Dodaj uczelnię i kierunki
Dodaj CVJak skutecznie szukać pracowników?
kariera.pl, 2008-08-13
Cel: znalezienie idealnego kandydata do pracy. Metody działania: serwisy pracy, ogłoszenia w prasie, bazy CV, firmy doradcze ... Jaka metoda rekrutacji jest obecnie najskuteczniejsza? Przedstawiamy najlepsze sposoby pozyskiwania dobrych pracowników.
Zadanie znalezienia dobrego pracownika nie jest proste. Osoby wykwalifikowane i specjaliści mają już pracę, albo wyjechali do innych krajów. Czasami barierą są jeszcze wygórowane wymagania oraz rzeczywisty brak kwalifikacji osób wolnych na rynku.
Rozpoczynamy poszukiwania.
Proces rekrutacji możemy podzielić na dwa rodzaje:
Samodzielna rekrutacja pracowników.
Jeśli podejmiemy decyzję o samodzielnym poszukiwaniu kandydatów do pracy, to powinniśmy zacząć od upoważnienia jednej osoby do poszukiwań i określić budżet na ten cel.
Samodzielne poszukiwania to oprócz publikacji ogłoszeń o pracę: selekcja dokumentów składanych przez kandydatów oraz rozmowy kwalifikacyjne. Poszukiwania należy rozpocząć od określenia potrzeb firmy, opisania wymaganych kwalifikacji od pracownika oraz uzgodnienia z kierownictwem wynagrodzenia i dodatków do pensji, które możemy zaoferować.
Następnie rozpoczynamy poszukiwania od publikacji i rozpowszechnienia oferty pracy.
Gdzie możemy ogłosić, że szukamy pracownika:
Inne metody poszukiwań pracowników:
Kolejne etapy samodzielnej rekrutacji.
Selekcja dokumentów aplikacyjnych (CV i List Motywacyjny). Każda aplikacji różni się w szczegółach dlatego często od naszej subiektywnej oceny zależy wybór właściwych kandydatów, których zaprosimy na rozmowę kwalifikacyjną.
Poszukiwania pracowników z wykorzystaniem firm rekrutacyjnych.
Jeśli zdecydujemy się na korzystanie z usług firm doradczych i rekrutacyjnych to cały proces poszukiwań spada na barki wynajętych specjalistów. Przed podjęciem decyzji musimy ocenić koszty i zakres postępowania rekrutacyjnego. Firma dokona za nas wyboru metod rekrutacyjnych, dotrze do kandydatów, przeprowadzi niezbędne testy i rozmowy oraz w końcowym etapie przedstawi kilku wyselekcjonowanych kandydatów do wyboru.
Ogłoszenia o pracę z całej Polski - niezawodna wyszukiwarka ofert pracy Kariera.pl. Z nami znajdziesz pracę!
Zobacz też: grafik - oferty pracy, psycholog - oferty pracy, Rozmowa kwalifikacyjna - oferty szkoleń, CV - informacje, rekrutacja - informacje
Zadanie znalezienia dobrego pracownika nie jest proste. Osoby wykwalifikowane i specjaliści mają już pracę, albo wyjechali do innych krajów. Czasami barierą są jeszcze wygórowane wymagania oraz rzeczywisty brak kwalifikacji osób wolnych na rynku.
Rozpoczynamy poszukiwania.
Proces rekrutacji możemy podzielić na dwa rodzaje:
Rekrutacja wewnętrzna - polega na awansie osób zatrudnionych w firmie, wykorzystanie doświadczenia i znajomości przedsiębiorstwa przez te osoby.
Pracownik nie potrzebuje czasu na poznanie firmy, natychmiast może przejść do wykonywania swoich zadań. Zalety tego rodzaju rekrutacji to np. oszczędności (firma nie ponosi kosztów poszukiwań pracowników), wady to np. możliwość pogorszenia się relacji między ludźmi, którzy także liczyli na awans. Rekrutacja wewnętrzna ma sens, gdy jest uzasadniona przyczyna wyróżnienia jednej osoby, lidera, który sprawdzi się na nowym stanowisku.
