Zarobki kierowników.

Polska kadra zarządzająca i specjaliści żądają więcej za swoją pracę niż ich odpowiednicy na podobnych stanowiskach w innych krajach a w dodatku Polacy są od nich dużo młodsi.

Specjaliści, lekarze, prawnicy, kierownicy nie muszą interesować się emigracją zarobkową. Robią karierę w Polsce. W naszym kraju szybciej i łatwiej osiągną wysoki poziom życia.
Dotyczy to kierowników średniego szczebla i specjalistów wysokiej klasy (prawnicy, lekarze, inżynierowie). Polski menadżer otrzymuje średnio 20-40% więcej niż osoba na identycznym stanowisku w Europie. A trzeba podkreślić, że życie w Polsce jest relatywnie tańsze niż np. we Francji czy Niemczech.





Oczywiście nie dotyczy to wszystkich kierowników i specjalistów. Nowy trend, który pojawił się wraz z brakiem wykwalifikowanej kadry na rynku trwa od 2-3 lat. Niektóre firmy utrzymują "niski" poziom płac dzięki zachowaniu długoletniej ciągłości pracy na stanowiskach. Kierownik, który w takiej firmie otrzymał np. 2500 zł cztery lata temu i co roku dostaje 400 zł podwyżki nie ma szans na gwałtowny wzrost wynagrodzenia. Trzęsienie ziemi następuje dopiero, gdy znajdzie sobie inną pracę, pięciokrotnie lepiej płatną. Dotychczasowy pracodawca przyparty do muru zmuszony będzie poszukać nowego pracownika i będzie musiał przyznać mu wysokie wynagrodzenia.

Opisana sytuacja jest nowym zjawiskiem na polskim rynku: specjaliści odchodzą z powodu niskiej płacy, ich następcy otrzymują wynagrodzenia, za które poprzednik zostałby u dotychczasowego pracodawcy. Niestety ta swoista roszada jest jedynym sposobem na uzmysłowienie pracodawcy o panujących na rynku nowych zasadach.

Wysokie płace (w porównaniu do innych krajów) nie dotyczą jeszcze dyrektorów i prezesów dużych firm.
Polacy pod tym względem jeszcze odstają od czołówki. Prezes dużej spółki w Polsce może zarobić od 1 mln do 5 mln rocznie. Identyczne stanowisko np. w Wielkiej Brytanii jest kilkakrotnie lepiej opłacane.
Zarobki prezesów np. w USA sięgają kilkudziesięciu milionów dolarów rocznie, nie mówiąc o wypłatach premii, nagród.
W naszym kraju dyrektor zarządzający może otrzymać od 50 tyś do 90 tyś zł (miesięcznie brutto). Niemiecki dyrektor w identycznej firmie zarobi od 70 tyś do 130 tyś zł (miesięcznie, brutto).


Zagraniczne koncerny są zdziwione żądaniami Polaków.

Firmy, które otwierają swoje siedziby w Polsce są zaskoczone pensjami, które muszą oferować specjalistom, żeby ci chcieli z nimi rozmawiać. Nie rozumieją, że część Polaków wyjechała z kraju, a ci którzy zostali mają dobrą pracę.
Zagraniczne koncerny zaczynają najczęściej od zatrudnienia prawników i tu następuje pierwszy szok. Polski prawnik żąda kilkakrotnie więcej niż prawnik francuski, niemiecki czy nawet amerykański.
Pracodawcy nie mają wyboru i muszą płacić. Ankieta badawcza wykazuje, że średnie wynagrodzenie dla prawnika w Warszawie to 12 tyś zł (brutto) a specjaliści z wyższej półki zarabiają grubo ponad 25 tyś zł (brutto). To zwyczajna pensja dla radcy, który pomaga w bieżących sprawach każdej większej firmie. Schody płacowe zaczynają się, gdy trzeba wynająć kancelarię, adwokata czy też sporządzić ekspertyzę. Ceny Polaków za te usługi są nawet dziesięciokrotnie wyższe niż w innych krajach.

Lekarze to osobna historia. Publiczna służba jest mocno niedoinwestowana, ale za to prywatnie lekarz odrobi to co stracił na państwowym chlebie. Miesięczne dochody rzędu 40 tyś zł (brutto) nikogo nie dziwią w tym zawodzie.

Kierownicy działów w dużych firmach otrzymują prawie identyczne zarobki jak ich koledzy w innych krajach.
8 tyś zł (brutto) dla specjalisty ds. sprzedaży, 15 tyś zł (brutto) dla głównego inżyniera, 11 tyś dla szefa działu logistyki, 13 tyś dla głównej księgowej. Pod względem wysokości wynagrodzeń jesteśmy liderem w regionie. W Czechach, na Węgrzech, Słowacji, Litwie płaci się około 10-15% mniej za tą samą pracę.
Podobne stawki do naszych obowiązują np. we Francji i Niemczech, tylko że w Polsce życie jest tańsze.


Kto dyktuje warunki na rynku?

Pracodawcy dawno już stracili nadzieję, że mogą wybierać sobie wśród najlepszych fachowców. Wszyscy dobrzy specjaliści maja już pracę i jedynie co można zrobić to zaoferować im lepsze warunki płacy i pracy. Jeśli ktoś nie może znaleźć pracy dłużej niż 3 miesiące to znaczy, że jeszcze brakuje mu praktyki i nie jest wysokiej klasy pracownikiem.


Nowe trendy.

Należy się przygotować na egzotyczne jak nasz rynek rozwiązania: wkrótce w naszym kraju dyrektorami i menedżerami będą zostawać pracownicy z Azji. Chińskie firmy bardzo agresywnie atakują rynki Europy i chcą mieć na miejscu swoich ludzi. Dyrektorzy, prezesi, kierownicy wkrótce będą pochodzić z Chin, Wietnamu, Japonii, Korei.

Wysokie wynagrodzenie za pracę nie gwarantuje bezproblemową realizację zadań. Polscy menedżerowie skupiając się na płacy zapominają o tym, że ponoszą odpowiedzialność za swoje decyzje. Wysokie stanowiska niosą za sobą duże ryzyko dla firm. W Europie standardem są ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej członków zarządu (tzw. D and O). W naszym kraju uzyskanie takiej polisy jest dość trudne. Za każdym razem należy pytać o interpretację urząd skarbowy.


Polska nie jest już krajem taniej siły roboczej.

Wiele firm nie może uwierzyć, że pozyskanie specjalisty jest aż tak drogie. Zmuszeni są do weryfikacji swoich budżetów i planów. Ale czasami to nie starczy.
Wysoka pensja to jedno a znalezienie odpowiedniej osoby drugie.
Największe koncerny stale poszukują np. inżynierów. Istnieje tylko ograniczona liczna specjalistów więc należy zaproponować im dobre warunki. Najlepszą wiadomością dla menedżerów jest to, że ich siła nabywcza jest jedną z najwyższych na świecie. Koszty życia w porównaniu do wynagrodzenia pozwalają Polakom żyć lepiej i spokojniej. Kiedyś mówiono, że warto pracować zagranicą a wydawać w Polsce.

Teraz warto żyć i pracować w naszym kraju.


Lista płac Polaków - zobacz.


Wzory listów motywacyjnych i CV

Zobacz też: adwokat - oferty pracy, ankieter - oferty pracy, lekarz - oferty pracy, prawnik - oferty pracy, rektor - oferty pracy, Kierownik - oferty pracy, praktyki - informacje, Najlepiej opłacane zawody, Najlepiej opłacane zawody, Dobrze płatne zawody