KONIECZNIE DO CELU. Niekoniecznie po trupach

Coraz częściej starsze pokolenie z niepokojem obserwuje zawodowy debiut młodszych od siebie. Wymagania, stawiane młodym w epoce informacji, zdają się stanowić gąszcz, w którym nie sposób się połapać

Błyskawiczna komunikacja, zmieniające się warunki pracy, niejasne i nieprzejrzyste reguły zatrudnienia, w końcu najzwyklejsze problemy ze znalezieniem miejsca pracy odpowiadającego ambicjom i aspiracjom - potrafią prowokować zamęt. Tyle szczęścia, że młodzi zaczęli orientować się w środowisku. Nie budzi już zdziwienia wczesne podejmowanie zatrudnienia albo biznes założony na własną rękę. Studenci przy piwie rozmawiają o swoich perspektywach zawodowych, o problemach z szefem, o ostatniej podwyżce. Świat interesów pędzi do przodu.



Pytanie, czy nie jest łatwo przesadzić i za daleko posunąć zaangażowania w zawodowy progres. Zachód już na poważnie mierzy się z problemami pracoholizmu i wypalenia zawodowego. Nie warto powtarzać cudzych błędów.

Sformułowanie wyścig szczurów na dobre trafiło do języka codziennego. Nie sposób dziwić się młodym, że tak bardzo dbają o rozwój osobisty, i że tak dużą wagę przykładają do zwiększania własnej konkurencyjności na rynku pracy - konkurencyjności pozwalającej na uzyskanie atrakcyjnych warunków zatrudnienia oraz zwykłej satysfakcji z wykonywanego zawodu. Ale też przecież nie to jest problemem. Wyścig szczurów zaczyna być niebezpiecznym zjawiskiem, gdy wymaga od swoich uczestników ponoszenia ofiar, gdy sprawy zawodowe stają się głównym problemem angażującym wyobraźnię. Gdzie przebiega granica między kreatywną ewolucją a pogrążoną w stagnacji rywalizacją?

Współcześnie przed młodymi otwiera się cała paleta rozwiązań, które pozwalają ze swobodą połączyć wymogi rynku pracy z osobistymi aspiracjami. Finalnie najlepszą formułą okazuje się umiejętność twórczego wykorzystania własnych pasji, i takiego ich rozwoju, by mogły okazać się przydatne także dla pracodawcy. Nie jest przecież sztuką zakończyć kurs zawodowy, staje się nią dopiero satysfakcja płynąca z poczucia dobrego wykorzystania czasu i wzbogacenia swojej osobowości. Znalezienie równowagi pomiędzy tym, co budzi entuzjazm a wymogami stawianymi przez prozę codziennego życia, staje się najcelniejszym rozwiązaniem problemów nowoczesności.

Powoli dewaluuje się opinia, że kluczową rolę odgrywa doświadczenie zawodowe. Oczywiście, doświadczenie wciąż jest dla pracodawcy najlepszą gwarancją kompetencji pracownika, ale przecież równie istotne stają się indywidualne atuty zatrudnionego, pozwalające wprowadzić do przedsiębiorstwa powiew świeżości. Dotyczy to szczególnie młodych, których staż nie jest jeszcze imponujący - ale których pasja sprzyja przezwyciężaniu wszelkich trudności. Może dlatego tak błyskawicznie rośnie oferta szkoleń, pozwalających doszlifować posiadane talenty - i pewnie także dlatego młodzi są niezwykle zainteresowani tą metodą podwyższania swojego profesjonalizmu. Szeroki wachlarz kursów - organizowanych tak przez instytucje prywatne, jak i przez duże organizacje, niejednokrotnie finansowane z budżetu Unii Europejskiej - umożliwia precyzyjny dobór narzędzi rozwoju, ściśle dopasowanych do potrzeb i oczekiwań konkretnej osoby. Zakończone szkolenia nie tylko dobrze wyglądają w CV, ale dają również radość płynącą z rozwijania zainteresowań. Kompromis, wypracowany pomiędzy rygorami rynku i właściwym człowiekowi indywidualizmem, coraz częściej nie musi wymagać ofiar. Ciekawą propozycją są chociażby pojawiające się na naszym rynku tzw. szkolenia w pudełku. Już teraz można nabyć w większych księgarniach, drogeriach albo przez Internet zestawy KnowBox, wypromowane przez jedną z dużych firm zajmujących się organizacją szkoleń. KnowBox jest bodaj najlepszym przykładem rosnącej elastyczności tego segmentu rynku. Pudełko zawiera ulotki informacyjne, płytę CD z wprowadzeniem do szkolenia - i przede wszystkim bilet wstępu na szkolenie, w dogodnym dla klienta miejscu i czasie. Przyjęta formuła redukuje problemy związane z zebraniem grupy ludzi zainteresowanych szkoleniem, a przez to tym bardziej sprzyja klientowi indywidualnemu, który chce zapoznać się z konkretną tematyką. Doświadczenie producenta KnowBox pozwala żywić nadzieję, że to rozwiązanie na długo stanie się jednym z ciekawszych sposobów podwyższania własnych kompetencji.

Dużą satysfakcję daje fakt, że stopniowe stabilizowanie się krajowego rynku pracy pozwala w końcu ograniczyć negatywne konsekwencje wyścigu szczurów i dać młodym szansę na zwykłe zadowolenie ze swojego życia. Drapieżny kapitalizm lat 90. na szczęście powoli odchodzi w zapomnienie, a rosnąca kultura biznesowa, korzystająca z doświadczeń krajów Zachodniej Europy, daje realne podstawy przypuszczeniu, że w niedługim czasie osobiste (i zazwyczaj wysoce indywidualne) atuty staną się zasadniczym powodem, decydującym o zatrudnieniu pracownika. To szansa tak dla młodych, którzy wreszcie będą mogli spać spokojnie, jak i dla przedsiębiorców, wyciągających korzyść ze zderzania się różnych i nierzadko odkrywczych perspektyw. Rozwój i konkurencja już są ważne, a będą jeszcze ważniejsze - ale przyjmujące się tendencje do wykorzystywania istniejących narzędzi w kontekście własnych uzdolnień dają nadzieję, że już niedługo pasja i progres zastąpią brutalną metaforę szczurzego wyścigu.

Szkolenia biznesowe

Wzory listów motywacyjnych i CV

Zobacz też: staż - informacje, CV - informacje, Praca bez doświadczenia