Przywileje, które przysługują pracownikowi rozoczynającemu dokształcanie.

Pracownik, który zawrze umowę ze swoim pracodawcą dotyczącą podnoszenia kwalifikacji lub nauki ma prawo do wielu przywilejów wynikających z przepisów prawa.
Dotyczy pracowników ze skierowaniem od własnego pracodawcy.


Nauka w szkole wieczorowej:

• zwolnienia z części dnia pracy nie przekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia.

Nauka w szkole ponadpodstawowej systemem zaocznym:

• urlop szkoleniowy w każdym roku szkolnym w wymiarze do 12 dni roboczych, przeznaczony na udział w zajęciach obowiązkowych (konsultacjach).

Urlop szkoleniowego w każdym roku studiów w szkole wyższej, przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów, wynosi:

• na studia wieczorowe - 21 dni roboczych,
• na studia zaoczne - 28 dni roboczych.
  
  
  
  

W ostatnim roku studiów w szkole wyższej pracownikowi przysługuje dodatkowo 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlop czy też zwolnienie z części dnia pracy dla pracownika uczącego się w systemie mieszanym :
w części przewidzianej na kształcenie w systemie dziennym - na czas trwania obowiązkowych zajęć,
w części przewidzianej na kształcenie w systemie wieczorowym i zaocznym - w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania nauki w danym systemie.


Warto ubiegać się o dodatkową pomoc od pracodawcy. Pracodawca może (zależy to od jego woli):

• ponieść koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika,
• pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych,
• opłaty za naukę, pobierane przez szkołę,
• udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego.

Trzeba pamiętać, że w przypadku braku wyników w nauce i złych postępów pracodawca może odmówić pomocy i współfinansowania dalszej edukacji.

Pracownikowi podejmującemu naukę w szkole bez skierowania zakładu pracy może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części
dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem.

Okres bezpłatnego urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy w zakresie wszelkich uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy.


Kursy i szkolenia:

• studia podyplomowe,
• kursy,
• seminaria;
• inne

W przypadku takich form nauki pracownikowi przysługuje:

• zwrot kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu.
• urlop szkoleniowy na udział w obowiązkowych zajęciach oraz zwolnienie z części dnia pracy, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Pracownik, który przerwie naukę lub nie dokończy szkolenia jest zobowiązany do zwrócenia kosztów poniesionych przez pracodawcę.

Wymiar urlopu szkoleniowego może wynieść do 28 dni roboczych.

Urlop na szkolenie i przygotowanie do końcowego egzaminu obejmujące:

1) wieczorowe i zaoczne studia podyplomowe,
2) kursy wieczorowe i zaoczne oraz seminaria,
3) samokształcenie kierowane,
4) staże zawodowe lub specjalizacyjne odbywane przez pracowników podstawowej

Urlop może trwać do 6 dni roboczych i ustalany jest przez pracodawcę, w zależności od czasu trwania szkolenia i egzaminów.

Urlopu szkoleniowy przeznaczony na konsultacje, które są obowiązkowe na kursach zaocznych wynosi do 2 dni roboczych w miesiącu.
Wymiar urlopu szkoleniowego przeznaczonego na udział w konsultacjach dla pracownika odbywającego samokształcenie kierowane, wynosi do 3 dni roboczych w całym okresie samokształcenia.
Pracownikowi skierowanemu na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria przysługuje zwolnienie z części dnia pracy nie przekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia.

Wzory listów motywacyjnych i CV

Zobacz też: staż - informacje