Dodaj CV
Dodaj ofertę pracyPraca w Policji. Czy warto być stróżem prawa?
kariera.pl, 2008-10-02
Policja prowadzi ciągłą rekrutację i walczy o najlepszych kandydatów. Poznaj wymagania, pensje i możliwe ścieżki kariery.
Policyjna służba to nie przelewki, nawet ta za biurkiem. Cierpliwość, odporność na stres, asertywność, komunikatywność i dobry stan zdrowia to absolutnie niezbędne atrybuty kandydata do pracy. Chłopcy marzą o pracy w grupach antyterrorystycznych, Centralnym Biurze Śledczym, czy też w prewencji, ale życie jest brutalne - marzenia często kończą się na testach rekrutacyjnych. Mimo, że Policja ciągle poszukuje nowych kandydatów, to nie każdy może do niej wstąpić.
Kto może zostać Policjantem?
Policja to zbrojna i umundurowana formacja służąca do utrzymywania bezpieczeństwa i porządku publicznego.
Praca w Policji to służba społeczeństwu, dlatego przed podjęciem decyzji o pracy należy sobie odpowiedzieć na pytanie czy spełniam wszystkie wymagane warunki.
O służbę w Policji może ubiegać się:
Mężczyźni muszą posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej, tj. są po odbyciu zasadniczej służby wojskowej albo przeniesieni do rezerwy.
Pensje w Policji.
Wynagrodzenia w tej służbie nie należą do najwyższych, ale z drugiej strony praca w Policji daje pewność i stabilność.
Przeciętne wynagrodzenia
Jakie wymagania muszę spełnić?
Kategoria wojskowa.
Wykształcenie.
Obywatelstwo.
Wiek kandydata.
Wzrost i wzrok kandydatów.
Łączenie pracy i nauki.
Predyspozycje do pracy w Policji.
Kandydaci do pracy przechodzą test psychologiczny. Wypełniona ankieta ma określić ich predyspozycje. Test nazywa się MultiSelect i przeprowadzany jest przez psychologa. Składa się z dwóch części: testu komputerowego i rozmowy z psychologiem. W teście kandydat może zdobyć maksymalnie 60 punktów.
Badanie sprawdza:
Pozytywne zdanie testu jest niezbędne do dalszych procedur rekrutacyjnych. Osoba, która nie zdała testu może go powtórzyć nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia poddania się badaniu.
Ścieżki kariery w Policji.
Kariera w Policji zależy od indywidualnych cech kandydata: wykształcenia, zdrowia, szczególnych predyspozycji np. fizycznych. Osoby przyjęte do programu Rekrut kierowane są na 6,5 miesięczne szkolenie. Po okresie nauki kandydat przystępuje do egzaminów i po pomyślnym zdaniu kierowany jest do odpowiedniej jednostki do pracy.
Osoby z wyższym wykształceniem otrzymują dodatkowe punkty podczas rekrutacji (wyższe prawo, ekonomia, administracja, informatyka - 18 pkt, wykształcenie wyższe inne - 14 pkt, licencjat, inżynier - 12 pkt, średnie - 10 pkt). Nie jest możliwe przystąpienie natychmiast do korpusu oficerskiego bez stałej służby. Oficerem można zostać po okresie służby przygotowawczej, czyli po 3 latach od rozpoczęcia pracy.
Podjęcie pracy w Centralnym Biurze Śledczym, czy też jednostkach antyterrorystycznych wymaga zdania specjalnych testów, wykazania się predyspozycjami i dobrym stanem zdrowia.
Statystyki.
Policja składa się z następujących rodzajów służb:
Policjanci:
Zatrudnienie policjantów wg służb: stan etatowy / stan zatrudnienia - bez szkół policji:
Zatrudnienie policjantów wg korpusów: stan etatowy / zatrudnienie:
Staż służby w Policji:
Wiek policjantów:
Wykształcenie policjantów:
Szczegóły Programu "Rekrut" i "Kadet".
Wymogi formalne jakie musi spełniać kandydat:
Postępowanie kwalifikacyjne:
Procedura rekrutacji do programu "Rekrut" dla osób, które po ukończeniu programu "Kadet" nie pozostały w służbie w Policji (do 3 lat od chwili ukończenia programu "Kadet"):
Program "Kadet" umożliwia przyjęcie w szeregi Policji. Pozwala zdobyć podstawowe umiejętności i przystąpić do skróconej procedury rekrutacji do służby w Policji.
