Szkolenie i podnoszenie kwalifikacji w polskich firmach. Analiza.

Skłonność i dążenie do szkoleń i podnoszenia kwalifikacji wyraźnie zależy od wieku i wykształcenia.

Osoby w wieku 26-45 lat wykazują największą chęć do stałego podnoszenia kwalifikacji. Gotowe są ponosić dodatkowe, własne koszty jeśli nie uzyskają funduszy od pracodawcy.
W dużych firmach w Polsce normą jest obowiązek dokształcania i podnoszenia kwalifikacji.
W szkleniach pracowników wyrobił się pewien utarty schemat - pracownik ma opłacane koszty szkoleń, ale w zamian przez pewien okres czasu nie może zrezygnować z wykonywanej pracy w firmie.
Przykładem są szkolenia np. dla księgowych obsługi programów wdrażanych w firmach, pracownik odbywa szkolenie w firmie - producencie oprogramowania, lub firmie wyspecjalizowanej, w zamian przez okres 6 - 12 miesięcy nie może zmienić pracy.



W przeciwnym razie obciążany jest kosztem szkolenia.
Osoby na stanowiskach kierowniczych - szkolenia i stałego dokształcania korzysta około 90% osób w firmach średnich i dużych.
Całkowita zmiana kwalifikacji już zatrudnionych pracowników jest nadal spora rzadkością.

Firmy, szczególnie duże - przywiązują duże znaczenie do szkoleń i do wysokiej efektywności szkoleń. Jeszcze niedawno (3-6 lat temu) ważniejsze było odbycie szkolenia niż konkretne korzyści. Obecnie firmy rozliczają i kontrolują pracowników z nauki. Maja one bezpośrednio wpływać na efektywność pracownika.
Przykładem mogą być szkolenia językowe - dawniej firmy zapisywały swoich pracowników na grupowe kursy językowe. Obecnie coraz więcej firm doszło do wniosku, że większa efektywność uzyska się przez szkolenia indywidualne. Popularne stają się konwersacje indywidualne z lektorem w siedzibie firmy i na koszt pracodawcy.

Przekwalifikowanie.
W tym względzie Polska jest daleko w tyle za innymi krajami. Np. w USA przeciętny pracownik przekwalifikowuje się 5 razy w ciągu życia. W Polsce jest tradycja trwania w zawodzie. Wynikało to do tej pory głównie z braku możliwości zarobkowania. Zmiana zawodu i kwalifikacji nie dawała dużych możliwości.
Obecnie sytuacja uległa nieznacznej zmianie, głównie spowodowane to jest emigracją zarobkową.
Skłonność do zmiany kwalifikacji w Polsce i i innych krajach trzeba rozdzielić. Przyczyna jest taka, że osoby wyjeżdżające za pracą poza Polskę rzadko mają szansę podjęcia pracy w wyuczonym w kraju zawodzie.
Częstym przypadkiem jest poszukiwanie pracy fizycznej w krajach wspólnoty. Od takiej formy zatrudnienia zaczyna większość Polaków.
Dobrym przykładem jest nasz korespondent Andrzej - mężczyzna, 26 lat, wykształcenie wyższe ekonomiczne (Wydział Ekonomiczny UG), wyjechał do pracy do Wielkiej Brytanii. W hotelu podjął pracę jako sprzątacz, po pół roku został asystentem kierownika - menadżera odpowiedzialnego za obsługę gości. W tym czasie przeszedł szkolenia podnoszące kwalifikacje w pracy w hotelu. Po 1,5 roku został menadżerem obsługi hotelu.
W pracy za granica istnieje więc zjawisko powrotu do wykonywanego zawodu.

