Co ogranicza kobiety sukcesu

Ponad 40 proc. studentek uważa, że ma mniejsze szanse rozwoju zawodowego niż ich koleżanki z innych krajów Unii Europejskiej

Wśród zewnętrznych przeszkód w rozwoju zawodowym młode Polki wymieniają nierówne traktowanie kobiet i stereotypy dotyczące płci.

O równe traktowanie kobiet upomniała się ostatnio warszawska giełda. W lipcu wszedł w życie zmieniony kodeks dobrych praktyk spółek notowanych na GPW. Pojawiła się w nim rekomendacja dla spółek publicznych i ich akcjonariuszy, by zapewniały „zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w wykonywaniu funkcji zarządu i nadzoru w przedsiębiorstwach, wzmacniając w ten sposób kreatywność i innowacyjność” w swej działalności.

Władze giełdy (w jej zarządzie kobiety mają 50-proc.

udział) odbiegają od typowej struktury zarządów notowanych na GPW spółek, w których zdecydowaną przewagę mają mężczyźni. I raczej szybko się to nie zmieni.

– Bardzo rzadko słyszę od klientów, że wolą menedżera mężczyznę. Przeciwnie, od dwóch lat coraz częściej sugerują, że bardzo chętnie widzieliby na danym stanowisku kobietę. Problem w tym, że 70 proc. kandydatów na stanowiska menedżerskie to mężczyźni – mówi Dariusz Użycki, dyrektor zarządzający Deininger Consulting, firmy specjalizującej się w rekrutacji kadry zarządzającej. Na bazie ankiety przeprowadzonej wśród 445 studentek z 20 polskich uczelni firma wspólnie ze studentkami CEMS SGH opracowała niedawno raport o tym, jak młode kobiety oceniają szanse i bariery w swym rozwoju zawodowym.

Kawa dla szefa

Według raportu już prawie co piąta młoda kobiet aokreśla swój przyszły sukces jako osiągnięcie wysokiej pozycji zawodowej, choć większość (58 proc.) wyżej ceni równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym i poczucie samorealizacji w pracy. Jak jednak twierdzi Anna Wilk, socjolog i ekspert programu edukacyjnego Talent Club, nie widać tu większych różnic płci; młode, wykształcone kobiety tak samo często chcą budować karierę zawodową jak ich koledzy.

Ponad dwie piąte polskich studentek uważa, że ma identyczne szanse rozwoju jak ich rówieśnicy z innych krajów. Jednak prawie tyle samo – 41 proc. – ocenia je jako niższe; także ze względu na płeć. Prawie 70 proc. uczestniczek ankiety spotkało się z przejawami nierównego traktowania kobiet. Co piąta doświadczyła tego osobiście, a jedna trzecia zna takie sytuacje z relacji znajomych. Głównym przejawem nierównego traktowania są stereotypy dotyczące płci przy podziale zadań na „męskie” i „kobiece”. Niekiedy nawet w drobnych sprawach. – W naszej firmie dużo się mówi o równości, ale na spotkaniu u szefa, gdy nie było jego sekretarki, poprosił o zrobienie kawy dla gości właśnie mnie, a nie któregoś z kolegów – wspomina Barbara, specjalista w dziale marketingu dużej firmy. Prawie połowa studentek ocenia, że stereotypy związane z płcią oraz odmienne standardy oceny pracy kobiet i mężczyzn to główne bariery w rozwoju zawodowym pań.

Agnieszka Anielska, prezes Wydawnictwa Murator i spółki Time, twierdzi, że w swej karierze nigdy nie miała problemów ze stereotypami dotyczącymi kobiet ani z dyskryminacją. – Może dlatego, że w mediach na stanowiskach menedżerskich zawsze było sporo kobiet – dodaje. Według niej większym problemem może być pogodzenie kariery z przerwą związaną z urlopem macierzyńskim.

Jak wynika z raportu, trudność pogodzenia obowiązków rodzinnych i zawodowych jest dla 80 proc. młodych kobiet główną barierą w rozwoju zawodowym. – To oznacza, że jeśli naprawdę chcemy ułatwić kariery i awanse kobiet, to trzeba im pomóc w pogodzeniu roli pracownika i matki – podkreśla Dariusz Użycki.

Pomoc w łączeniu pracy z rolą matki znalazła się też w ankiecie na czele najbardziej pożądanych form wsparcia ze strony pracodawcy. Na potrzebę wprowadzenia parytetów wskazało tylko 8 proc. studentek

Słaba płeć musi więcej

Prawie co trzecia z uczestniczek ankiety ocenia, że kobieta musi dokonać więcej niż mężczyzna, by uzyskać identyczne uznanie. – O swój sukces zawodowy kobieta musi umieć zawalczyć – podkreśla Anna Wilk.

Zgadza się z tym Monika Nowakowska, prezes giełdowej grupy Kolastyna. – Kobiety muszą być kilkakrotnie lepszymi specjalistami i wykazać się dużą wolą walki, by zrobić taką samą karierę jak mężczyźni – mówi prezes Nowakowska. W swej karierze nieraz zetknęła się z gorszym traktowaniem kobiet. – Nadal silne są stereotypy. Często patrzy się na kobietę w biznesie z niedowierzaniem, że sobie poradzi, a właściciele firm nie biorą pod uwagę tego, że kobieta może być dobrym menedżerem. Przez to, że byłam kobietą, zarabiałam mniej i byłam gorzej traktowana niż moi koledzy z pracy – wspomina szefowa Kolastyny. Nie jest jednak zwolenniczką parytetów; mężczyźni w końcu się przekonają, że kobiety równie dobrze sprawdzają się w polityce i w biznesie.

Uczestniczki ankiety przyznają, że karierę utrudniają im także bariery wewnętrzne – z obawą przed podejmowaniem ryzyka na czele. – Niektóre kobiety wychodzą z założenia, że skoro mają rodzinę, to nie będą próbować angażować się w pracę – mówi Anna Wilk.

Zdaniem Moniki Nowakowskiej barierą w karierze kobiet może być zbyt emocjonalne podejście do biznesu. – Kobiety za bardzo się angażują i tracą dystans do tego, co robią. Czasem są też zbyt drobiazgowe, zbytnio wnikają w szczegóły, zamiast się skupić na kluczowych, strategicznych zagadnieniach. W biznesie na wysokich stanowiskach to przeszkadza – twierdzi szefowa Kolastyny.

masz pytanie, wyślij e-mail do autorki

a.blaszczak@rp.pl

Konkurs komiksowy! Przebij szklany sufit, zgarnij elegancki tablet Lenovo i 10 zestawów kosmetyków Avon (więcej o konkursie)

Artykuł "Co ogranicza kobiety sukcesu" ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 21-07-2010
Autor: Anita Błaszczak

Sprawdź, czy posiadasz zdolności kierownicze. Rozwiąż psychotest i dowiedz się, jak pokierować swoją przyszłością.

Zobacz też: komik - oferty pracy, rektor - oferty pracy