Program "Kadet" trwa 12 miesięcy i odbywa się w systemie skoszarowanym.
Kto może wziąć udział w programie "Kadet"?
Jak wygląda procedura kwalifikacyjna?
W Komendzie Wojewódzkiej Policji/ Komendzie Stołecznej Policji, w komórce ds. doboru należy złożyć wymagane dokumenty:
Przeprowadzana jest rozmowa wstępna, w szczególności w celu poinformowania kandydata do programu o dalszych etapach postępowania kwalifikacyjnego. Rozmowa wstępna przeprowadzana jest przez pracownika komórki ds. doboru, nie ma charakteru selekcyjnego, a jedynie informacyjny.
Kandydat przystępuje do testu sprawności fizycznej - test bada wytrzymałość, moc, siłę wytrzymałości, siłę, zwinność i koordynację ruchową.
Kolejnym etapem jest przeprowadzenie postępowania sprawdzającego. Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego rozpoczyna proces postępowania sprawdzającego, o którym mowa w ustawie o ochronie informacji niejawnych. Postępowanie ma na celu ustalenie, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych, potwierdzony "poświadczeniem bezpieczeństwa". Nieuzyskanie takiego dostępu jest równoznaczne z zakończeniem postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydata. Policjant w toku realizowanych czynności służbowych niejednokrotnie ma dostęp do informacji niejawnych i prawo takiego dostępu musi być potwierdzone udokumentowanymi procedurami. Postępowanie sprawdzające prowadzą wyspecjalizowane komórki ds. ochrony informacji niejawnych.
Ankiety bezpieczeństwa osobowego kandydat składa w toku postępowania kwalifikacyjnego w wyznaczonym terminie.
Jednym z etapów jest także ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do pełnienia służby w Policji.
Jakie czynności są wykonywane przez uczestnika programu "Kadet"?
Po ukończeniu 2,5 miesięcznego szkolenia uczestnik programu rozpoczyna praktykę zawodową na którą składa się m.in. służba patrolowa, zabezpieczanie imprez masowych, ochrona placówek dyplomatycznych.
Jakie umiejętności zdobywa się uczestnicząc w programie "Kadet"?
W wyniku realizacji szkolenia absolwent będzie potrafił realizować zadania w zakresie :
Czy biorąc udział w programie "Kadet" można uzyskać dochód?
Tak, wynagrodzenie miesięczne Policjanta biorącego udział w programie "Kadet" wynosi w przybliżeniu 500 zł netto miesięcznie.
W jaki sposób po ukończeniu programu "Kadet" można przejść do służby w Policji na stałe?
Policjant który w trakcie programu wystąpi z raportem o przyjęcie do służby w Policji przystępuje jedynie do testu psychologicznego oraz wywiadu zorganizowanego. Zaliczenie tych dwóch etapów gwarantuje płynne przejście do służby w Policji.
Podsumowując, dlaczego warto przystąpić do programu "Kadet"?
Przykłady testów i pytań rekrutacyjnych - testy - Policja.
Szczegóły rekrutacji można znaleźć na stronie: www.policja.pl/rekrutacja/
Policyjna służba to nie przelewki, nawet ta za biurkiem. Cierpliwość, odporność na stres, asertywność, komunikatywność i dobry stan zdrowia to absolutnie niezbędne atrybuty kandydata do pracy. Chłopcy marzą o pracy w grupach antyterrorystycznych, Centralnym Biurze Śledczym, czy też w prewencji, ale życie jest brutalne - marzenia często kończą się na testach rekrutacyjnych. Mimo, że Policja ciągle poszukuje nowych kandydatów, to nie każdy może do niej wstąpić.
Kto może zostać Policjantem?
Policja to zbrojna i umundurowana formacja służąca do utrzymywania bezpieczeństwa i porządku publicznego.
Praca w Policji to służba społeczeństwu, dlatego przed podjęciem decyzji o pracy należy sobie odpowiedzieć na pytanie czy spełniam wszystkie wymagane warunki.
O służbę w Policji może ubiegać się:
• obywatel polski o nieposzlakowanej opinii
• niekarany i korzystający z pełni praw publicznych
• posiadający co najmniej średnie wykształcenie
• posiadający zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować.
