Praca dla kobiet i zagrożenia z tym związane.

Kobiety na rynku pracy muszą zmagać się z wieloma problemami. Zdobycie wymarzonej pracy to dla wielu dopiero początek ścieżki zawodowej. Z jakimi problemami będzie musiała zmagać się przyszła pracownica?

Zdobyliśmy dobrą pracę, pierwszy dzień, drugi dzień i tak mijają kolejne miesiące. Jednak sama praca to nie wszystko. Przecież otoczeni jesteśmy przez współpracowników. Klimat pracy, problemy międzyludzkie, te wszystkie duże i małe kłopoty zawodowe to normalne życiowe sprawy. Kobiety dodatkowo muszą liczyć się z zagrożeniami, na które nie są narażeni mężczyźni.

Z jakimi niebezpieczeństwami dla siebie może spotkać się każda pracownica:

• Po pierwsze mobbing - czyli wrogie zachowania wobec kobiety, które przyjmują formę wyzwisk, ośmieszania, ciągłego krytykowania, izolowania, plotkowania, a w ostatecznej formie: przemocy fizycznej.
  
  
  
  Osoba mobbingowana przez dłuższy okres czasu doprowadzana jest na skraj wytrzymałości psychicznej i bardzo często wymaga profesjonalnej pomocy. Kobiety szczególnie narażone są na tego typu zagrożenia w relacjach szef- pracownik.

• Molestowanie seksualne - jest jedną z najgorszych form mobbingu - przyjmuje różne formy, od niezdrowego zainteresowania kobietą - seksualnymi uwagami, zaczepkami, podszczypywaniem, niewybrednymi komentarzami, dowcipami o erotycznym charakterze.

• Lekceważenie i nieszanowanie prywatności i uczuć jest forma molestowania. Uwagi na temat płci, obrażanie i komentowanie zachowań nawiązując do seksu, to wszystko formy molestowania seksualnego. Szczególnie zagrożone są młode kobiety oraz osoby zaczynające pierwszą pracę i niemające wystarczającego doświadczenia, jak należy sobie radzić w takich przypadkach.

Polskie prawo nie definiuje jednoznacznie molestowania seksualnego, jako osobnego tematu. W zależności od stanu molestowanie seksualne może jednak wypełniać znamiona czynu zabronionego z art. 197 - 199 oraz art. 202 i 203 Kodeksu karnego.

Kobieta, w przeciwieństwie do mężczyzn musi poradzić sobie jeszcze z dodatkowymi wyborami i problemami , a mianowicie:

Wybór: praca czy dom.
Wiele kobiet dobrowolnie wybiera pozostanie w domu, rezygnując z kariery zawodowej. Po pewnym czasie, ze względu na okres bez pracy maja kłopoty z powrotem do życia zawodowego oraz ze znalezieniem się w nowym otoczeniu.

Gorsze traktowanie, jako pracownika.
Polki są lepiej wykształcone niż mężczyźni (prawie 58% ma wyższe wykształcenie) a i tak zajmują gorsze stanowiska i mniej zarabiają niż mężczyźni. Różnica w zarobkach wynika także z podziału branż. Mężczyźni częściej pracują np. w przemyśle ciężkim , gdzie zarobki są lepsze niż w sektorach, w których dominują kobiety, czyli edukacja, służba zdrowia.

Nierówne traktowanie w pracy, problemy z awansem.
Najczęściej poruszany temat. Kobiety skarżą się na stereotypy panujące w firmach, które każą szefom najpierw awansować mężczyzn. Złe traktowanie ocierające się o mobbing.

2007 rok został ogłoszony Europejskim Rokiem Równych Szans dla Wszystkich. Świadczy to o dostrzeganiu problemu nietolerancji i złego traktowania, również w pracy.

Co można zrobić?

Walczyć o swoje racje. Znać swoje prawa i sumiennie wykonywać obowiązki, żeby nikt nam nie mógł zarzucić braku kompetencji. A ataki na naszą osobę niech wyzwolą jeszcze większą determinację w dążeniu do doskonałości. Punktualność, odpowiedzialność, pracowitość oraz sumienność to nasze atuty w walce z przeciwnościami losu.

Cechy te będą na pewno zaletami i ktoś doceni nas jak zmienimy pracę, bo trzeba pamiętać najważniejsze - na jednej pracy świat się nie kończy.



Wzory listów motywacyjnych i CV

Zobacz też: Najlepiej opłacane zawody