Najwięcej bezrobotnych 50+

Osoby po pięćdziesiątce stanowią 22 proc. zarejestrowanych w pośredniakach. Od kwietnia jest ich więcej niż młodych, którzy nie mają 25 lat

– Osobom po pięćdziesiątce jest znacznie trudniej znaleźć pracę niż młodym – przyznaje prof. Elżbieta Kryńska z Uniwersytetu Łódzkiego. – Pracodawcy uciekają od zatrudniania takich bezrobotnych. Wolą przyuczyć do zawodu ludzi młodych. Obawiają się przyzwyczajeń zawodowych ludzi po pięćdziesiątce, nie nastawia ich przychylnie ustawowa ochrona przedemerytalna, czyli niemożność zwolnienia pracownika w wieku przedemerytalnym. Bezrobocie wśród 50+ staje się coraz bardziej palącym problemem – dodaje prof. Kryńska i żałuje, że dotychczas specjalny rządowy program „Solidarność Pokoleń 50+" tkwi w letargu.

Sytuacja bezrobotnych 50+ jest znacznie trudniejsza niż młodych, bo co piąty nie może znaleźć pracy dłużej niż dwa lata.

Kolejnych 20 proc. jest w rejestrach ponad rok. Dla porównania – tylko niespełna 4 proc. młodzieży nie może znaleźć pracy przez dwa lata.

– Zwolnienie z pracy powyżej pięćdziesiątki oznacza często koniec kariery zawodowej. Nie dotyczy to tylko osób z wyjątkowymi i wysokimi kwalifikacjami – tłumaczy Konrad Turek, socjolog z UJ. Idodaje: – Większość pracodawców nie jest skłonna zatrudniać takich osób. Dotąd mogli wybierać wśród młodszych, mniej wymagających i zazwyczaj tańszych pracowników. Poza tym tylko nieliczni szefowie firm umieją zarządzać wiekiem pracowników.

Według Konrada Turka dominuje „kosztowe" postrzeganie starszych pracowników jako droższych, mniej elastycznych, mniej wydajnych oraz słabiej przygotowanych do pracy, między innymi z nowymi technologiami.

Z raportu „Bilans kapitału ludzkiego", jaki PARP opublikowała w maju, wynika, że ponadroczne bezrobocie dotyka połowy bezrobotnych kobiet 50+ oraz 40 proc. mężczyzn.

– Chociaż oficjalnie pracodawcy nie mogą w ogłoszeniach sugerować wieku kandydatów do pracy, większość z nich woli ludzi młodszych – przyznaje Jerzy Bartnicki, dyrektor powiatowego urzędu pracy w Kwidzynie w woj. pomorskim. Jego zdaniem firmom, szczególnie małym, zatrudniającym kilka czy kilkanaście osób, łatwiej jest zarządzać osobami młodszymi niż od siebie starszymi. Dyrektor dodaje, że często ludzie po pięćdziesiątce, którzy tracą pracę, są zrezygnowani, a dodatkowo zatrudnienie za minimalne wynagrodzenie, a takich ofert jest najwięcej, jest trudna do przyjęcia. – Poruszają się więc gdzieś na obrzeżach szarej sfery – tłumaczy dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy.

– Zdarza się tak, że przedsiębiorcy wolą zatrudniać osoby, które skończyły czterdzieści lat, bo stawiają na ich kompetencje i doświadczenie – uważa Jarosław Namaczyński, szef PUP w Łobezie w woj. zachodniopomorskim. – Ale jest ich mniej.

Pracownicy urzędów pracy wiedzą też, że część bezrobotnych 50+ (tak jak w innych grupach wiekowych) nie chce się szkolić, nie wyobraża sobie uczenia się czy podnoszenia kwalifikacji. Według Jerzego Bartnickiego w najbliższych miesiącach nie zwiększy się znacząco liczba młodych bezrobotnych, absolwentów. – Mamy w tym roku znacznie mniej propozycji stażu czy szkoleń, więc absolwenci nie rejestrują się, wolą wykorzystać wakacje do końca – uważa. Jego zdaniem starszych osób będzie coraz więcej w grupie bezrobotnych.

Artykuł "Najwięcej bezrobotnych 50+" ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 21-07-2011
Autor:

Sprawdź, czy posiadasz zdolności kierownicze. Rozwiąż psychotest i dowiedz się, jak pokierować swoją przyszłością.

Zobacz też: oferty pracy - woj. łódzkie, rektor - oferty pracy, tłumacz - oferty pracy, staż - informacje, Bezrobocie - informacje, Praca bez doświadczenia