Dodaj uczelnię i kierunki
Dodaj CVDobry szef. Jaki powinien być?
kariera.pl, 2008-08-11
Po czym poznać dobrego szefa?
Generalnej zasady bycia dobrym szefem nie ma. Każda branża wymaga różnych predyspozycji. W firmach, których liczy się wiedza (np. branża IT) liczy się kompetencja. Znów w branży handlowej liczy się zmysł organizacyjny i umiejętność kontaktu z ludźmi. Jest jednak zespół cech, które każdy kierownik, dyrektor czy prezes musi bezwzględnie reprezentować:
Władza nie służy szefowi do straszenia i narzucania swojego zdania. Kiedy trzeba prawdziwy lider walnie pięścią w stół i nie będzie żadnej demokracji, ale wtedy wszyscy będą rozumieć, że tak ma być. Szef wie co robi. Dobry szef dzieli się władzą - nie działa jak pan i władca, przekazuje część kompetencji pracownikom i pokazuje przez to swoje zaufanie, potrafi docenić innych.
Dobry szef to dobry człowiek.
Dobry szef traktuje ludzi tak, jak sam chce być traktowany. Nadrzędna zasada jest taka, że z dobrych pracowników wyrastają później dobrzy szefowie. Oczywiście, jeśli pracownik ma wystarczające predyspozycje do bycia liderem.
Inteligencja to nie tylko zespół cech nabytych w postaci wiedzy i umiejętności kojarzenia, ale także emocje, poczucie humoru, złość, radość. Dobry szef dostrzega innych, potrafi się z nimi cieszyć, żartować, poznać kiedy mają kłopoty a kiedy potrzebują rady.
Jeśli w życiu kieruje się dobrymi zasadami, to i w pracy będzie potrafił utrzymać prestiż i szacunek.
Dla zarządów firm nie liczą się cechy człowieka, ale zyski. Główną miarą oceny szefa jest to, jaki potrafi generować dochód dla firmy. Co liczy się dla firmy:
Co ze złymi szefami?
Nic. Trzeba jakoś ich znosić. Zawsze można zmienić pracę. Może zmieni się szef. Trzeba zachować spokój i traktować szefa, jak kolejne doświadczenie w życiu. Test na naszą wytrzymałość. Na pewno nie możemy reagować nerwowo, obgadywać szefa, czy też podważać jego kompetencji. Szef to szef - musimy stać za nim murem, nawet jeśli to burak. I jeszcze podstawowa zasada - jak już zmienimy pracę to na kolejnej rozmowie kwalifikacyjnej nie mówmy, że szef nam nie odpowiadał. Przecież mamy do czynienia z naszym potencjalnie nowym szefem a szefowie trzymają się razem.
Sprawdź, czy posiadasz zdolności kierownicze. Rozwiąż psychotest i dowiedz się, jak pokierować swoją przyszłością.
Zobacz też: rektor - oferty pracy, Praca bez doświadczenia
Generalnej zasady bycia dobrym szefem nie ma. Każda branża wymaga różnych predyspozycji. W firmach, których liczy się wiedza (np. branża IT) liczy się kompetencja. Znów w branży handlowej liczy się zmysł organizacyjny i umiejętność kontaktu z ludźmi. Jest jednak zespół cech, które każdy kierownik, dyrektor czy prezes musi bezwzględnie reprezentować:
Szacunek do pracowników - to absolutna podstawa budowania zespołu. Firma to często zbieranina ludzi z różnymi cechami - szef musi wszystkich rozumieć i okazywać swój szacunek.
Wysokie kompetencje - dobry szef musi znać się na swojej pracy, bez tego nie pokieruje dobrze współpracownikami.
Wiedza, doświadczenie to podstawa bycia dobrym przywódcą. Szef musi być fachowcem w swojej branży.
Wiedza, doświadczenie to podstawa bycia dobrym przywódcą. Szef musi być fachowcem w swojej branży.
Świetna organizacja pracy - bardzo ważna cecha menadżerów. Bez dobrej organizacji pracy i umiejętności koordynowania wielu zadań nie da się prowadzić i przewodzić grupie pracowników.