• niekarany i korzystający z pełni praw publicznych
• posiadający co najmniej średnie wykształcenie
• posiadający zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować.
Mężczyźni muszą posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej, tj. są po odbyciu zasadniczej służby wojskowej albo przeniesieni do rezerwy.
Pensje w Policji.
Wynagrodzenia w tej służbie nie należą do najwyższych, ale z drugiej strony praca w Policji daje pewność i stabilność.
Przeciętne wynagrodzenia
Stanowisko służbowe - Uposażenie brutto
1 Komendant Główny Policji - 15.088
2 Zastępca Komendanta Głównego Policji - 13.820
3 Komendant wojewódzki Policji - 8.863
4 Komendant powiatowy (miejski, rejonowy) Policji - 7.366
5 Komendant komisariatu Policji (do 60 etatów) - 5.114
6 Kierownik rewiru - 4.073
7 Dzielnicowy - 3.225
8 Policjant - 2.547
9 Kursant - 1.564
2 Zastępca Komendanta Głównego Policji - 13.820
3 Komendant wojewódzki Policji - 8.863
4 Komendant powiatowy (miejski, rejonowy) Policji - 7.366
5 Komendant komisariatu Policji (do 60 etatów) - 5.114
6 Kierownik rewiru - 4.073
7 Dzielnicowy - 3.225
8 Policjant - 2.547
9 Kursant - 1.564
Jakie wymagania muszę spełnić?
Kategoria wojskowa.
Brak dobrych kandydatów zmusił Policję do zmniejszenia wymagań od kandydatów. Obecnie o służbę mogą ubiegać się osoby z kategorią wojskową D (kategoria E nadal dyskwalifikuje kandydata - w takim przypadku trzeba ubiegać się o zmianę kategorii).
Wykształcenie.
Generalną zasadą przyjmowania do Policji jest posiadanie minimum średniego wykształcenia (formalnie), komendant wojewódzki Policji może wyrazić zgodę na pracę osób bez wykształcenia średniego jeśli kandydat wykazuje szczególne cechy preferowane w służbie. Bez średniego wykształcenia można także składać dokumenty w procesie rekrutacji do służby kandydackiej w oddziałach prewencji.
Obywatelstwo.
Polacy z racji otwarcia granic często posiadają podwójne obywatelstwo. Obecnie nie jest to przeszkoda do podjęcia służby w Policji. Najważniejsze, żeby spełnić podstawowe kryteria: polskie obywatelstwo, nieposzlakowana opinia, fizyczne i psychiczne predyspozycje.
Wiek kandydata.
Policja nie ustala limitów wiekowych kandydatów. Należy jednak pamiętać, że do pracy w służbie należy wykazać się odpowiednimi możliwościami fizycznymi. Policja to służba mundurowa o szczególnej dyscyplinie i wymaganiach zdrowotnych. Komisja lekarska zbada kandydata i określi jego możliwości do pracy. Jeśli jesteś pięćdziesięciolatkiem o sercu jak dzwon, biegasz setkę w 12 sekund i codziennie pływasz - to bez oporów zgłaszaj się do pracy.
Wzrost i wzrok kandydatów.
Generalną zasadą jest przyjmowanie kandydatów, którzy przejdą pomyślnie badania lekarskie. Komisja ma jednak wytyczne, którymi się kieruje. Zgodnie z tymi wytycznymi kobieta powinna mieć minimum 160 cm wzrostu, zaś mężczyzna 165 cm. Osoby, które ubiegają się o przyjęcie do służby w oddziałach prewencji otrzymują dodatkowo 1 punkt za wzrost powyżej 175 cm w procesie rekrutacji.
Jeśli chodzi o wzrok kandydata, to wadę wzroku określa lekarz specjalista w komisji lekarskiej. Kandydat musi być zdolny to pełnienia służby i jego wada wzroku nie może temu przeszkadzać. Nie jest określone dokładnie, jaka wada dyskwalifikuje kandydatów.
Łączenie pracy i nauki.
Policja posiada programy dopasowane do służby. Program "Kadet" i "Rekrut" umożliwiają w trakcie ich trwania na naukę (studiowanie). Decyzja o opuszczeniu jednostki i udaniu się na zajęcia szkolne zależy od przełożonego.
Predyspozycje do pracy w Policji.
