Zrób dobre wrażenie na pracodawcy, czyli o efekcie halo.

Czy wiesz, że potencjalny rozmówca wyrabia sobie o Tobie opinię w ciągu pierwszych 10 - 15 sekund od chwili poznania? Poznaj techniki wywierania pozytywnego wrażenia na rozmówcy, zadbaj o dobry wizerunek.

Dobre pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz.

Każdy ma tendencję do automatycznego pozytywnego lub negatywnego oceniania rozmówcy. Jest to tak zwany efekt halo. Polega on na tym, że danej osobie przypisujemy pozytywne lub negatywne cechy, mimo, że tej osoby dobrze nie znamy - na podstawie jednej zaobserwowanej cechy.

Może się okazać, że nasz uśmiech spowoduje, że przy pierwszym poznaniu zostaniemy odebrani jako szczerzy i weseli.



I odwrotnie - nasze zmieszanie może nas zaszufladkować, jako osobę strachliwą. Ta ocena może mocno mijać się z prawdą, ale pierwsze wrażenie jest na tyle sugestywne, że często utrwala się w głowach naszych rozmówców i ciężko je później zmienić.
Dlatego pracuj nad swoimi emocjami i wizerunkiem. Koniecznie dobrze przygotuj się do pierwszej rozmowy i zrób tylko dobre wrażenie.


Efekt halo

Efekt halo to tendencja do automatycznego oceniania rozmówcy i przypisywania mu cech, których nawet nie zaobserwowaliśmy na podstawie tego co zwróciło naszą uwagę przy pierwszym wrażeniu.

Wyróżniamy:


Efekt halo jest pewnego rodzajem błędem w postrzeganiu innych osób.
Przykładowo - jeśli przyjdziemy punktualnie na rozmowę kwalifikacyjną, szczerze się uśmiechniemy i będziemy spokojni, ale nie wyluzowani - możemy zostać odebrani, jako osoby pogodne, inteligentne i uczciwe. Dalsza rozmowa będzie przebiegała w przyjaznej atmosferze, a nasze ewentualne dalsze błędy nie będą miały większego wpływu na postrzeganie naszej osoby. Zostaliśmy zaszufladkowani - przynajmniej na jakiś czas.
Automatyczne wyrabianie sobie opinii o człowieku jest niezależne od nas i może prowadzić do złych efektów. Jeśli jesteśmy z natury osoba skrytą, wykonujemy zawód, w którym nie wymaga się kontaktów z ludźmi i mamy problemy z otwartością - na pierwszej rozmowie o pracę możemy zostać odebrani jako osoba trudna i nieciekawa.


Jak i kiedy oceni nas pracodawca przy pierwszym poznaniu?

Pierwsza ocena nastąpi w przeciągu kilku pierwszych sekund. Schemat oceny jest bardzo prosty, rozmówca przypisze nam następujące cechy:


Przed rozmową kwalifikacyjną koniecznie musimy zadbać o wszystkie szczegóły, wpływające na nasze zachowanie, przygotowanie i wygląd. Efekt halo ma spore znaczenie w późniejszych kontaktach.
Wywarcie dobrego pierwszego wrażenia będzie procentowało, nawet jeśli niektóre cechy zostały nam przypisanie niesprawiedliwie.
Mamy tu do czynienia z innym zjawiskiem -tzw Efektem Pigmaliona , który polega na spełnianiu się pozytywnego oczekiwania wobec kogoś dlatego, że to pozytywne oczekiwanie sobie wytworzyliśmy. W rezultacie może się okazać, że dzięki temu, że na pierwszej rozmowie zostaliśmy ocenieni i zaszufladkowani, jako osoba zaradna i inteligentna - będziemy otrzymywać ważniejsze zadania do wykonania, sami zaczniemy się starać, uczyć, pracować nad sobą. Nawet jeśli inne osoby bardziej zasługują na awans i docenienie, to my będziemy na pierwszym miejscu. Z czasem te cechy nabiorą realnych wymiarów - zostaniemy liderami i nabierzemy przekonania o własnej wartości. Często w takim momencie następuje zamiana ról - osoby przeciętne potrafią się wybić i przejmują inicjatywę spychając innych na drugi plan.


Przyczyny efektu halo.

Efekt halo to jeden z błędów atrybucji, które polegają na skłonności do wyjaśniania zachowania obserwowanych osób w kategoriach przyczyn wewnętrznych i stałych (np. cech osobowych) przy równoczesnym niedocenianiu wpływu sytuacji i czynników zewnętrznych (np. stres związany z rozmową itp.).

Błędów atrybucji jest więcej. Wyróżniamy:


Błędy w postrzeganiu mają duży wpływ na przyszłą opinię i kształtowanie dalszego wizerunku. Wcielmy się w skórę przyszłego pracodawcy. Np. na pierwszej rozmowie zauważył, że mamy plamę na środku bluzki. Utrwala sobie opinię, że jesteśmy brudasami i nie potrafimy zadbać o szczegóły. Tymczasem mógł to być przypadek. Zostajemy przyjęci do pracy i już zawsze nasz pracodawca widzi nas schludnym i zadbanym, ale niestety wizerunek brudasa gdzieś tkwi i przez jakiś jeszcze czas nasz rozmówca będzie sądził, że teraz zwyczajnie to przypadek, że nie widzi żadnej plamy na naszym ubraniu.
Inny przykład - przed rozmową dowiadujemy się od wiarygodnej osoby, że nasz rozmówca to inteligentny, miły człowiek o łagodnym usposobieniu. Automatycznie idziemy z przekonaniem spotkania przyjaznej osoby i nawet jeśli nasz potencjalny pracodawca będzie dziś miał zły dzień, będzie tylko mruczał pod nosem, to wywrze na nas pozytywne wrażenie.


Wywieramy dobre wrażenie.

Zanim pójdziemy na spotkanie należy zadbać o:

Pierwsze 10 sekund:

Niestety - nie ma jednoznacznej recepty na sukces. Praca nad własnymi wadami i kolejne próby mogą coś zmienić, ale też nie gwarantują powodzenia. Nie da się zmienić charakteru niektórych osób, ale można próbować naprawiać błędy.


Popełniliśmy błąd i wywarliśmy złe pierwsze wrażenie.

W trakcie pierwszej rozmowy mają miejsce dwa efekty:


Trzeba pamiętać, że później może mieć miejsce tzw:

Który efekt przeważy zależy od nas - psychologowie do dziś się sprzeczają, który z nich ma większe znaczenie.

Dla nas ważna jest jedna informacja - jeśli popełniliśmy błędy przy pierwszym poznaniu i nasz rozmówca nie postrzega nas tak, jak tego sobie byśmy życzyli - mamy jeszcze szanse naprawy. Zmieńmy swoją postawę i pokażmy się z dobrej strony.


Sprawdź, czy posiadasz zdolności kierownicze. Rozwiąż psychotest i dowiedz się, jak pokierować swoją przyszłością.

Zobacz też: mim - oferty pracy, psycholog - oferty pracy, technik - oferty pracy, zawód - informacje, Ocena pracownika - przykład