W HR nie można się nudzić

Rz: Co pana skłoniło do udziału w Play Top Menedżer HR 2011?

Krystian Irasiak: Potrzebowałem informacji zwrotnej. Pracuję w firmie produkcyjnej, gdzie dział personalny w obecnym kształcie istnieje dopiero od 2009 roku. Większość pomysłów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, które zaproponowałem przez ostatnie dwa lata było tu rozwiązaniami dość nowatorskimi, chciałem więc potwierdzić, czy aby na pewno idę w dobrym kierunku.

Teraz ma pan potwierdzenie, że kierunek jest dobry?

Nie mogło być lepiej. Bardzo mnie to uskrzydliło.

Wspomniał pan, że dział personalny powstał w firmie niedawno.

Wcześniej naszą spółkę obsługiwała inna firma z grupy Finnveden, ale w 2008 r.

Czyli tworzył pan swój dział. Co było najtrudniejszym wyzwaniem?

Chyba to, że trzeba było szybko wprowadzić dział personalny do rozwiniętej już organizacji, która miała wypracowane pewne procedury i metody. A jednocześnie musieliśmy zapewnić bieżącą obsługę kadrowo-płacową. Dużym wyzwaniem było też wdrażanie zupełnie nowych procesów, jak np. oceny okresowe. Firma, która rozrosła się już do 300 pracowników, jest trochę mniej podatna na rewolucyjne zmiany niż mniejsza spółka, gdzie pewne metody działania są wypracowywane krok po kroku.

Z wykształcenia jest pan psychologiem. A jak pan trafił do HR?

Już na studiach wybrałem specjalizację z zarządzania zasobami ludzkimi. Uznałem, że to najbardziej konkretna specjalizacja w psychologii, a dodatkowo najbardziej perspektywiczna pod względem możliwości zatrudnienia.

Pierwsze kroki w zawodzie?

Na czwartym roku studiów. Zacząłem jako praktykant w małej firmie rekrutacyjnej, potem trafiłem do agencji pracy tymczasowej, gdzie zajmowałem się też sprawami kadrowymi. Kolejnym krokiem było przejście na drugą stronę „barykady"- czyli do działu personalnego firmy produkcyjnej. Praca w firmie, gdzie procesy personalne wspierają biznes była moim zawodowym celem.

Co się panu najbardziej podoba w HR?

Chyba rozwiązywanie problemów. Zwykle są to bardzo konkretne sprawy. Co zrobić, żeby naliczanie płac dla pracowników nie trwało dłużej niż 3 dni? Kiedy i gdzie zorganizować dla nich piknik rodzinny? Ważne jest, że w tej pracy stale coś się dzieje i zakres tematów, którymi się zajmuję, jest bardzo szeroki. A dodatkowo ciągłe zmiany w prawie pracy sprawiają, że w HR nie sposób się nudzić.