Kandydaci do pracy przechodzą test psychologiczny. Wypełniona ankieta ma określić ich predyspozycje. Test nazywa się MultiSelect i przeprowadzany jest przez psychologa. Składa się z dwóch części: testu komputerowego i rozmowy z psychologiem. W teście kandydat może zdobyć maksymalnie 60 punktów.
Badanie sprawdza:
• zdolności intelektualne, w tym m.in.:
• inteligencja werbalna,
• inteligencja niewerbalna,
• pamięć i spostrzeganie,
• kreatywność,
• umiejętność całościowego ujmowania problemów;
• inteligencja niewerbalna,
• pamięć i spostrzeganie,
• kreatywność,
• umiejętność całościowego ujmowania problemów;
• zachowania społeczne, podstawowe umiejętności interpersonalne, w tym m.in.:
• zdolność rozumienia ludzi,
• empatia,
• zdolność porozumiewania się i wywierania wpływu,
• umiejętność konstruktywnego rozwiązywania konfliktów,
• motywacja do pracy z ludźmi,
• umiejętność nawiązywania kontaktów;
• stabilność, cechy osobowości, w tym m.in.:
• odporność na trudne sytuacje zawodowe,
• zdolność samokrytycyzmu i samokontroli,
• wiara we własne kompetencje i możliwości;
• empatia,
• zdolność porozumiewania się i wywierania wpływu,
• umiejętność konstruktywnego rozwiązywania konfliktów,
• motywacja do pracy z ludźmi,
• umiejętność nawiązywania kontaktów;
• stabilność, cechy osobowości, w tym m.in.:
• odporność na trudne sytuacje zawodowe,
• zdolność samokrytycyzmu i samokontroli,
• wiara we własne kompetencje i możliwości;
• postawa w pracy, czyli grupa kompetencji decydujących o efektywności pracownika, w tym m.in.:
• poziom aspiracji zadaniowych,
• utożsamianie się z rolą zawodową,
• styl funkcjonowania zawodowego.
• utożsamianie się z rolą zawodową,
• styl funkcjonowania zawodowego.
Pozytywne zdanie testu jest niezbędne do dalszych procedur rekrutacyjnych. Osoba, która nie zdała testu może go powtórzyć nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia poddania się badaniu.
Ścieżki kariery w Policji.
Kariera w Policji zależy od indywidualnych cech kandydata: wykształcenia, zdrowia, szczególnych predyspozycji np. fizycznych. Osoby przyjęte do programu Rekrut kierowane są na 6,5 miesięczne szkolenie. Po okresie nauki kandydat przystępuje do egzaminów i po pomyślnym zdaniu kierowany jest do odpowiedniej jednostki do pracy.
Osoby z wyższym wykształceniem otrzymują dodatkowe punkty podczas rekrutacji (wyższe prawo, ekonomia, administracja, informatyka - 18 pkt, wykształcenie wyższe inne - 14 pkt, licencjat, inżynier - 12 pkt, średnie - 10 pkt). Nie jest możliwe przystąpienie natychmiast do korpusu oficerskiego bez stałej służby. Oficerem można zostać po okresie służby przygotowawczej, czyli po 3 latach od rozpoczęcia pracy.
Podjęcie pracy w Centralnym Biurze Śledczym, czy też jednostkach antyterrorystycznych wymaga zdania specjalnych testów, wykazania się predyspozycjami i dobrym stanem zdrowia.
Statystyki.
Policja składa się z następujących rodzajów służb:
kryminalnej, prewencyjnej oraz wspomagającej działalność Policji w zakresie organizacyjnym, logistycznym i technicznym (logistyka).
