Europie grozi kadrowa zapaść

Politycy i przedsiębiorcy wspólnie muszą zadbać o nowe regulacje, które zachęcą starszych pracowników do aktywności zawodowej. W przeciwnym razie już za kilkanaście lat wiele regionów Europy, w tym Polskę, czekają dramatyczne niedobory w zatrudnieniu.

Tym bardziej że społeczeństwo się starzeje. Najstarszą populacją Europy mają być w 2030 r. Niemcy oraz Włosi i Bułgarzy. Ale Polska też ma duży problem. – Mamy jeden z najniższych tzw. wskaźników dzietności w Europie, co oznacza, że w 2060 roku liczba ludności naszego kraju może wynieść 31 mln – mówiła Elwira Gross-Gołacka, dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, podczas seminarium „Na styku biznesu i polityki: wspólne podejście do zmian demograficznych w Europie” zorganizowanego w Warszawie przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Pod patronatem Komisji Europejskiej opracowany został „Atlas ryzyka demograficznego” zawierający analizę szans i zagrożeń dla 264 europejskich regionów. – Atlas określa wpływ sytuacji demograficznej na najważniejsze czynniki decydujące o lokalizacji przedsiębiorstw, takie jak na przykład wydajność siły roboczej – wyjaśnia prof. Thusnelda Tivig z Centrum Badań nad Zmianami Demograficznymi Uniwersytetu w Rostoku. Z atlasu wynika, że np. w regionie łódzkim w 2030 roku będzie o jedną piątą mieszkańców mniej niż w 2008 r. – Ale zmiany demograficzne nie są jedynym i największym ryzykiem dla rynku pracy. Liczą się też dopasowanie poziomu edukacji do potrzeb rynku pracy i szanse rozwoju danego regionu – mówi profesor.

Z danych atlasu wynika, że Polska jest krajem o podwyższonym oraz wysokim stopniu ryzyka związanego z dostępnością siły roboczej. Wyjątkiem jest województwo mazowieckie, gdzie prognozy są zdecydowanie lepsze. Wpływ na to ma m.in. liczba renomowanych uczelni, instytucji państwowych i centrali firm.

60 procent - o tyle wzrosła liczba ogłoszeń o pracę dla kadry menedżerskiej w zeszłym roku

– Pracodawcy odczuli już wyraźny niedobór pracowników w latach 2006 – 2007. Problemy miały szczególnie branża budowlana i służba zdrowia. W następnych latach z powodu kryzysu sytuacja się odwróciła. Teraz należy się spodziewać kolejnych zmian związanych z otwarciem rynku pracy u naszych zachodnich sąsiadów – mówi Małgorzata Rusewicz z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

Zdaniem ekspertów, aby zapobiegać niedoborom pracowników w ciągu najbliższych 5 – 10 lat, państwo musi zadbać o regulacje, które pomogą kobietom godzić życie zawodowe z prywatnym.

– Elastyczny czas pracy ważny jest zarówno dla młodych matek, które wychowują dzieci, jak i dla kobiet podejmujących decyzje o przechodzeniu na emeryturę. Wtedy najczęściej pojawia się problem opieki nad starszymi członkami rodziny – mówi dr Anna Kurowska z Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego. W dłuższej perspektywie najważniejszym problemem pozostaje prowadzenie przez państwo takiej polityki, która zachęca rodziny do posiadania większej liczby dzieci.