Pracownik nie potrzebuje czasu na poznanie firmy, natychmiast może przejść do wykonywania swoich zadań. Zalety tego rodzaju rekrutacji to np. oszczędności (firma nie ponosi kosztów poszukiwań pracowników), wady to np. możliwość pogorszenia się relacji między ludźmi, którzy także liczyli na awans. Rekrutacja wewnętrzna ma sens, gdy jest uzasadniona przyczyna wyróżnienia jednej osoby, lidera, który sprawdzi się na nowym stanowisku.
Rekrutacja zewnętrzna - poszukiwanie zupełnie nowego pracownika. W porównaniu do rekrutacji wewnętrznej nowy pracownik może wnieść powiew świeżego powietrza do firmy: nowe pomysły, poprawę relacji między ludźmi, zadania mogą nabrać nowego impetu. Ten rodzaj rekrutacji ma sens, jeśli nie widzimy w naszym otoczeniu osoby nadającej się na dane stanowisko oraz, gdy chcemy poprawić wyniki firmy, coś zmienić. Wady: czasami duże koszty pozyskiwania pracowników a także długotrwałe oczekiwanie na właściwą osobę.
Samodzielna rekrutacja pracowników.
Jeśli podejmiemy decyzję o samodzielnym poszukiwaniu kandydatów do pracy, to powinniśmy zacząć od upoważnienia jednej osoby do poszukiwań i określić budżet na ten cel.
Samodzielne poszukiwania to oprócz publikacji ogłoszeń o pracę: selekcja dokumentów składanych przez kandydatów oraz rozmowy kwalifikacyjne. Poszukiwania należy rozpocząć od określenia potrzeb firmy, opisania wymaganych kwalifikacji od pracownika oraz uzgodnienia z kierownictwem wynagrodzenia i dodatków do pensji, które możemy zaoferować.
Następnie rozpoczynamy poszukiwania od publikacji i rozpowszechnienia oferty pracy.
Gdzie możemy ogłosić, że szukamy pracownika:
Urząd Pracy - darmowa usługa, ale mało skuteczna jeśli chodzi o kandydatów z wysokimi kwalifikacjami.
Portale pracy - skuteczna metoda poszukiwania pracowników, dużo zależy od umiejętnego opisania wymagań i oferty firmy, dociera do najszerszej części kandydatów oraz na wstępie selekcjonuje ludzi (np. dostęp mają tylko osoby obsługujące komputer, oferta może być napisana w obcym języku itp.). Dodatkowym atutem rekrutacji internetowej jest kształtowanie wizerunku firmy - dobrze przygotowana oferta oraz łączenie jej z oprawą graficzną (takie możliwości daje np. serwis kariera.pl) przyciąga specjalistów, którzy obecnie mają pracę, ale szukają nowych wyzwań i poprawy swoich warunków. Warto korzystać z serwisów, które nie są tylko portalami ogłoszeniowymi, ale również oferują ciekawą zawartość - poradniki, fora, rankingi.
Prasa - ogłoszenie dociera do dużej rzeszy poszukujących zatrudnienia, ale ma to swoje wady. Po pierwsze jest kosztowne a po drugie dociera tylko do zainteresowanych zmianą obecnej pracy lub osób bez pracy. To wcale nie oznacza, że będą to najlepsi kandydaci. Najlepsi już maja pracę i nie kupują gazety w celu czytania ogłoszeń. Wysokiej klasy pracownicy - specjaliści szybciej zauważą ofertę, jeśli umieścimy ją w Internecie. Np. w portalu Kariera.pl, gdzie artykuły dla specjalistów, fora tematyczne łączone są z ogłoszeniami. Często osoby zatrudnione składają aplikację tylko dlatego, że widzą ciekawą propozycję. Sami jej nie szukali, to oferta ich znalazła. Dlatego tak ważne jest łączenie ofert pracy z serwisami z ciekawą zawartością.
Inne metody poszukiwań pracowników:
Bazy CV kandydatów - poszukiwania kandydatów, którzy zarejestrowali swoje CV. W niektórych serwisach mamy możliwość szukania pracowników, którzy obecnie są zatrudnieni, ale liczą na szansę i znalezienie lepszego pracodawcy. Np. serwis kariera.pl gwarantuje takim kandydatom anonimowość. Pracodawca ma szansę ocenienia kandydata po prezentowanych kompetencjach, ale nie zna jego tożsamości. Dopiero prośba o odkrycie wszystkich danych, którą udziela sam kandydat po otrzymaniu zgłoszenia od pracodawcy daje możliwość dostępu do pełnego CV. Metoda sprawdzona przy rekrutacji wysokiej klasy specjalistów, którzy chcą ukryć swoje aspiracje do zamiany pracy przed obecnym pracodawcą.
