Ile jesteście warci na rynku pracy?

Wykonaj prosty test i określ swoja rynkową wartość.

Czy zdarza ci się oceniać ludzi po tym gdzie pracują i jak wyglądają? Czy wyrabiasz sobie na tej podstawie o nich opinię? A sam na ile wyceniasz swoją wartość?
Powiedz mi, gdzie pracujesz a powiem ci kim jesteś. Powiedz mi co nosisz a powiem ci co sobą reprezentujesz. Slogany? Może tak, ale warto się nad tym zastanowić.

Buty - 200 zł, marynarka - 800 zł, koszula - 250 zł, zegarek - 500 zł kierownik marketingu w dobrej firmie. To przekłada się na zdolność kredytową 500 tyś zł, czyli do całości dokładamy mieszkanie i rodzinę.




Dobrze, ale to tylko zewnętrzne atrybuty. Dochodzi cała sfera nieobliczalna, czyli co mamy w głowie, nasze cechy osobowościowe oraz jak potrafimy z tego korzystać.


Nie zawsze najzdolniejszy i najlepiej wykształcony jest lepszym kandydatem do pracy.

Dobry szef szuka dobrych pracowników. Gdyby oceniać ludzi wyłącznie na podstawie ich CV, doświadczenia oraz wykształcenia to selekcja byłaby bajecznie łatwa. Naprawdę w pracy liczy się nie tylko co umiesz, ale czego potrafisz się nauczyć.
Spróbuj ocenić swoją wartość rynkową. Przeprowadzimy proste badanie rynku i opinii. Przedstawiamy całkowicie subiektywny test, który może wam uzmysłowić wasze braki i zalety.

Potraktuj test z przymrużeniem oka i oceń sam siebie przyznając sobie szkolną ocenę w skali 2 do 6.
2 -ocena niedostateczna,
6 - celująca,

W każdym z podanych podpunktów przydziel sobie ocenę a następnie porównaj ja do innych osób na forum. Postaraj się podejść do testu obiektywnie. Wiadomo przecież, że osoba na emeryturze nie wystawi sobie 6 za wiek a inwalida za stan zdrowia.
Po zsumowaniu wszystkich ocen wylicz średnią.

1. Przygotowanie zawodowe:

2. Psychologia pracy

3. Pozostałe elementy:

Pamiętaj, że nie wystarczy być młodym, zdrowym i wykształconym żeby mieć dobrą pracę. Wartość pracownika rośnie upływem czasu i nabywanym przez niego doświadczeniem oraz cechami osobowymi. Wielu pracowników staje się w pełni przydatnymi po latach zdobywania doświadczenia. Nie chodzi wyłącznie o umiejętności zawodowe, ale przede wszystkim o charakter, wytrwałość, lojalność i odporność na stres.



Chciałbyś mieć wyszukiwarkę ofert pracy na swojej stronie czy blogu? Nic prostszego. Należy wejść na stronę kreatora wyszukiwarki ofert pracy i wybrać odpowiednie parametry (np. miasto, województwo, branża). Wygenerowany kod jest już gotowy do wstawienia na Twoją stronę.

Zobacz też: ankieter - oferty pracy, staż - informacje, CV - informacje, Psychologia - informacje, Praca bez doświadczenia, Ocena pracownika - przykład