Policjanci:
• Stan etatowy - 103 309
• Stan zatrudnienia - 98 102
• Wakaty - 5 207
• Liczba etatów finansowanych przez samorządy lokalne - 235
• Stan zatrudnienia - 98 102
• Wakaty - 5 207
• Liczba etatów finansowanych przez samorządy lokalne - 235
Zatrudnienie policjantów wg służb: stan etatowy / stan zatrudnienia - bez szkół policji:
• kierownictwo - 1 871 / 1 801
• służba kryminalna - 33 986 / 31 943
• służba prewencyjna - 62 064 / 58 517
• służba wspomagająca - 4 149 / 4 067
• służba kryminalna - 33 986 / 31 943
• służba prewencyjna - 62 064 / 58 517
• służba wspomagająca - 4 149 / 4 067
Zatrudnienie policjantów wg korpusów: stan etatowy / zatrudnienie:
• oficerowie - 24 364 / 14 166
• aspiranci - 37 502 / 34 532
• podoficerowie - 36 113 / 32 279
• szeregowcy - 5 330 / 16 511
• aspiranci - 37 502 / 34 532
• podoficerowie - 36 113 / 32 279
• szeregowcy - 5 330 / 16 511
Staż służby w Policji:
• do 3 lat - 19 896
• od 3 do 10 lat - 24 938
• od 10 do 15 lat - 19 831
• od 15 do 20 - 23 147
• od 20 do 30 - 10 068
• powyżej 30 lat - 457
• od 3 do 10 lat - 24 938
• od 10 do 15 lat - 19 831
• od 15 do 20 - 23 147
• od 20 do 30 - 10 068
• powyżej 30 lat - 457
Wiek policjantów:
• do 25 lat - 8 328
• od 25 do 30 - 19 991
• od 30 do 40 - 45 175
• od 40 do 50 - 21 982
• powyżej 50 lat - 2 861
• od 25 do 30 - 19 991
• od 30 do 40 - 45 175
• od 40 do 50 - 21 982
• powyżej 50 lat - 2 861
Wykształcenie policjantów:
• wyższe - 31 502
• policealne - 2 855
• średnie - 63 240
• zawodowe, podstawowe - 740
• policealne - 2 855
• średnie - 63 240
• zawodowe, podstawowe - 740
Szczegóły Programu "Rekrut" i "Kadet".
Wymogi formalne jakie musi spełniać kandydat:
• co najmniej wykształcenie średnie,
• obywatelstwo polskie,
• nieposzlakowana opinia, niekaralność,
• korzystanie z pełni praw publicznych,
• zdolność fizyczna i psychiczna do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej,
• mężczyźni powinni posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej.
• obywatelstwo polskie,
• nieposzlakowana opinia, niekaralność,
• korzystanie z pełni praw publicznych,
• zdolność fizyczna i psychiczna do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej,
• mężczyźni powinni posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej.
Postępowanie kwalifikacyjne:
* Ogłoszenie Komendanta Głównego Policji - rozpoczyna procedurę rekrutacji.
* Złożenie wymaganych dokumentów. Ocena złożonych dokumentów, procedurę kwalifikacyjną prowadzą komórki ds. doboru w komendach wojewódzkich/Stołecznej Policji
* Rozmowa wstępna - poinformowanie kandydata o przebiegu procedury, wyjaśnienie wszelkich wątpliwości.
* Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w dokumentach.
* Test wiedzy - obejmuje 40 pytań z zakresu funkcjonowania administracji publicznej, bezpieczeństwa publicznego oraz wiedzy o społeczeństwie.
* Test sprawności fizycznej - zaliczenie następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1.45 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość.
* Test psychologiczny MultiSelect - bada predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby w Policji.
* Postępowanie sprawdzające przeprowadzane w celu potwierdzenia nieposzlakowanej opinii kandydata do służby.
* Wywiad zorganizowany - ocenia umiejętność formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentację kandydata oraz motywację do służby w Policji.
* Komisja lekarska ocenia zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.
* Złożenie wymaganych dokumentów. Ocena złożonych dokumentów, procedurę kwalifikacyjną prowadzą komórki ds. doboru w komendach wojewódzkich/Stołecznej Policji
* Rozmowa wstępna - poinformowanie kandydata o przebiegu procedury, wyjaśnienie wszelkich wątpliwości.
* Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w dokumentach.
* Test wiedzy - obejmuje 40 pytań z zakresu funkcjonowania administracji publicznej, bezpieczeństwa publicznego oraz wiedzy o społeczeństwie.
* Test sprawności fizycznej - zaliczenie następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1.45 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość.
* Test psychologiczny MultiSelect - bada predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby w Policji.
* Postępowanie sprawdzające przeprowadzane w celu potwierdzenia nieposzlakowanej opinii kandydata do służby.
* Wywiad zorganizowany - ocenia umiejętność formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentację kandydata oraz motywację do służby w Policji.
* Komisja lekarska ocenia zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.
Procedura rekrutacji do programu "Rekrut" dla osób, które po ukończeniu programu "Kadet" nie pozostały w służbie w Policji (do 3 lat od chwili ukończenia programu "Kadet"):
• Złożenie wymaganych dokumentów.
