Mimo dużego bezrobocia firmom brakuje ludzi

Murarz, cieśla, zbrojarz to zawody, w których bardzo trudno o dobrych, doświadczonych fachowców. – Osoby prosto po szkole nie są właściwie przygotowane do obecnego rynku pracy – mówi „Rz” Robert Wójcik, wiceprezes dewelopera J.W. Construction.

Sytuację tę potwierdzają wyniki najnowszego badania agencji zatrudnienia Manpower. Na pytanie, jakich kandydatów do pracy najtrudniej dziś pozyskać, firmy w Polsce i na całym świecie najczęściej odpowiadały, że wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Badanie objęło ponad 35 tys. pracodawców w 36 krajach.

W skali świata trzy na dziesięć firm narzeka teraz na problem ze zdobyciem odpowiednich kandydatów na kluczowe stanowiska. W Polsce, gdzie w urzędach pracy w kwietniu były zarejestrowane prawie 2 mln bezrobotnych, o trudnościach w pozyskaniu pracowników mówi ponad połowa pracodawców, czyli więcej niż przed rokiem, gdy takich opinii było 48 proc.

Te problemy nie dziwią prof. Elżbiety Kryńskiej z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. – Są one efektem niedopasowania systemu edukacji do potrzeb rynku pracy oraz strukturalnego bezrobocia. Wiadomo od lat, że nadmiar kandydatów do pracy jest iluzoryczny, gdyż większość bezrobotnych nie odpowiada zapotrzebowaniu pracodawców – podkreśla ekspertka.

Również Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska, ocenia, że głównym problemem jest brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników w odpowiednim miejscu i czasie. W dodatku pracodawcy poszukują coraz częściej kandydatów o coraz bardziej specjalistycznych i wyszukanych kompetencjach. Takich kwalifikacji firmy szukają np. u menedżerów projektów. Już drugi rok z rzędu są oni w czołówce dziesięciu zawodów, w których w Polsce najtrudniej o odpowiednich kandydatów.

Do ścisłej czołówki deficytowych profesji awansowali w tym roku kucharze. – Duża część kandydatów zgłaszających się do pracy w naszej sieci na takie stanowiska to osoby, które dopiero rozpoczynają pracę lub mają stosunkowo niewielki staż pracy. Mają zbyt niskie kwalifikacje, by samodzielnie pokierować kuchnią w restauracji – wyjaśnia Iwona Potrykus, wiceprezes spółki Sfinks Polska, operatora sieci restauracji Sphinx. Dodaje, że problem z pozyskaniem szefów kuchni i doświadczonych kucharzy to w dużej mierze skutek emigracji zarobkowej.

Z kolei nie emigracja, lecz rozwój centrów usług finansowo-księgowych i IT przyczynia się do tego, że wśród zawodów, w których najtrudniej o odpowiednich kandydatów, są też właśnie pracownicy księgowości i finansów oraz IT. Jacek Levernes, dyrektor zarządzający Globalnego Centrum Biznesowego Hewlett-Packard we Wrocławiu i prezes ABSL, organizacji zrzeszającej firmy z sektora usług biznesowych, ocenia, że problemy ze znalezieniem odpowiednich osób to efekt zarówno rozwoju branży, jak i rosnących wymagań firm.

– Nowe usługi, które świadczymy, są już bardziej zaawansowane, więc coraz częściej szukamy nie tylko absolwentów, ale także kandydatów z kilkuletnim doświadczeniem, najlepiej międzynarodowym. A o takich ludzi nie jest łatwo – przyznaje Levernes.

Masz pytanie, wyślij e-mail do autorki a.blaszczak@rp.pl

Szukam pracy! Ogólnopolska baza kandydatów - w niej znajdziesz pracownika