Pracownicy chętni do telepracy, firmy mniej

Bariera mentalna i mało precyzyjne przepisy BHP to dwa największe hamulce, które ograniczają rozwój pracy na odległość w polskich firmach. Wprawdzie w porównaniu z 2007 r., gdy weszły w życie przepisy o telepracy, liczba firm, która na nią się zgadza, wzrosła z ok. 2 – 4 proc. do 11 proc. obecnie, ale to nadal dużo mniej niż w Skandynawii czy w USA (30 proc.).

Po części również dlatego, że praca na odległość wciąż jest mało znana. Jak wynika z najnowszych badań SMG/KRC, prawie co piąty z właścicieli i menedżerów małych i średnich firm nigdy o niej nie słyszał.

10 proc. pracowników małych i średnich firm nigdy nie słyszało o telepracy

Choć pracodawcy i pracownicy zgodnie twierdzą, że telepraca ułatwia pogodzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym, a firmom pomaga zmniejszyć koszty zatrudnienia, to obaw nadal jest sporo.

Pracownicy obawiają się osłabienia kontaktów z kolegami z biura i problemów z odseparowaniem pracy od domu. Z kolei przedsiębiorców zniechęcają mało precyzyjne przepisy BHP dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za warunki pracy w domu.

Jednak główna mentalna bariera wynika z niezbędnej przy telepracy zmiany organizacji i zarządzania ludźmi – twierdzą przedstawiciele Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczość, która startuje z projektem doradczo-szkoleniowy mającym przekonać firmy do zalet pracy na odległość.