• Ocena złożonych dokumentów pod kątem ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.
• Rozmowa wstępna.
• Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym.
• Ocena sprawności fizycznej kandydata.
• Test psychologiczny MultiSelect określający predyspozycje intelektualne
i osobowościowe kandydata do służby.
• Postępowanie sprawdzające.
• Wywiad zorganizowany mający na celu, w szczególności, ocenę umiejętności formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji kandydata oraz motywacji kandydata do służby.
• Ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby.
• Ocena złożonych dokumentów pod kątem ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.
• Rozmowa wstępna.
• Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym.
• Ocena sprawności fizycznej kandydata.
• Test psychologiczny MultiSelect określający predyspozycje intelektualne
i osobowościowe kandydata do służby.
• Postępowanie sprawdzające.
• Wywiad zorganizowany mający na celu, w szczególności, ocenę umiejętności formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji kandydata oraz motywacji kandydata do służby.
• Ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby.
Program "Kadet" umożliwia przyjęcie w szeregi Policji. Pozwala zdobyć podstawowe umiejętności i przystąpić do skróconej procedury rekrutacji do służby w Policji.
Program "Kadet" trwa 12 miesięcy i odbywa się w systemie skoszarowanym.
Kto może wziąć udział w programie "Kadet"?
• osoba która, posiada wykształcenie średnie
• ma nieuregulowany stosunek do służby wojskowej
• posiada obywatelstwo polskie
• ma nieposzlakowaną opinię
• jest niekarany
• korzysta z pełni praw publicznych
• jest zdolny pod względem fizycznym i psychicznym do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej
• ma nieuregulowany stosunek do służby wojskowej
• posiada obywatelstwo polskie
• ma nieposzlakowaną opinię
• jest niekarany
• korzysta z pełni praw publicznych
• jest zdolny pod względem fizycznym i psychicznym do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej
Jak wygląda procedura kwalifikacyjna?
W Komendzie Wojewódzkiej Policji/ Komendzie Stołecznej Policji, w komórce ds. doboru należy złożyć wymagane dokumenty:
• podanie,
• życiorys napisany odręcznie,
• kwestionariusz osobowy.
• kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie,
• informację o sobie z Krajowego Rejestru Karnego.
• życiorys napisany odręcznie,
• kwestionariusz osobowy.
• kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie,
• informację o sobie z Krajowego Rejestru Karnego.
Przeprowadzana jest rozmowa wstępna, w szczególności w celu poinformowania kandydata do programu o dalszych etapach postępowania kwalifikacyjnego. Rozmowa wstępna przeprowadzana jest przez pracownika komórki ds. doboru, nie ma charakteru selekcyjnego, a jedynie informacyjny.
Kandydat przystępuje do testu sprawności fizycznej - test bada wytrzymałość, moc, siłę wytrzymałości, siłę, zwinność i koordynację ruchową.
Wytrzymałość - test wytrzymałościowy - wstępowanie (wbieganie) na stopień techniką "harwardzką" polega na wielokrotnym wejściu na stopień i zejściu ze stopnia w określonym czasie (180 s).
Moc - rzut piłką 3 kg w pozycji stojącej przodem, zza głowy, oburącz na odległość min. 8 m.
Siła wytrzymałości - min. 18 siadów prostych z leżenia tyłem w czasie 30 s.
Siła- podciągnięcie się na drążku min. czterokrotne.
Zwinność i koordynacja ruchowa- test zwinnościowy w skład którego wchodzi: bieg między chorągiewkami, przewrót gimnastyczny w przód, przemieszczanie się w pozycji na czworakach tyłem, przewrót gimnastyczny w tył.
Kolejnym etapem jest przeprowadzenie postępowania sprawdzającego. Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego rozpoczyna proces postępowania sprawdzającego, o którym mowa w ustawie o ochronie informacji niejawnych. Postępowanie ma na celu ustalenie, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych, potwierdzony "poświadczeniem bezpieczeństwa". Nieuzyskanie takiego dostępu jest równoznaczne z zakończeniem postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydata. Policjant w toku realizowanych czynności służbowych niejednokrotnie ma dostęp do informacji niejawnych i prawo takiego dostępu musi być potwierdzone udokumentowanymi procedurami. Postępowanie sprawdzające prowadzą wyspecjalizowane komórki ds. ochrony informacji niejawnych.
