Konkursowe łowienie talentów

Tysiące młodych ludzi startuje w konkursach organizowanych i sponsorowanych przez firmy. To cenny atut w CV

W ostatniej edycji konkursu „Twoja perspektywa", który organizują grupa TP i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK), rywalizowało prawie 2,5 tys. młodych ludzi, niemal dwa razy więcej niż rok wcześniej. O tytuł Ace Managera w trzeciej edycji gry biznesowej BNP Paribas konkurowało prawie 500 polskich studentów, trzy razy więcej niż w poprzedniej edycji. W konkursie wiedzy biznesowej „Karierosfera" startowało ponad 6 tysięcy studentów, o tysiąc więcej niż w 2010 roku. Rekordowa liczba  648 zespołów (w tym dwie trzecie to studenckie) zgłosiła się do rozpoczętej w listopadzie 12. polskiej edycji Global Management Challenge, największej w świecie symulacji biznesowej.

W niedawnej ankiecie firmy doradztwa personalnego Bigram prawie co trzeci z polskich studentów stwierdził, że startuje w różnych konkursach.

Nie dziwi to Piotra Palikowskiego, prezesa PSZK. Jak podkreśla, studenckie konkursy to dla firm istotne narzędzie rekrutacji i wyławiania talentów. Tę metodę od lat stosują firmy audytorsko-doradcze tzw. wielkiej czwórki, a docenia ją też coraz więcej pracodawców z innych branż – nawet jeśli nie organizują same konkursów, to je sponsorują.

Z kolei dla samych uczestników to wsparcie w karierze, zwłaszcza jeśli zajęli oni dobre miejsce w finale, co zwykle wiąże się z ofertą praktyk czy stażu. Nawet jeśli nie dostaną się do finału, to sam start i dotarcie do dalszego etapu eliminacji może być atutem w CV – potwierdza bowiem, że kandydat jest aktywną osobą, której zależy na nowych wyzwaniach.

Iwona Kubicz, dyrektor w agencji On Board PR, wspominała po ubiegłorocznej edycji „Karierosfery", że laureat w kategorii PR wcześniej bez powodzenia starał się o staż w agencji, która zaprosiła do złożenia CV wszystkich finalistów konkursu.

O znaczeniu konkursów w selekcji najlepszych kandydatów mówi też Justyna Ścigler, starszy konsultant w agencji zatrudnienia Manpower. – Konkursy to swoiste assessment centers. W większości z nich rywalizują zespoły, co pozwala sprawdzić bardzo ważną dla firmy umiejętność pracy w grupie oraz pracy projektowej – twierdzi Justyna Ścigler. Według niej osoba, która zdobywa doświadczenia konkursowe, wyróżnia się na plus na rynku pracy, gdyż firmy cenią taką formę zdobywania doświadczenia zawodowego.

– Nasz program ma pokazać TP jako innowacyjną firmę, w której można się rozwijać. Ma też pomóc nam pozyskać najbardziej utalentowane osoby. Wyłaniamy najlepszych studentów i proponujemy im szyte na miarę praktyki – twierdzi Michał Lewczuk z grupy TP, główny koordynator programu „Twoja perspektywa". Jak dodaje, po trzech dotychczasowych edycjach programu i konkursu „Twoja perspektywa" w praktykach w TP wzięło udział ponad 100 osób (finaliści konkursu i ambasadorzy promujący firmę na uczelniach), a ponad 30 z nich pracuje w grupie do dziś.

Magdalena Tischner z Departamentu Planowania i Rozwoju Kariery w BNP Paribas Bank podkreśla, że finaliści i utalentowani uczestnicy gry dostają propozycje udziału w płatnych praktykach, stażach i programach międzynarodowych.

– Nasi sponsorzy wypatrują wśród uczestników kandydatów do pracy i często podkreślają, że są to osoby lepiej przygotowane do pracy w biznesie – twierdzi Paulina Mazur z Bigramu, który organizuje polską edycję Global Management Challenge. Uczestnicy konkursu muszą się przygotować na kilka miesięcy intensywnej pracy (od listopada do finału w marcu), gdy zarządzają wirtualną firmą.

Masz pytanie, wyślij e-mail do autorki a.blaszczak@rp.pl

O polskiej edycji symulacji biznesowej Global Management Challenge opowiada Luis Alves Costa, założyciel i prezes GMC

Artykuł "Konkursowe łowienie talentów" ukazał się w Rzeczpopolitej dnia: 30-11-2011
Autor:

Ogłoszenia o pracę z całej Polski - niezawodna wyszukiwarka ofert pracy Kariera.pl. Z nami znajdziesz pracę!

Zobacz też: rektor - oferty pracy, PR - oferty pracy, praktyki - informacje, staż - informacje, CV - informacje