Matki wracające do pracy – do zwolnienia?

Od roku obowiązują przepisy chroniące przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu

Od roku obowiązują przepisy chroniące przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu. W praktyce to najczęściej matki, które zmniejszają sobie, choćby nieznacznie, wymiar etatu (np. o 1/10) i w ten sposób zapewniają roczną ochronę przed zwolnieniem.

Umożliwiła im to tzw. ustawa prorodzinna, zgodnie z którą taki rodzic może dostać wypowiedzenie tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy lub w trybie zwolnienia dyscyplinarnego.

Okazuje się jednak, że ta ochrona jest dziurawa. Pewny etat mają bowiem tylko ci, którzy pracują w małych firmach zatrudniających do 20 osób.

– Ustawa o zwolnieniach grupowych jest ważniejsza niż kodeks pracy i nawet gdy pracownik odwoła się do sądu, ten zazwyczaj orzeka na korzyść firmy.

Ta rozreklamowana ochrona rodzicielstwa to wielki pic na wodę – mówi rozżalona czytelniczka.

Ustawodawca zapomniał, że oprócz kodeksu pracy jest jeszcze ustawa o zwolnieniach grupowych (dotycząca firm zatrudniających co najmniej 20 osób), która pozwala zwolnić w tym trybie nawet kobiety, które niedawno urodziły dziecko. Jej art. 5 wskazuje, komu nie wolno dać wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Na tej liście są m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym i działacze związkowi. Posłowie nie dodali jednak do niej rodziców, którzy zamiast pójść na wychowawczy, wrócili do pracy.

W rezultacie młoda matka, która zmniejszy wymiar etatu po powrocie z macierzyńskiego, i tak może zostać zwolniona. Zarówno wówczas, gdy pracę traci większa grupa, jak i w trybie likwidacji jednego etatu.

Czy taki wyjątek na rzecz zwolnień grupowych był zamierzony? Eksperci mówią, że nie. To po prostu luka w prawie.

– Podczas pracy nad ustawą najwyraźniej nikt nie pamiętał, że jest specustawa o rozwiązywaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – mówi radca prawny Grzegorz Orłowski.

– Z pewnością nie było intencją ustawodawcy dzielenie poziomu ochrony w zależności od wielkości pracodawcy. Sądzę, że obowiązujące rozwiązanie jest efektem przeoczenia – dodaje Stanisław Szwed, poseł sprawozdawca ustawy prorodzinnej.

To już kolejne rozwiązanie dyskryminujące część rodziców w ustawie prorodzinnej. Przypomnijmy, że posłowie, przyznając urlopy ojcowskie, zapomnieli o policjantach, strażakach i wojskowych.

Rodzice zwolnieni w trybie grupowym nie są całkiem bez szans – zdarza się, choć rzadko, że sądy pracy przyznają im ochronę.

Czytaj też "Zwalniani grupowo rodzice odwołują się do sądów"

Artykuł "Matki wracające do pracy – do zwolnienia?" ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 28-09-2010
Autor: Tomasz Zalewski

Sprawdź, czy posiadasz zdolności kierownicze. Rozwiąż psychotest i dowiedz się, jak pokierować swoją przyszłością.

Zobacz też: policjant - oferty pracy, radca prawny - oferty pracy, strażak - oferty pracy