Kodeks etyczny pracodawcy.
kariera.pl, 2008-10-07
Sporo mówi się i pisze o błędach, które popełniają osoby poszukujące pracy. Mało wymaga się od pracodawcy. Chcemy to zmienić. Chcemy wspierać dobre zasady i budować właściwe reguły działania pracodawców i pracowników na rynku pracy.
Zrealizowanie wszystkich postulatów będzie trudne, ale mamy zamiar pokazywać dobre przykłady i wspierać firmy, które szanują kandydatów do pracy.
Transparentność rekrutacji.
Oferta pracy.
1. Ogłoszenie z ofertą pracy musi dokładnie określać:
Obowiązki pracownika,
Wymagania od kandydata.
Warunki i miejsce pracy.
Wynagrodzenie (dokładnie lub widełki płacowe) oraz dodatki do pensji.
Propozycja rodzaju umowy o pracę.
Wymagania od kandydata.
Warunki i miejsce pracy.
Wynagrodzenie (dokładnie lub widełki płacowe) oraz dodatki do pensji.
Propozycja rodzaju umowy o pracę.
2.
Informacje o pracodawcy:
Jawność pracodawcy.
Dane adresowe i osoba odpowiedzialna za rekrutacje.
Region i zasięg działania firmy.
Dane adresowe i osoba odpowiedzialna za rekrutacje.
Region i zasięg działania firmy.
3. Ogłoszenie nie może:
Zawierać absurdalnych wymagań od kandydatów.
Wprowadzać kandydów w błąd nieprawdziwymi sformułowaniami.
Ukrywać prawdziwych intencji pracodawcy.
Być zakamuflowaną reklamą firmy.
Wprowadzać kandydów w błąd nieprawdziwymi sformułowaniami.
Ukrywać prawdziwych intencji pracodawcy.
Być zakamuflowaną reklamą firmy.
Rozmowa kwalifikacyjna.
1. Szanowanie kandydata i jego czasu:
Przed rozmową przesłanie kandydatowi informacji o firmie: ilość zatrudnionych, branża, płacach w firmie.
Zapraszanie na rozmowę tylko osób, które spełniają wymagania.
Prowadzona jest przez kompetentną osobę w danej dziedzinie.
Przygotowanie się do rozmowy.
Udzielenie wyczerpujących odpowiedzi na pytania kandydata,
W trakcie rozmowy określenie możliwych ścieżek kariery w firmie.
Zapraszanie na rozmowę tylko osób, które spełniają wymagania.
Prowadzona jest przez kompetentną osobę w danej dziedzinie.
Przygotowanie się do rozmowy.
Udzielenie wyczerpujących odpowiedzi na pytania kandydata,
W trakcie rozmowy określenie możliwych ścieżek kariery w firmie.
2. Pracodawca nie może podczas rekrutacji kierować się:
Uprzedzeniami ze względu na religię, płeć, rasę, wiek.
Nepotyzmem,
Znajomościami,
Ułomnościami kandydata, które go nie dyskwalifikują w zawodzie,
Nepotyzmem,
Znajomościami,
Ułomnościami kandydata, które go nie dyskwalifikują w zawodzie,
Chcesz się dalej uczyć? Szukasz informacji o szkołach wyższych i kierunkach studiów? Kariera.pl poleca wyszukiwarkę edukacyjną.
Zobacz też: Rozmowa kwalifikacyjna - oferty szkoleń, Dobrze płatne zawody
Czytaj też pozostałe porady i wiadomości z rynku pracy
Szukaj
-
Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej
Zobacz pozostałe wideo poradniki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej: Jak opowiedzieć o przebiegu kariery zawodowej, by dostać pracę?Jak pokazać właściwą motywację do pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Jak…
- Pozostałe filmy wideo
- Jak szukać pracy? więcej
- Wredny klient więcej
- Zasady podawania dłoni więcej
- więcej
Poradniki
Rekrutacja
Stworzyć CV po angielsku to już nie taka wielka sztuka. Ale jak ubiegać się o pracę w języku japońskim, chińskim, tureck...
Zawody
W wielu dziedzinach kobiety osiągają znacznie większe sukcesy od mężczyzn. W ślad za sukcesami idą również czasem większ...


Dodaj uczelnię i kierunki
Dodaj CV
