Utrata dobrego pracownika kosztuje krocie

Niechciane odejście kluczowego pracownika – eksperta czy menedżera – kosztuje firmę przeciętnie ok. 0,5 mln euro

Pracodawcy często nie potrafią wykorzystać potencjału swoich menedżerów. Brak możliwości kariery i ścieżki rozwoju to jedna z najczęściej wymienianych barier utrudniających przyciągnięcie talentów do firmy – ocenia w swym raporcie „Agenda HR” firma Amrop specjalizująca się w rekrutacji kadry zarządzającej.

1,5 mln euro nawet tyle może kosztować firmę niechciane odejście kluczowego pracownika

Jerome Touiller, szef usług HR w Amrop na Europę Środkową i Wschodnią, twierdzi, że może to być także powód ucieczki utalentowanych menedżerów z firm, które koncentrując się na cięciu kosztów, zapomniały o perspektywach rozwoju biznesu i kariery swej kadry.

W rezultacie spółki, które mają opinię stabilnych, rozwojowych, łatwiej mogą teraz ściągnąć z rynku najlepszych kandydatów, nawet jeśli nie oferują im dużo większych pieniędzy.

Z kolei pracodawcy, którzy przedmiotowo traktują pracowników, nie potrafią komunikować zmian i przedstawić drogi wyjścia z trudnej sytuacji, mogą stracić najlepszych ludzi. Jak ocenia Jerome Touiller, niechciane odejście kluczowego pracownika – eksperta czy menedżera – kosztuje firmę przeciętnie około 0,5 mln euro, a może sięgnąć 1,5 mln euro w branżach, gdzie sukces zależy od relacji międzyludzkich (np. w firmach doradczych czy szkoleniowych).

Na ten koszt składają się utracone dochody i know-how, wydatki na rekrutację kandydata oraz cykl rozwoju nowego pracownika, który zwykle dopiero po mniej więcej dwóch latach pracy staje się pełnowartościowym członkiem zespołu.

Artykuł ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 07-04-2010
Autor: ab

Chcesz się dalej uczyć? Szukasz informacji o szkołach wyższych i kierunkach studiów? Kariera.pl poleca wyszukiwarkę edukacyjną.

Zobacz też: HR - oferty pracy