Kultura pracy.

Z utęsknieniem możemy wspominać dawne czasy, gdy pracownika traktowało się z szacunkiem i nie naśmiewano się z każdej przywary. Rekrutacje prowadzone były sprawnie a na każdą wysłaną aplikację otrzymaliśmy odpowiedź. Te czasy już minęły.


W czasach PRL znalezienie pracy nie wymagało wielkiego zachodu, ale z drugiej strony, co to za praca i płaca, za którą nic nie można sobie kupić.

W latach 90-tych każdy, kto skończył studia i miał dyplom w kieszeni był pewien dobrej pracy. W zasadzie nie miało znaczenia jaki skończył kierunek. Człowiek był na wagę złota.



Składało się CV i szło na rozmowę kwalifikacyjną. Praktycznie każde ogłoszenie o pracę wiązało się z realną szansą na zatrudnienie. Nie zdarzało się, żeby kandydat wysłał swoje dokumenty aplikacyjne i pozostał bez odpowiedzi. W większości przypadku został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowy przeprowadzała osoba kompetentna i przeważnie kierownik, który miał zamiar zatrudnić pracownika.

Kandydaci do pracy czuli się potrzebni. Awans stał otworem dla ambitnych. Ludzie byli dla siebie serdeczni i czuli satysfakcję z pracy. Pracownik identyfikował się z firmą.

Potem przyszły lata roku 2000. Badania marketingowe wskazały nowe kierunki. Nadmiar pracowników na rynku i spadek wartości dyplomu polskich uczelni zepsuł rynek pracy. Pracodawcy poczuli się silni.
Firmy zaczęły masowo korzystać z doradców rekrutacyjnych. Najczęściej są to osoby bez dużego doświadczenia, po psychologii, socjologii. Na podstawie dokumentów i testów próbują ocenić pracownika i określić jego przydatność.
Znalezienie dobrej firmy graniczy z cudem. Fałszywe ogłoszenia w prasie i Internecie, które mają promować firmy a nie są naprawdę skierowane do poszukujących pracy.
O przydatności kandydata decydują niuanse. Ważniejsze jest to, jak kandydat przygotował swoje CV i list motywacyjny oraz z jakiego adresu mailowego przesłał te dokumenty, niż to co sobą reprezentuje.

Możesz być najlepszym fachowcem na świecie w swojej dziedzinie, ale jeśli przygotujesz za długi list motywacyjny, wyślesz go z adresu poczty z nazwą, która się nie podoba, to nie masz szans. Nawet nikt z tobą nie porozmawia.

Zobacz też: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować pracowników?


Dobre wzory, czyli jak powinno być.

Najważniejszym zadaniem firmy nie powinno być nastawienie na zysk. Poziom satysfakcji pracowników jest równie ważny, jeśli nie ważniejszy. Pracownik musi się identyfikować z firmą, czuć wymierne korzyści z pracy i satysfakcję.

Grupowe rozwiązywanie problemów, warsztaty pracy zespołowej dla wszystkich pracowników i dostrzeganie osób na niższych stanowiskach to klucz do sukcesu. Każdy pracownik powianiem mieć szansę podzielenia się swoimi uwagami na temat firmy. Proponować zmiany i ulepszenia. Dobra firma ma określone wartości, normy i zasady postępowania z pracownikami.


Co daje firmie wysoka kultura pracy?

Po pierwsze pracownicy identyfikują się z firmą. Nawet zmieniając pracę, nie powiedzą nic złego na starego pracodawcę.

Po drugie - firma wyróżnia się na tle konkurentów właściwym traktowaniem swoich kadr. Każdy czynnik jest decydujący w walce o pozycję na rynku.

Po trzecie - zadowolony pracownik to dobry pracownik. Personel, który może wpływać na losy firmy, nie jest pozostawiony ze swoimi problemami, ma wsparcie szefa i współpracowników - pracuje wydajniej.

Zasady pracy zależą nie tylko od firmy, ale również od kraju. Np. w Polsce panuje moda na pracę zadaniową. Liczy się konkretny efekt. Np. w Niemczech liczy się praca zespołowa, wielozadaniowość i planowanie. Nie do pomyślenia jest spóźnianie się do pracy, czy też zmiany harmonogramu zajęć.

Polakom czasami trudno się przestawić do pracy w firmach zagranicznych. Częste szkolenia, zespołowe rozwiązywanie problemów, identyfikacja z firmą, bardzo duża odpowiedzialność nawet dla szeregowych pracowników. Tych elementów jeszcze w Polsce nie ma. W polskich firmach nie stawia się na szeregowych pracowników. Ogranicza się odpowiedzialność a innowacyjność i dobre pomysły są dobrze widziane, ale proponuje je ktoś z zarządu.



Ogłoszenia o pracę z całej Polski - niezawodna wyszukiwarka ofert pracy Kariera.pl. Z nami znajdziesz pracę!

Zobacz też: ankieter - oferty pracy, psycholog - oferty pracy, PR - oferty pracy, CV - informacje, Awans - informacje, Dobrze płatne zawody