czas określony mogą przewidywać ich wcześniejsze rozwiązanie tylko wtedy, gdy są zawarte na co najmniej sześć miesięcy.

Do umów o pracę tymczasową ustawodawca zastosował skrócone okresy wypowiedzenia. Wynika to z faktu, że mogą być zawierane na bardzo krótkie okresy, więc długie wypowiedzenia utrudniałyby regulowanie tego rodzaju więzi z firmą.

Tylko trzy dni

Tak więc okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, gdy umowa jest zawarta na okres nieprzekraczający dwóch tygodni, i tydzień, jeśli została podpisana na okres dłuższy niż dwa tygodnie.

Trzeba pamiętać, że tygodniowe wypowiedzenie zawsze kończy się w sobotę. Oznacza to, że do okresu wypowiedzenia nie wlicza się dni z tygodnia, w którym zostało ono wręczone. Trzydniowe wypowiedzenie może natomiast się zakończyć jeszcze w tym samym tygodniu, w którym doszło do wypowiedzenia, jego bieg liczymy od dnia następnego po jego wręczeniu.

Należy pamiętać, że pracodawca-użytkownik nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi z agencji. Jeśli chce zakończyć współpracę, powinien o tym zawiadomić agencję, która skierowała do niego pracownika, z podaniem daty, od której nie będzie on już w firmie potrzebny. Jeśli jest to możliwe, data rozstania powinna uwzględniać okres wypowiedzenia umowy.

Co zapewnia firma użytkująca

- Użytkownik jest zobowiązany do zagwarantowania pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu wyznaczonym do wykonywania przez niego pracy.

- Firma leasingująca musi prowadzić ewidencję czasu pracy „czasownika” w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pozostałych pracowników.

- Pracownik tymczasowy zyskuje stabilność zatrudnienia, bo nie można mu powierzać wykonywania innych zadań na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.

Zakazane jest też powierzanie innych obowiązków w trybie art. 42 § 4 kodeksu pracy.

Zobacz cały poradnik

Więcej o pracy tymczasowej w serwisie: rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Praca tymczasowa

masz pytanie, wyślij e-mail do autora

t.zalewski@rp.pl

Artykuł ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 18-02-2010
Autor: Tomasz Zalewski

Sprawdź, czy posiadasz zdolności kierownicze. Rozwiąż psychotest i dowiedz się, jak pokierować swoją przyszłością.

Zobacz też: Kadry - oferty pracy, Kadry - informacje