Odwrócona piramida kandydata i łowcy głów

Większość osób szukających pracy zaczyna od masowego rozsyłania odpowiedzi na ogłoszenia. A to dla firm ostatni sposób szukania pracowników

Richard Bolles, amerykański guru HR, który od kilkudziesięciu lat doradza kolejnym pokoleniom Amerykanów, jak skutecznie szukać pracy, rysuje odwróconą piramidę, by pokazać swym czytelnikom całkowitą rozbieżność między podejściem kandydatów i pracodawców.

W swym kultowym poradniku „Jakiego koloru jest twój spadochron” aktualizowanym i wydawanym regularnie od końca lat 60. XX wieku Bolles podkreśla, że większość pracodawców, mając wolny etat, próbuje go zapełnić znanymi już ludźmi „ze środka firmy”. Może więc awansować kogoś z pracowników albo proponuje go osobom zatrudnionym na część etatu czy współpracownikom.

W drugiej kolejności sięga po kandydatów nieznanych, ale z potwierdzonymi umiejętnościami – najlepiej gdy mogą je potwierdzić obecni pracownicy. Stąd też wiele firm rozwija systemy rekomendacji, w których nagradza się pracowników za skuteczne polecenie kandydata do pracy.

Dopiero potem, gdy zawiodą te metody, firmy szukają pomocy agencji doradztwa personalnego, przeglądają zgłoszenia przesłane z zewnątrz i publikują ogłoszenia w mediach.

Co to w praktyce oznacza dla osób szukających pracy? Przede wszystkim to, że bardziej skuteczna niż rozesłanie 500 CV może być współpraca na umowę-zlecenie z wybraną firmą. Poza tym warto jak najwięcej osób z naszego otoczenia powiadomić, że szukamy pracy. Nawet sąsiadka emerytka może w tym pomóc, jeśli wspomni synowi menedżerowi o miłej osobie szukającej pracy w jego branży. Co prawda rady Bollesa dotyczą Amerykanów, ale w globalnej gospodarce sprawdzą się pewnie i u nas.

Artykuł "Odwrócona piramida kandydata i łowcy głów" ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 13-10-2010
Autor: Anita Błaszczak

Szukasz szkolenia lub kursu? Przejrzyj bazę szkoleń Kariera.pl. Tu każdy znajdzie coś dla siebie.

Zobacz też: HR - oferty pracy, CV - informacje