Polowanie na pracowników, czyli śledzenie w sieci.

Zdajesz sobie sprawę, że informacje o Tobie są zbierane i katalogowane? Nie chodzi wcale o dane osobowe, czy też doświadczenie. Dla specjalistów od pozyskiwania pracowników ważniejsze są umiejętności i cechy osobowe kandydata.

Wykształcenie staje się tak powszechne w pewnych grupach zawodowych, że poszukujący pracowników skupiają się na dobieraniu ludzi według kompetencji, umiejętności oraz cech osobowych.
Powszechność dostępu sieci daje niesamowite narzędzie kontroli i sprawdzenia. Nie myśl, że się ukryjesz. Nie ma takiej możliwości. Niewielu z nas zdaje sobie z tego sprawę , ale anonimowość to zamierzchłe czasy.

Nawet jeśli nie logujesz się w sieci, nawet jeśli nigdzie nie podajesz swoich danych osobowych, to i tak specjalista do poszukiwania pracowników zdobędzie większość niezbędnych informacji na Twój temat.





Musisz sobie zdać sprawę z tego, że każde Twoje przebywanie w sieci pozostawia po sobie ślad. Istnieją specjalne, ogólne dostępne narzędzia do śledzenia miejsc przebywania i ruchów w Internecie. Te informacje dostarczają niesamowitych informacji.

Podam prosty przykład.
Niedawno byłem świadkiem, jak pewien człowiek zabrał głos w sprawach pewnej dużej firmy. Pracownik tej firmy, znając tylko IP komputera tego człowieka i jego nick w ciągu kilku minut sprawdził, gdzie ten człowiek przebywa, przy jakich tematach zabierał głos w sieci oraz jakie ma zainteresowania. W ten sposób dowiedzieliśmy się, że jest to człowiek w wieku od 25 do 28 lat, interesuje się fantastyką i przegląda strony z grafikami erotycznymi. Po chwili widzieliśmy jego profil osobowy na jednym z portali społecznościowym oraz na serwisie randkowym. Na Youtube zobaczyliśmy film z jego imprezy rodzinnej oraz dowiedzieliśmy się , że dokonuje nieprawidłowych wpisów w Wikipedii, i że jego komentarze na jednym z portali są obraźliwe i nie za wysokich lotów. Niby mało, ale mówi więcej o człowieku niż tradycyjne CV. Wystarczył nick, mail i IP komputera.


Wszyscy zostawiamy ślady w sieci - nieważne jest już imię , nazwisko i adres.

W sieci decydują niepowtarzalne informacje - przezwiska, adresy mailowe, dane o zainteresowaniach. Każdy z nas wystawia sobie cenzurkę buszując po sieci.

Internet staje się podstawowym nośnikiem informacji o człowieku. Coraz częściej zamiast wysyłać tradycyjne CV do pracodawcy przesyłamy tylko link do swojego profilu osobowego i życiorysu. Np. kandydaci budują swój profil i życiorys na portalu Kariera.pl, następnie w odpowiedzi na ofertę pracy przesyłają link do swojego profilu w portalu. Pracodawca z takiej prezentacji może dowiedzieć się dużo więcej niż z tradycyjnego CV. Zresztą przeglądanie CV na portalach pracy to drobny początek poznawania kandydata. Niech nikt się nie zdziwi, jak na rozmowie kwalifikacyjnej rozmówca będzie znał nasze zainteresowania, hobby, wspomni o wypowiedziach na forach tematycznych.

Tradycyjne metody szukania pracownika stają się mało efektywne.
Zresztą same dokumenty aplikacyjne (CV, list motywacyjny) oraz krótka rozmowa kwalifikacyjna mało mówią o kandydacie. Dlatego osoby odpowiedzialne za dobór kadr posuwają się do stosowania metod, które ciężko określić jako do końca etyczne.
W jaki sposób szuka się obecnie specjalistów? Najszybciej znajdzie się dobrego pracownika na specjalistycznym forum. Można tam prześledzić wypowiedzi kandydata, ocenić jego wiedzę.
Często kandydat nawet nie zdaje sobie sprawy z tego, że jest obiektem zainteresowań. Używając komputera do rozwiązywania zawodowych problemów, np. na forum programistów dostajemy propozycje pracy. Innym sposobem jest śledzenie portali skupiających ludzi w grupy zawodowe, portale pracy oraz wszędzie tam gdzie zostawiamy informacje o swoich zainteresowaniach.

Po czym można nas zidentyfikować w sieci:

• przezwisko,
• nr GG, SKYPE,
• mail,
• IP,
• nr telefonu,
• wygląd, wiek, miejsce pracy,
  
• specyficzne zainteresowania,
  
• uczestnictwo w społecznościach sieciowych,
  

Nawet jeśli nie podamy pracodawcy naszego sieciowego nicka to łatwo je odszukać. W portalach społecznościowych można nas określić po profilu osobowym, zainteresowaniach, wyglądzie, zostawiamy ślad w portalach skupiających znajomych ze szkoły, klasy, pracy.

Jak uniknąć dekonspiracji?
Odłączyć sobie komputer od sieci, ciągle zmieniać nick, nie zostawiać danych osobowych, chronić swoje dane. Wtedy zostanie nam przypięta łatka, że nie jesteśmy otwarci na nowe technologie i nie jesteśmy aktywni i w dodatku nie mamy zainteresowań.

Więc co robić?
To proste. Wystawiać sobie dobrą opinię. Budować właściwy wizerunek człowieka i pracownika. Zdobywać szacunek w sieci a swoimi wypowiedziami na forum czy komentarzach do artykułów nie obrażać nikogo chowając się za anonimowość.


Szukam pracy! Tysiące profili pracowników. Przejrzyj bazę CV Kariera.pl i znajdź idealnego pracownika do Twojej firmy.

Zobacz też: grafik - oferty pracy, CV - informacje, Praca bez doświadczenia