Benefity nie tylko dla szefa

Przybywa pozapłacowych świadczeń w polskich firmach. Przestają być one domeną wyższej kadry zarządzającej

Szkolenia zawodowe, telefony komórkowe i dodatkowa opieka medyczna to najbardziej popularne w polskich firmach benefity, czyli świadczenia dodatkowe. Tak wynika z tegorocznego XVIII Ogólnobranżowego Raportu Płacowego firmy doradczej Sedlak & Sedlak.

Raport potwierdza, że spowolnienie gospodarcze nie zmniejszyło zainteresowania pracodawców inwestycjami w świadczenia pozapłacowe. – Co prawda niektóre z firm będących w gorszej kondycji finansowej w ramach oszczędności ograniczają też benefity, ale większość wybiera mniej radykalne rozwiązania, np. stosuje świadczenia partycypacyjne.

Wtedy pracownik pokrywa część kosztów szkolenia czy karnetu na siłownię – mówi Renata Kucharska-Kawalec, specjalista ds. analiz wynagrodzeń w Sedlak & Sedlak.

Jak dodaje, w ostatnich latach na popularności najbardziej zyskują takie benefity, jak szkolenia zawodowe, dodatkowa bezpłatna opieka medyczna, kursy językowe czy ubezpieczenia i dodatki związane z czasem wolnym. Firmy coraz częściej oferują też pożyczki na preferencyjnych warunkach czy dofinansowują plany emerytalne swoich pracowników.

Jacek Nowacki z HR Consulting w PricewaterhouseCoopers ocenia, że pracodawcy często wykorzystują teraz benefity jako sposób na choćby częściową rekompensatę zamrożenia czy nawet cięcia płac. W dodatku benefity są często bardziej opłacalne ze względów podatkowych niż ich równowartość wypłacana załodze, nie wspominając o efekcie skali – negocjując np. umowę z prywatną firmą medyczną czy centrum sportu, pracodawca uzyska dużo bardziej atrakcyjne stawki niż pracownik.

Jak wynika z raportu, w dostępności do zajęć sportowych czy dodatkowej opieki medycznej nie widać znaczących różnic między top menedżerami i szeregowymi pracownikami. Podobnie jest w szkoleniach zawodowych, które wymienia dziewięciu na dziesięciu badanych. W ostatnich latach popularności tych ostatnich benefitów sprzyjają unijne fundusze, które obniżają wydatki firmy na kształcenie pracowników.

Za to stanowisko ma bardzo duży wpływ na zakres świadczeń, a więc i koszt benefitu. Pakiety szkoleniowe dla menedżerów przewidują np. wsparcie indywidualnego coacha albo dofinansowanie do studiów MBA, a z kolei ich pakiety medyczne obejmuje zwykle więcej usług oraz opiekę zdrowotną dla najbliższej rodziny.

Benefitem zarezerwowanym w większości firm tylko dla menedżerów wyższego szczebla jest samochód służbowy, który ma prawie ośmiu na dziesięciu szefów. Na średnim szczeblu zarządzania ten odsetek spada do jednej trzeciej. To niewiele więcej niż wśród specjalistów – jedna czwarta z nich jeździ firmowych autem. Jednak w tej grupie samochód dużo częściej jest narzędziem pracy, np. dla pracowników działów handlowych.

masz pytanie, wyślij e-mail do autorki

a.blaszczak@rp.pl

Artykuł ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 14-04-2010
Autor: Anita Błaszczak

Sprawdź, czy posiadasz zdolności kierownicze. Rozwiąż psychotest i dowiedz się, jak pokierować swoją przyszłością.

Zobacz też: HR - oferty pracy, Studia MBA - oferty uczelni, Dobrze płatne zawody