Umiejętność pracy z ludźmi - rozumienia ich problemów, dostrzegania talentów, pracowitości. Dobry szef musi słuchać a nie tylko mówić. Sprawiedliwość, uczynność, zaangażowanie w sprawy pracowników to podstawa budowania zespołu współpracowników na lata.
Łatwość komunikacji z pracownikami - dobry szef nie kręci, mówi prosto z mostu, nie musisz się domyślać o co mu chodzi. Wszystkie sprawy są wyjaśnione.
Sprawiedliwość - lider zespołu nikogo nie wyróżnia tylko dlatego, że jest jego znajomym,
Prawdziwy przywódca - umiejętność bycia liderem, skupiania wokół siebie ludzi, rządzenia tak, że ludzie chcą słuchać i być rządzeni.
Władza nie służy szefowi do straszenia i narzucania swojego zdania. Kiedy trzeba prawdziwy lider walnie pięścią w stół i nie będzie żadnej demokracji, ale wtedy wszyscy będą rozumieć, że tak ma być. Szef wie co robi. Dobry szef dzieli się władzą - nie działa jak pan i władca, przekazuje część kompetencji pracownikom i pokazuje przez to swoje zaufanie, potrafi docenić innych.
Dobry szef to dobry człowiek.
Dobry szef traktuje ludzi tak, jak sam chce być traktowany. Nadrzędna zasada jest taka, że z dobrych pracowników wyrastają później dobrzy szefowie. Oczywiście, jeśli pracownik ma wystarczające predyspozycje do bycia liderem.
Inteligencja to nie tylko zespół cech nabytych w postaci wiedzy i umiejętności kojarzenia, ale także emocje, poczucie humoru, złość, radość. Dobry szef dostrzega innych, potrafi się z nimi cieszyć, żartować, poznać kiedy mają kłopoty a kiedy potrzebują rady.
Jeśli w życiu kieruje się dobrymi zasadami, to i w pracy będzie potrafił utrzymać prestiż i szacunek.
Dla zarządów firm nie liczą się cechy człowieka, ale zyski. Główną miarą oceny szefa jest to, jaki potrafi generować dochód dla firmy. Co liczy się dla firmy:
- wzrost przychodów firmy (zyski),
- ekspansja firmy,
- wizerunek marki firmy,
- ekspansja firmy,
- wizerunek marki firmy,
Co ze złymi szefami?
Nic. Trzeba jakoś ich znosić. Zawsze można zmienić pracę. Może zmieni się szef. Trzeba zachować spokój i traktować szefa, jak kolejne doświadczenie w życiu. Test na naszą wytrzymałość. Na pewno nie możemy reagować nerwowo, obgadywać szefa, czy też podważać jego kompetencji. Szef to szef - musimy stać za nim murem, nawet jeśli to burak. I jeszcze podstawowa zasada - jak już zmienimy pracę to na kolejnej rozmowie kwalifikacyjnej nie mówmy, że szef nam nie odpowiadał. Przecież mamy do czynienia z naszym potencjalnie nowym szefem a szefowie trzymają się razem.
Sprawdź, czy posiadasz zdolności kierownicze. Rozwiąż psychotest i dowiedz się, jak pokierować swoją przyszłością.
Zobacz też: rektor - oferty pracy, Praca bez doświadczenia
Szukaj
-
Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej
Zobacz pozostałe wideo poradniki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej: Jak opowiedzieć o przebiegu kariery zawodowej, by dostać pracę?Jak pokazać właściwą motywację do pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Jak…
- Pozostałe filmy wideo
- Jak szukać pracy? więcej
- Wredny klient więcej
- Zasady podawania dłoni więcej
- więcej
Poradniki
Rekrutacja
Stworzyć CV po angielsku to już nie taka wielka sztuka. Ale jak ubiegać się o pracę w języku japońskim, chińskim, tureck...
Zawody
W wielu dziedzinach kobiety osiągają znacznie większe sukcesy od mężczyzn. W ślad za sukcesami idą również czasem większ...
