Szukasz pracy? Wystartuj w konkursie

Pracodawcy nie wyłapują już absolwentów atrakcyjnych kierunków. Szukają kandydatów z potencjałem. Dobrym pomysłem jest udział w konkursach studenckich

– Teraz nie wystarczy dobrze skończyć studiów. Pracodawcy nie wyłapują już absolwentów atrakcyjnych kierunków. Szukają kandydatów z potencjałem, którzy potrafią czymś się wyróżnić – mówi Michał Młynarczyk, dyrektor zarządzający firmy doradztwa personalnego Hays Poland. Jak dodaje, dobrym sposobem na takie wyróżnienie jest udział w konkursach i stażach. Zresztą coraz częściej są one ze sobą połączone; atrakcyjne praktyki są nagrodą w studenckich turniejach, w tym także tych, które organizują duzi pracodawcy.

– Dla niektórych firm konkursy są już stałym elementem rekrutacji młodych talentów – mówi Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Praktyki w znanych firmach są główną nagrodą w rozpoczynającym się właśnie ogólnopolskim Konkursie Wiedzy Biznesowej Karierosfera 2010 (organizowanym w poprzednich latach jako Konkurs Wiedzy Ekonomicznej).

– Bardzo aktywnie uczestniczymy w konkursach studenckich.

Możemy w nich przekazać własne doświadczenia i mamy możliwość wyłowienia najlepszych kandydatów. Przy procesie rekrutacji bierzemy pod uwagę nie tylko laureatów, ale także inne osoby, które zajęły wysokie miejsca – mówi Anna Woźniak, menedżer ds. rekrutacji w firmie doradczej Ernst & Young, która od kilku lat jest jednym z patronów Karierosfery.

– Pracodawcy cenią ludzi z inicjatywą, zwłaszcza gdy daje ona choćby namiastkę działalności biznesowej. Dlatego w CV absolwenta nigdy nie ma za dużo praktyk, konkursów czy udziału w stowarzyszeniach – twierdzi Piotr Mazurkiewicz, partner zarządzający w firmie doradztwa personalnego HRK. Według niego warto wspomnieć w CV także o starcie w konkursach, których się nie wygrało. Trzeba się jednak liczyć z pytaniem, co było przyczyną porażki. – Wiadomo, że więcej uczymy się na niepowodzeniach niż na sukcesach, więc porażkę w konkursie można przekuć w sukces w rozmowie kwalifikacyjnej – uważa szef HRK Financial Markets.

O korzyściach ze startu w konkursach są przekonani ich laureaci. Maria Kuśka, laureatka Karierosfery w 2008 roku, ocenia, że udział w takim konkursie jest cennym doświadczeniem i daje przygotowanie do nowych sytuacji. – Jest też okazją, by porównać się z innymi, a sukces, szczególnie w ogólnopolskiej rywalizacji, mobilizuje do dalszej pracy– twierdzi Maria Kuśka, która kończy teraz V rok finansów na SGH.

Bartosz Józefowski, laureat Karierosfery w 2008 roku, który od jesieni ubiegłego roku jest specjalistą ds. badań i analiz w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Małopolskiego (pracuje przy projekcie unijnym), uważa, że sukces w konkursie był istotnym atutem podczas rekrutacji.

– Urząd szukał do pracy przy unijnym projekcie kogoś samodzielnego, a dla rozsądnego pracodawcy udział w konkursie to dowód, że kandydat jest osobą samodzielną i nie boi się wyzwań – mówi Józefowski, który ma na koncie sukcesy w kilku studenckich turniejach. Jego zdaniem to świetne przygotowanie do kariery zawodowej. – Konkurs zapewnia coś, co dziś jest bardzo ważne na rynku pracy: umiejętność stawiania czoła wyzwaniom i oswojenie się z pracą w dużym stresie. Daje też okazję do poznania swych ograniczeń – podkreśla Bartosz Józefowski.

Rada praktyka? – Bardzo dokładnie wczytuję się w regulamin każdego konkursu. Warto zrozumieć, kogo i jakich umiejętności szukają organizatorzy – mówi Józefowski.

Konkursy: Książki do wygrania | Praktyki w PwC - konkurs dla studentów prawa

Artykuł ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 24-03-2010
Autor: Anita Błaszczak

Szukasz szkolenia lub kursu? Przejrzyj bazę szkoleń Kariera.pl. Tu każdy znajdzie coś dla siebie.

Zobacz też: oferty pracy - Książ, oferty pracy - woj. małopolskie, rektor - oferty pracy, HR - oferty pracy, praktyki - informacje, staż - informacje, CV - informacje, Praca bez doświadczenia