Nietypowe testy rekrutacyjne.

Coraz czyściej rozmowa kwalifikacyjna zamienia sie w serie testów, które maja na celu szybko poznać potencjalnego kandydata i jego możliwości. Jak może przebiegać nieszablonowa rozmowa kwalifikacyjna?

Na rozmowie rekrutacyjnej i czujesz sie jak na rozmowie dyscyplinarnej?

Musisz być przygotowany na takie sytuacje. W obecnych czasach, gdy konkurencja jest coraz wieksza osoby odpowiedzialne za rekrutacje szukaja nowych i skutecznych metod pozyskania wlasciwych kandydatów. Na spotkaniu z kandydatem sprawdza sie nie tylko wiedza i doświadczenie, ale takze odpornosc na stres oraz inteligencja. Sondaze i badania rynku wskazuja ze kandydatów z wypelnionym po brzegi CV opisujacym doswiadczenie zawodowe, skonczone szkoly i znajomosc jezyków jest coraz wiecej a trzeba wsród nich znalesc najlepszego.

Nalezy pamietac, ze przyszly pracownik musi byc uzyteczny dla firmy, a w czasie krótkiego spotkania i rozmowy trudno jest poznac człowieka.



Z tego powodu specjalisci od rekrutacji stosują rożnego rodzaju triki. Np. w agencjach reklamowych poszukuje sie osób bardzo kreatywnych - w CV i li?cie motywacyjnym każdy pisze jaki jest wspaniały i przebojowy, ale w realnym zyciu trzeba to sprawdzi?, dlatego takim kandydatom daje się pytania i zadania bardzo odbiegające od standardów. Wszędzie tam, gdzie trzeba szybko poznać cechy kandydata musimy spodziewać się dziwnych pytań i zachowań. Szybkiemu sprawdzeniu cech sluzy np badanie ankietowe.




Sprawdź, czy posiadasz zdolności kierownicze. Rozwiąż psychotest i dowiedz się, jak pokierować swoją przyszłością.

Zobacz też: ankieter - oferty pracy, CV - informacje, Praca bez doświadczenia