W największych firmach, choć jest ich niespełna 6,8 tys. w Polsce, zatrudniony jest co trzeci pracownik. Z informacji GUS wynika, że najliczniejszą grupą pracowników są 35 – 44-latkowie.

W ponad połowie działów gospodarki, które bada GUS, płace są niższe niż średnia dla sektora przedsiębiorstw. Dwucyfrową dynamikę w wynagrodzeniach podbiły premie i nagrody w farmacji, branży tytoniowej i energetyce.

Pomimo nagłośnionej w mediach serii zwolnień grupowych w znanych firmach, dane GUS pokazują spadek liczby zwalnianych osób, a wśród Polaków nie widać większych obaw o utratę pracy.

Choć średnia płaca w sektorze przedsiębiorstw pobiła w marcu nowy rekord, to wiele osób widzi stagnację zarobków.

Chociaż w ostatnich latach wśród zagranicznych pracowników w Polsce przybywa imigrantów zarobkowych z innych państw, to Ukraińcy, w tym głównie mężczyźni, nadal stanowią większość legalnie zatrudnionych cudzoziemców.

Ponad dziewięciu na dziesięciu mężczyzn z Ukrainy legalnie pracujących w Polsce jest w wieku poborowym. Ustawa o mobilizacji, która odetnie ich od usług konsularnych, część z nich może skłonić do pracy na czarno.

Większość pracowników chce jawności widełek płacowych na danym stanowisku, co niedługo wymusi dyrektywa Unii. Zwolenników pełnego dostępu do listy płac jest już mniej.

Utrzymujący się spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw sugeruje, że szybki wzrost wynagrodzeń w warunkach niskiej inflacji staje się coraz większym ciężarem dla firm.

Wiceminister rodziny i pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych Łukasz Krasoń poinformował, że rząd przeznaczy 770 mln zł na zwiększenie dofinansowania do wynagrodzeń dla pracowników z niepełnosprawnościami.