W Polsce zmiana kwalifikacji dla osób z wyższym wykształceniem jest niewielka.
W szczególności dotyczy osób, które ze względu na małe możliwości zarobkowania w wyuczonym zawodzie korzystają z koniunktury, dokształcają się w zawodach poszukiwanych i postanawiają rozpocząć czasowo bądź na dłużej odejść od swojego wyuczonego zawodu.
Osoby o wyższym wykształceniu - przekwalifikowanie dotyczy prawie wyłącznie tych, którzy ukończyli studia w zawodach słabo opłacanych na rynku pracy - np. wszystkich kierunkach nauczycielskich (polonistyka, bibliotekarstwo, filozofia...). Często takie osoby po zdobyciu dyplomu podejmują się zmiany zawodu na lepiej płatny, przedtem szkoląc się. Dlatego na stanowiskach księgowych, specjalistach od kadr i płac są ludzie po socjologii, psychologii, filologii.

W przypadku osób z brakiem wykształcenia wyższego istnieje duża skłonność do zmiany kwalifikacji, ale tylko w pewnym, ściśle określonym zakresie.
Np. często osoby zatrudniają się na budowie i wykonują prace murarskie, ciesielskie czy typowo fizyczne w zależności od możliwości większego zarobkowania. Zatrudniają się i douczają zawodu, który w danym czasie jest najlepiej opłacany.

Częsta zmiana kwalifikacji.
Obecnie istnieje cała grupa zawodów w których wyłącznie liczy się umiejętność i przydatność dla pracodawcy a nie wykształcenie. Daje to szanse na zmianę kwalifikacji dla wielu osób.
Np.:
Programowanie - PHP, tworzenie stron internetowych, (np. w naszym portalu Kariera.pl np. pracuje programista PHP, który z wykształcenia jest elektrykiem , zaś Webmaster i drugi programista PHP jest ekonomistą),
Księgowość - bardzo popularne szkolenia z zakresu prowadzenia ksiąg i rachunkowości (np. TETA, Symfonia...)
Kadry i płace - (podobny schemat szkoleń jak w księgowości, te same grupy oprogramowania np. TETA, Symfonia).
Kosztorysant - programy kosztorysowe w budownictwie,
Szkolenia językowe - tradycyjni bardzo popularne - dają one gwarancję poprawy płacy i pracy, stanowią ważne kryterium przyjęcia na stanowiska, są kraje które praktycznie nie przyjmują kandydatów do pracy bez znajomości języków (np. firmy w Luksemburgu).
Dużą popularnością cieszą się szkolenia dotyczące zawodów technicznych:
Np. szkolenia z zakresu obsługi programów CAD (Autocad, Archicad), osoby z umiejętnościami kreślenia są poszukiwane w Polsce, jak i w innych krajach. Bez problemu znajdują prace przy kreśleniu inwentaryzacji budowlanych, kreśleniu projektów zgodnie z wytycznymi projektanta. W tym przypadku ważna jest także wiedza z zakresu budownictwa (techników budowlane, studenci budownictwa i architektury).
Grafika - szkolenia z zakresu obsługi programów graficznych (Corel, Adobe),

Szkolenia z tematyki Unii Europejskiej (szczególnie dotyczy pracowników sektora publicznego) - pozyskiwanie funduszy, obsługa funduszy.
Szkolenia zarządzania, marketingu, reprezentanta handlowego oraz psychologii pracy są standardowo od lat wybierane przez spora cześć pracowników.



Chciałbyś mieć wyszukiwarkę ofert pracy na swojej stronie czy blogu? Nic prostszego. Należy wejść na stronę kreatora wyszukiwarki ofert pracy i wybrać odpowiednie parametry (np. miasto, województwo, branża). Wygenerowany kod jest już gotowy do wstawienia na Twoją stronę.

Zobacz też: asystent - oferty pracy, architekt - oferty pracy, elektryk - oferty pracy, filolog - oferty pracy, filozof - oferty pracy, księgowy - oferty pracy, nauczyciel - oferty pracy, programista - oferty pracy, projektant - oferty pracy, psycholog - oferty pracy, technik - oferty pracy, Kadry - oferty pracy, Kadry - informacje, Luksemburg - oferty pracy, Dobrze płatne zawody