Rok 2009 należeć będzie do pracodawców.
kariera.pl, 2008-12-30
W przyszłym czekają nas duże zmiany na rynku pracy, który z pewnym opóźnieniem reaguje na pogarszającą się sytuację gospodarczą krajów. Rok 2008 należał do pracowników, w przyszłym roku warunki będą dyktować pracodawcy.
Spowolnienie rozwoju gospodarczego, kryzys finansowy, zmniejszenie eksportu - te czynniki spowodują zahamowanie rozwoju koniunktury i zaostrzenie polityki kadrowej firm. O czekających nas zmianach świadczą zapowiedzi zwolnień grupowych oraz obawy przedsiębiorców co do przyszłości.
Jakie zmiany czekają nas w nadchodzącym roku?
Bezpośrednie przyczyny zmian na rynku pracy:
Firmy szukają oszczędności. Mogą się czuć zagrożeni wszyscy ci, którzy zatrudnieni są w zawodach, które wg przedsiębiorców można traktować, jako zbędny koszt. Np. specjaliści od marketingu, reklamy, PR mogą czuć się zagrożeni.
Dodatkowym sposobem przedsiębiorców na ograniczenie kosztów jest zatrudnianie firm - podwykonawców. Takie działanie pozwala zmniejszyć wydatki o podatki i ubezpieczenia. i zabezpieczyć firmę przed kłopotami pracowniczymi (związki zawodowe, zwolnienia grupowe itp.).
Leasing pracowniczy, masowe zatrudnianie stażystów, praktykantów oraz zmuszanie do samozatrudnienia to również sposoby pracodawców na zmniejszanie kosztów funkcjonowania firm, a co się za tym bierze - pogorszenie warunków pracownika.
Dodatkowym czynnikiem przemawiającym na korzyść pracodawców jest duża fala osób powracających z emigracji zarobkowej. Bezpośrednią przyczyną powrotów jest światowy kryzys. Polacy wracają z Hiszpanii, Niemiec, Francji a nawet z Irlandii. Aż 200 tyś naszych rodaków może wrócić w 2009. Taka rzesza pracowników, plus zmniejszająca się ilość miejsc pracy da pracodawcom poczucie dużej swobody w doborze kadr.
Nadal istnieją branże, w których będzie brakować pracowników. Dotyczy to głównie stanowisk wymagających dużych kwalifikacji i związanych z rynkiem budowlanym oraz finansowym. Projektanci dróg, inżynierowie budownictwa z dużym doświadczeniem, specjaliści od analizy ryzyka finansowego będą nadal poszukiwani i nie będą mieli problemu ze znalezieniem dobrze płatnej pracy.
Szukasz szkolenia lub kursu? Przejrzyj bazę szkoleń Kariera.pl. Tu każdy znajdzie coś dla siebie.
Zobacz też: polityk - oferty pracy, PR - oferty pracy, staż - informacje, Praca bez doświadczenia
Spowolnienie rozwoju gospodarczego, kryzys finansowy, zmniejszenie eksportu - te czynniki spowodują zahamowanie rozwoju koniunktury i zaostrzenie polityki kadrowej firm. O czekających nas zmianach świadczą zapowiedzi zwolnień grupowych oraz obawy przedsiębiorców co do przyszłości.
Jakie zmiany czekają nas w nadchodzącym roku?
1. Zamrożenie płac w większości firm i zmniejszenie ilości przyznawanych podwyżek.
2. Obniżenie żądań płacowych pracowników.
3. Spowolnienie spadku bezrobocia.
4. Firmy niechętnie będą zatrudniać nowych pracowników.
5. Redukcja etatów w zawodach, które mogą przyczynić się do cięcia kosztów w firmach.
6. Powroty do kraju emigrantów zarobkowych.
2. Obniżenie żądań płacowych pracowników.
3. Spowolnienie spadku bezrobocia.
4. Firmy niechętnie będą zatrudniać nowych pracowników.
5. Redukcja etatów w zawodach, które mogą przyczynić się do cięcia kosztów w firmach.
6. Powroty do kraju emigrantów zarobkowych.
Bezpośrednie przyczyny zmian na rynku pracy:
- zmniejszony eksport,
- zmniejszony popyt konsumpcyjny,
- strach przedsiębiorców przed kryzysem,
- kryzys gospodarczy w innych krajach,
- zmniejszony PKB Polski w porównaniu do poprzednich lat,
- zmniejszony popyt konsumpcyjny,
- strach przedsiębiorców przed kryzysem,
- kryzys gospodarczy w innych krajach,
- zmniejszony PKB Polski w porównaniu do poprzednich lat,
Firmy szukają oszczędności. Mogą się czuć zagrożeni wszyscy ci, którzy zatrudnieni są w zawodach, które wg przedsiębiorców można traktować, jako zbędny koszt. Np. specjaliści od marketingu, reklamy, PR mogą czuć się zagrożeni.
Dodatkowym sposobem przedsiębiorców na ograniczenie kosztów jest zatrudnianie firm - podwykonawców. Takie działanie pozwala zmniejszyć wydatki o podatki i ubezpieczenia. i zabezpieczyć firmę przed kłopotami pracowniczymi (związki zawodowe, zwolnienia grupowe itp.).
Leasing pracowniczy, masowe zatrudnianie stażystów, praktykantów oraz zmuszanie do samozatrudnienia to również sposoby pracodawców na zmniejszanie kosztów funkcjonowania firm, a co się za tym bierze - pogorszenie warunków pracownika.
Dodatkowym czynnikiem przemawiającym na korzyść pracodawców jest duża fala osób powracających z emigracji zarobkowej. Bezpośrednią przyczyną powrotów jest światowy kryzys. Polacy wracają z Hiszpanii, Niemiec, Francji a nawet z Irlandii. Aż 200 tyś naszych rodaków może wrócić w 2009. Taka rzesza pracowników, plus zmniejszająca się ilość miejsc pracy da pracodawcom poczucie dużej swobody w doborze kadr.
Nadal istnieją branże, w których będzie brakować pracowników. Dotyczy to głównie stanowisk wymagających dużych kwalifikacji i związanych z rynkiem budowlanym oraz finansowym. Projektanci dróg, inżynierowie budownictwa z dużym doświadczeniem, specjaliści od analizy ryzyka finansowego będą nadal poszukiwani i nie będą mieli problemu ze znalezieniem dobrze płatnej pracy.
Szukasz szkolenia lub kursu? Przejrzyj bazę szkoleń Kariera.pl. Tu każdy znajdzie coś dla siebie.
Zobacz też: polityk - oferty pracy, PR - oferty pracy, staż - informacje, Praca bez doświadczenia
Szukaj
-
Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej
Zobacz pozostałe wideo poradniki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej: Jak opowiedzieć o przebiegu kariery zawodowej, by dostać pracę?Jak pokazać właściwą motywację do pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Jak…
- Pozostałe filmy wideo
- Jak szukać pracy? więcej
- Wredny klient więcej
- Zasady podawania dłoni więcej
- więcej
Poradniki
Rekrutacja
Stworzyć CV po angielsku to już nie taka wielka sztuka. Ale jak ubiegać się o pracę w języku japońskim, chińskim, tureck...
Zawody
W wielu dziedzinach kobiety osiągają znacznie większe sukcesy od mężczyzn. W ślad za sukcesami idą również czasem większ...


Dodaj uczelnię i kierunki
Dodaj CV
