Menedżerki gorzej opłacane

Większość kadry kierowniczej ocenia, że kobiety zarabiają mniej, choć są równie efektywne jak mężczyźni

Choć między kobietami i mężczyznami występują różnice w sposobie pracy, to płeć menedżera nie ma wpływu na jego skuteczność i osiągnięcia zawodowe – twierdzi większość z 520 przedstawicieli polskiej kadry kierowniczej, którzy wzięli udział w badaniu programu edukacyjnego Talent Club.

Zgodnie mówią, że dobry przełożony, to – niezależnie od płci – osoba kompetentna i pracowita. Mężczyźni są bardziej dyspozycyjni i podejmują szybciej decyzje, podczas gdy kobiety są bardziej nastawione na współpracę z ludźmi i dokładność w realizacji działań. Częściej więc reprezentują partycypacyjny i otwarty styl zarządzania, bardziej dziś promowany niż dyrektywny, żołnierski model kojarzony z szefami mężczyznami.

Dlaczego więc kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych wciąż jest tak niewiele? – Kobiety nie sięgają po władzę, gdyż często nie zależy im na statusie i miejscu w hierarchii.

A mężczyźni czują znaczenie hierarchii od najmłodszych lat, grając w gry, gdzie jest kapitan drużyny – wyjaśnia Alicja Moszyńska, ekspert ds. kobiet.

Uczestniczący w badaniu mężczyźni widzą swą przewagę w umiejętności podejmowania szybkich decyzji – kluczowej przy awansie. 38 proc. z nich jest przekonanych o większej skuteczności swych kolegów na stanowiskach kierowniczych.

– Biznes to pole walki – przypominał Arkadiusz Świderski z Morgan Brown Group, która rekrutuje menedżerów. Jego zdaniem mężczyźni skuteczniej dbają o wizerunek, np. umiejętnie podkreślają w CV sukcesy i asertywnie negocjują pensję.

Zdaniem Małgorzaty Rusewicz, eksperta PKPP Lewiatan, to może być jednym z powodów różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. Tylko 11 proc. uczestników badania Talent Club twierdzi, że nie ma tu żadnych różnic.

Zdecydowana większość ocenia, że menedżerki zarabiają średnio o 20 – 30 proc. mniej od swych kolegów. Co więcej, dla 10 proc. mężczyzn to naturalna sytuacja.

Koszt Wymuszonej różnorodności

W Europie – zarówno wśród rządów państw, jak też w Komisji Europejskiej – przybywa zwolenników obowiązkowych kwot dla kobiet we władzach spółek publicznych. Najwcześniej, bo już w 2003 r., wprowadziła je Norwegia, nakazując 40-proc. udział kobiet w radach nadzorczych giełdowych firm. Według badań naukowców z Uniwersytetu Michigan wywołało to ok. 10-proc. spadek wartości tych firm, które bardziej się zadłużały i miały wyższe koszty. Autorzy badań tłumaczą to tym, że kobiety, które „przymusowo" weszły do rad, były z reguły młodsze i mniej doświadczone od swych poprzedników, a te najbardziej cenione nadzorowały nawet po kilkadziesiąt firm.

Artykuł "Menedżerki gorzej opłacane" ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 21-10-2011
Autor: Anita Błaszczak

Chciałbyś mieć wyszukiwarkę ofert pracy na swojej stronie czy blogu? Nic prostszego. Należy wejść na stronę kreatora wyszukiwarki ofert pracy i wybrać odpowiednie parametry (np. miasto, województwo, branża). Wygenerowany kod jest już gotowy do wstawienia na Twoją stronę.

Zobacz też: model - oferty pracy, tłumacz - oferty pracy, CV - informacje, Norwegia - oferty pracy, Dobrze płatne zawody