Ankiety bezpieczeństwa osobowego kandydat składa w toku postępowania kwalifikacyjnego w wyznaczonym terminie.
Jednym z etapów jest także ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do pełnienia służby w Policji.
Jakie czynności są wykonywane przez uczestnika programu "Kadet"?
Po ukończeniu 2,5 miesięcznego szkolenia uczestnik programu rozpoczyna praktykę zawodową na którą składa się m.in. służba patrolowa, zabezpieczanie imprez masowych, ochrona placówek dyplomatycznych.
Jakie umiejętności zdobywa się uczestnicząc w programie "Kadet"?
W wyniku realizacji szkolenia absolwent będzie potrafił realizować zadania w zakresie :
• Ustalenia okoliczności zdarzeń i zabezpieczenia ich miejsca.
• Zapewnienia bezpieczeństwa i porządku publicznego w miejscu pełnienia służby oraz podejmowanie interwencji.
• Udziału w działaniach związanych z przywracaniem zbiorowo naruszonego porządku publicznego.
• Zapewnienia bezpieczeństwa i porządku publicznego w miejscu pełnienia służby oraz podejmowanie interwencji.
• Udziału w działaniach związanych z przywracaniem zbiorowo naruszonego porządku publicznego.
Czy biorąc udział w programie "Kadet" można uzyskać dochód?
Tak, wynagrodzenie miesięczne Policjanta biorącego udział w programie "Kadet" wynosi w przybliżeniu 500 zł netto miesięcznie.
W jaki sposób po ukończeniu programu "Kadet" można przejść do służby w Policji na stałe?
Policjant który w trakcie programu wystąpi z raportem o przyjęcie do służby w Policji przystępuje jedynie do testu psychologicznego oraz wywiadu zorganizowanego. Zaliczenie tych dwóch etapów gwarantuje płynne przejście do służby w Policji.
Podsumowując, dlaczego warto przystąpić do programu "Kadet"?
* Ze względu na 2,5 miesięczne szkolenie zawodowe
* 9,5 miesięczną praktykę zawodową (służba prewencyjna)
* uregulowanie stosunku do służby wojskowej
* po ukończeniu programu możliwość przystąpienia do uproszczonej procedury kwalifikacyjnej do służby w Policji
* w przypadku bezpośredniego przyjęcia do służby w Policji okres realizacji programu "Kadet" zalicza się w poczet służby w Policji
* (w tym do służby przygotowawczej, która trwa do 3-go roku służby w Policji)
* otrzymywane wynagrodzenie w kwocie około 500 zł netto miesięcznie
* w przypadku nie podjęcia zatrudnienia przysługuje prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych
* 9,5 miesięczną praktykę zawodową (służba prewencyjna)
* uregulowanie stosunku do służby wojskowej
* po ukończeniu programu możliwość przystąpienia do uproszczonej procedury kwalifikacyjnej do służby w Policji
* w przypadku bezpośredniego przyjęcia do służby w Policji okres realizacji programu "Kadet" zalicza się w poczet służby w Policji
* (w tym do służby przygotowawczej, która trwa do 3-go roku służby w Policji)
* otrzymywane wynagrodzenie w kwocie około 500 zł netto miesięcznie
* w przypadku nie podjęcia zatrudnienia przysługuje prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych
Przykłady testów i pytań rekrutacyjnych - testy - Policja.
Szczegóły rekrutacji można znaleźć na stronie: www.policja.pl/rekrutacja/
Szukaj
-
Zasady podawania dłoni
Kto w jakich sytuacjach pierwszy podaje dłoń, czy należy całować kobiety w rękę?…
- Pozostałe filmy wideo
- Jak ubrać się do pracy i w biznesie, by odnieść sukces? więcej
- Gdzie i jak witać się z szefem w nowym miejscu pracy? więcej
- Jak siedzieć przy biurku w pozycji ergonomicznej? więcej
Najczęściej czytane
Rekrutacja
Stworzyć CV po angielsku to już nie taka wielka sztuka. Ale jak ubiegać się o pracę w języku japońskim, chińskim, tureck...
Zawody
Tajne służby w Polsce coraz częściej już otwarcie rekrutują kandydatów. I zapewniają, że chętnych do pracy w wywiadzie n...
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
