Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn.

Blisko 40 procent kobiet zarabia mniej niż mężczyźni. Różnice w zarobkach można zaobserwować na wszystkich szczeblach kariery. W większości przypadków nie wynika to jednak ze złego traktowania kobiet przez pracodawców.

Statystycznie kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni, pracują ciężej i najczęściej mają dodatkowe obowiązki np. zajmowania się domem i dziećmi. Jakie są więc przyczyny różnic w zarobkach? Czy przyczyną jest rzeczywiście złe traktowanie przez pracodawców?
Zasady wolnego rynku są nieubłagane: pracownik generujący większy zysk dla firmy jest lepiej opłacany. Liczy się produktywność i efektywność.


Jakie są przyczyny różnic w wynagradzaniu pracowników?

Problemem tym jakiś czas temu zajął się amerykański publicysta Warren Farrel, który w książce "Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej.



Prawda o przepaści płac i co kobiety mogą na to poradzić" (Why Men Earn More. The Startling Truth Behind the Pay Gap - and What Women Can Do About It) opisał swój punkt widzenia na problem.

Podstawą analizy i punktem wyjścia jest założenie, że cena (czyli w tym wypadku pensja) odzwierciedla wartość towaru lub oferowanej usługi. Zgodnie z prawami rynku - praca i pensja jest wyrazem wartości jaką przedstawia dla pracodawcy pracownik i jest odzwierciedleniem wypracowanego zysku i wydajności pracownika. Pracownik niedoceniany, niedopłacany ma prawo zwolnić się i szukać lepszej pracy. Jeśli tego nie robi to znaczy, że godzi się na warunki pracy i płacy.
Dla firmy złe traktowanie pracowników jest nieracjonalne. Dobrzy pracownicy, których się źle traktuje odejdą z pracy, co bezpośrednio wpłynie na wynik finansowy firmy.


Na tej podstawie badań statystycznych Farrell określił główne czynniki, które bezpośrednio wpływają na różnice w pensjach kobiet i mężczyzn.




Farrel doszedł na tej podstawie do wniosków, że kobiety są mniej wydajne niż mężczyźni a co się z tym wiąże - gorzej opłacane.

Można się z tymi argumentami zgodzić lub polemizować. Różnice są wpisane w nasze społeczeństwo i nie da się ich łatwo zniwelować i jednym ruchem usunąć. W naszym kraju mamy dodatkowo problem z ogromnymi różnicami w dochodach osób biednych i bogatych.



Szukam pracy! Tysiące profili pracowników. Przejrzyj bazę CV Kariera.pl i znajdź idealnego pracownika do Twojej firmy.

Zobacz też: lekarz - oferty pracy, mim - oferty pracy, publicysta - oferty pracy, statystyk - oferty pracy, zawód - informacje, Najlepiej opłacane zawody, Dobrze płatne zawody