Błędy popełniane w trakcie poszukiwania pracy.

- Złe przygotowanie dokumentów aplikacyjnych - błędy w życiorysie, brak wszystkich informacji oraz pomijanie najbardziej istotnych wiadomości (wykształcenie, doświadczenie itp.), zła forma dokumentów, za długie opisy w dokumentach.

Należy pamiętać, że wszystkie dokumenty aplikacyjne maja określony format oraz nie mogą być udziwnione. Pracodawca poświęca na każde CV i list motywacyjny zaledwie kilkadziesiąt sekund i właśnie z tego powodu oczekuje formy, którą szybko zrozumie, obejmie wzrokiem i znajdzie potrzebne informacje.

- Bezładne poszukiwanie ofert pracy - zanim zaczniemy szukać należy dokładnie określić swoje wymagania i potrzeby, najlepiej na kartce papieru. Chaotyczne szukanie pracy spowoduje, że będziemy chodzić na rozmowy kwalifikacyjne i wysyłać swoje dokumenty aplikacyjne do firm, które mogą nas nie interesować. Właściwe poszukiwania to analiza stanowiska, o które się ubiegamy, zebranie maksymalnie dużo informacji na temat firm - pracodawców, metodyczne poszukiwania ogłoszeń w portalach internetowych, wysyłanie dokumentów aplikacyjnych do wybranych firm, analizowanie stron firmowych potencjalnych pracodawców, targi pracy oraz znajomi, którzy często mogą coś podpowiedzieć.

- Złe przygotowania do pierwszego spotkania, np. niewłaściwy ubiór, spóźnienie, odwlekanie spotkania, unikanie konkretów, nachalne pytanie o wynagrodzenie, wdawanie się w dyskusje na rozmowie o pracę. Brak pozytywnego nastawienia do spotkania, zła postawa całej postaci (ręce powinny być swobodnie oparte na kolanach, ciało wyprostowane, lekko pochylone do przodu, ważny jest kontakt wzrokowy z rozmówcą, uważne słuchanie, skupianie się na rozmowie), gestykulacja (nie wolno nieporadnie i nerwowo machać rękami, należy zgrać całe ciało z tym co mówimy, potakiwać w trakcie rozmowy, hamować wybuchy), mimika twarzy (uśmiech w trakcie rozmowy pomoże rozładować stres i napięcie), nie wolno zakrywać ust rękami, nie śmiać się gwałtownie, chichrać). Należy pracować nad dobrym wrażeniem. Osoby aroganckie, do przesady pewne siebie oraz źle przygotowane do rozmowy nie mają szans na dobra pracę.

- Niewłaściwe przygotowanie emocjonalne. Nie chodzi o stres, ale o niewłaściwą postawę w stosunku do przyszłego pracodawcy. Istnieją zasady, które wymagają od nas okazywanie szacunku drugiej osobie oraz zachowanie odpowiedniej etykiety. Nawet jeśli nasz rozmówca okaże się gburem i nie przypadną nam do gustu jego uszczypliwe uwagi lub pytania, które wydają nam się naruszać naszą sferę prywatną. Ćwiczmy cierpliwość i spokój. W niektórych firmach specjalnie w trakcie rekrutacji przyszłego pracownika poddaje się próbom, w których sprawdza się asertywność, odporność na stres oraz umiejętność radzenia sobie z trudnymi pytaniami. Należy przyjąć zasadę, że każda rozmowa to nowe doświadczenie, z którego możemy coś nowego wynieść. Trzeba pokazać się jako zdyscyplinowany, ambitny, spokojny i błyskotliwy pracownik. Nie ma znaczenia z kim będziemy rozmawiać, budujmy własny, pozytywny wizerunek. Na przyszłość.

- Braki w wiedzy na temat pracy, którą chcemy podjąć. W trakcie poszukiwania pracy okazuje się, że nie wiemy o co chcemy pytać, nie znamy średnich zarobków, które są oferowane na danych stanowiskach, nie mamy wiedzy na temat lokalnego rynku pracy.

Po pierwsze takie osoby w dokumentach aplikacyjnych wpisują za dużo danych. Doświadczenie zawodowe nie musi być dokładnie udokumentowane, jeśli jest bardzo duże. Najważniejsze, żeby pokazać się z dobrej strony, więc wystarczy wybrać ostatnie miejsca pracy. Należy skupić się na najważniejszych okresach naszej aktywności zawodowej i na tym czym możemy się pochwalić.

Po drugie - właściwe dopasowanie dokumentów aplikacyjnych do stanowiska, które się poszukuje.
Nie należy wspominać w CV i innych dokumentach o swoich wadach - brakach w wykształceniu, czy też nieznajomości języków obcych. Nie można kłamać, bo takie informacje łatwo wyjdą na jaw. Zwyczajnie wystarczy o nich nie wspominać. Przecież i tak pracę zdobywa się po rozmowie kwalifikacyjnej. Składane dokumenty mają nam tylko utorować drogę.

Po trzecie - nie ulegać sugestii, że nasze braki w wiedzy, nasz wiek dyskwalifikują nas jako dobrego pracownika.
Przed rozmową o pracę musimy określić nasze zalety i wady. Musimy znaleźć argumenty, które przekonają przyszłego pracodawcę, żeby zatrudnił właśnie nas. Seniorzy mogą np. przekonywać, że osoby starsze rzadziej zmieniają pracę i są pewnym nabytkiem dla firm, nie maja tylu obowiązków rodzinnych oraz nie wyjadą za granicę w celu poszukiwania pracy.