Mailing do kandydatów - wykorzystywany jest w ramach publikacji ogłoszeń oraz korzystania z publikowania ofert w serwisach internetowych. Poczta elektroniczna wysyłana jest do wybranych osób, które zadeklarowały chęć otrzymywania informacji nt. ofert pracy oraz pasują do wymagań stawianych przez pracodawcę.
Łączenie rekrutacji z kampanią reklamową - ogłoszenie oraz reklamy razem - skuteczne kształtowanie dobrego wizerunku pracodawcy, rozpowszechnianie marki. Kosztowny sposób rekrutacji, ale bardzo skuteczny. Gwarantuje dotarcie do szerokiej publiczności i dużej liczby kandydatów.
Nietypowe metody poszukiwania pracowników. Niektórych specjalistów (np. programistów, grafików) najlepiej szukać w społeczności sieciowej. Fora internetowe (specjalistyczne), blogi, grupy dyskusyjne - tam spotkamy dobrych kandydatów.
Podkradanie pracowników innym firmom - brutalna, ale czasami jedyna metoda działania. Kontaktujemy się z właściwym człowiekiem z innej firmy i bezpośrednio proponujemy pracę. Zaoszczędza nam to dużo czasu i kosztów, ale również naraża na konflikt z konkurencyjna firmą. W takim wypadku musimy zdawać sobie sprawę, że nasza propozycja pracy i płacy musi być atrakcyjniejsza niż dotychczasowa praca kandydata.
Kolejne etapy samodzielnej rekrutacji.
Selekcja dokumentów aplikacyjnych (CV i List Motywacyjny). Każda aplikacji różni się w szczegółach dlatego często od naszej subiektywnej oceny zależy wybór właściwych kandydatów, których zaprosimy na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozmowa kwalifikacyjna.
Metod doboru kandydatów jest bardzo dużo. Możemy oprzeć się na własnym wyczuciu i zwyczajnie porozmawiać z kandydatem zadając pytania (przykłady pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, przykłady trudnych pytań).
Można również przeprowadzać testy kwalifikacyjne (artykuł o testach psychologicznych w procesie rekrutacji)
Dobrym wyjściem jest również rekrutacja metodą Assessment Center (zobacz opis w naszym serwisie), która zdobywa dużą popularność z racji swojej skuteczności.
Poszukiwania pracowników z wykorzystaniem firm rekrutacyjnych.
Jeśli zdecydujemy się na korzystanie z usług firm doradczych i rekrutacyjnych to cały proces poszukiwań spada na barki wynajętych specjalistów. Przed podjęciem decyzji musimy ocenić koszty i zakres postępowania rekrutacyjnego. Firma dokona za nas wyboru metod rekrutacyjnych, dotrze do kandydatów, przeprowadzi niezbędne testy i rozmowy oraz w końcowym etapie przedstawi kilku wyselekcjonowanych kandydatów do wyboru.
Ogłoszenia o pracę z całej Polski - niezawodna wyszukiwarka ofert pracy Kariera.pl. Z nami znajdziesz pracę!
Zobacz też: grafik - oferty pracy, psycholog - oferty pracy, Rozmowa kwalifikacyjna - oferty szkoleń, CV - informacje, rekrutacja - informacje
Czytaj też pozostałe porady i wiadomości z rynku pracy
Szukaj
-
Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej
Zobacz pozostałe wideo poradniki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej: Jak opowiedzieć o przebiegu kariery zawodowej, by dostać pracę?Jak pokazać właściwą motywację do pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Jak…
- Pozostałe filmy wideo
- Jak szukać pracy? więcej
- Wredny klient więcej
- Zasady podawania dłoni więcej
- więcej
Poradniki
Rekrutacja
Stworzyć CV po angielsku to już nie taka wielka sztuka. Ale jak ubiegać się o pracę w języku japońskim, chińskim, tureck...
Zawody
W wielu dziedzinach kobiety osiągają znacznie większe sukcesy od mężczyzn. W ślad za sukcesami idą również czasem większ...
