Prawo pracy w praktyce - kontrola pracownika w miejscu pracy

pomorskie, Jurata

Opis szkolenia:

Termin:

24-27 sierpnia 2010 r.
Miejsce szkolenia:

Tym razem proponujemy Państwu pobyt w Hotelu "Morskie Oko", który znajduje się w przepięknej nadmorskiej miejscowości jaką jest Jurata położona na Półwyspie Helskim, bardzo blisko plaży, gwarantująca spokój, ciszę, możliwość zrelaksowania się, odpoczynku oraz oderwania choć na chwilę od życia pełnego pośpiechu, stresów i problemów a jednocześnie przyswoić niezbędną wiedzę.
Program szkolenia:

1. Wstęp
* Zagadnienia wprowadzające
* Przegląd regulacji prawnych
* Wyjaśnienie najważniejszych pojęć związanych z omawianą materią
*
2. Monitoring, a prawo do prywatności.
* Warunki dopuszczające monitoring pracowników.
* Kamery w miejscu pracy
* Listy, e-maile, komputery…
*
3. Ustawa z dnia 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. 2003 r. nr 153, poz. 1503 ze zm.) - praktyczne aspekty zastosowania obowiązujących przepisów.
4. Realizacja uprawnień kierowniczych pracodawcy
* Przestrzeganie podstawowych zasad prawa pracy
* Przegląd podstawowych obowiązków pracodawcy
* Uprawnienie w zakresie wydawania poleceń służbowych i jego granice
* Prawne aspekty stosowania wobec pracowników nagród i kar
* Zakres odpowiedzialności prawnej osób realizujących uprawnienia kierownicze pracodawcy
*
5. Przegląd prawnych form zatrudnienia
* Prawne uwarunkowania procesu rekrutacji
* Rodzaje umów o pracę i ich analiza
* Konsekwencje stosowania umów o pracę na czas nieokreślony
* Ograniczenia w zatrudnieniu na czas określony (z uwzględnieniem regulacji prawnych przewidzianych w tzw. pakiecie antykryzysowym)
* Umowa o pracę na zastępstwo – warunki dopuszczalności jej stosowania
* Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy – w jakich przypadkach ją stosować
* Ograniczenia w zatrudnieniu na okres próbny
* Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia – warunki formalne jej stosowania
* Prawne uwarunkowania korzystania z zatrudnienia tymczasowego
* Prawne formy zatrudnienia subsydiowanego
* Możliwości zastosowania umów cywilnych w zatrudnieniu (w tym zatrudnienie swojego pracownika na podstawie umowy cywilnej)
*
6. Sterowanie uczuciami w firmie.
7. Odpowiedzialność pracownicza – materialna i porządkowa
* Procedura jej stosowania
* Zakres zastosowania kar porządkowych
* Zakres zastosowania odpowiedzialności materialnej
* Konsekwencje pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej/porządkowej
*
8. Rozwiązanie stosunku pracy
* Rozwiązanie stosunku pracy a jego wygaśnięcie
* Dopuszczalne tryby rozwiązania stosunku pracy
* Prawne uwarunkowania wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy
* Dopuszczalność zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego i jego konsekwencje
* Niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika w pracy i jego konsekwencje
* Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron jako „bezkonfliktowa” forma rozstania się z pracownikiem
* Prawne aspekty dokonywania indywidualnych i grupowych zwolnień ekonomicznych
* Praktyczne wskazówki dotyczące realizacji obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy
*
9. Przestrzeganie standardów ochrony danych osobowych w codziennej praktyce
* Wyjaśnienie podstawowych pojęć związanych z problematyką ochrony danych osobowych
* Zasady przetwarzania danych osobowych
* Przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych
* Pozyskiwanie informacji o kandydacie do pracy a ochrona danych osobowych
* Prawne uwarunkowania przetwarzania danych osobowych pracowników
* Zagrożenia związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników
* Realizacja obowiązku zabezpieczania danych osobowych
* Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych
*
10. Warunki legalności kontroli pracownika
* Uwagi ogólne dotyczące kontroli zasobów ludzkich w organizacji
* Przesłanki legalności kontroli pracownika
* Prawne aspekty stosowania monitoringu
* Zagrożenia związane z realizacją e-kontroli (m.in. kontrola pracownika „w sieci”, kontrola poczty elektronicznej)
* Kontrola stanu trzeźwości pracownika jako jedyna uregulowana forma kontroli pracownika
* Dopuszczalność stosowania kontroli osobistej
* Analiza innych metod kontroli pracownika (m.in. wariograf jako narzędzie kontroli – czy dopuszczalne jest stosowanie go przez pracodawców)
* Praktyczne aspekty tworzenia procedur kontroli pracownika
*

Zysk ze szkolenia:

Praktyczne wskazówki dotyczące doboru określonych rozwiązań prawnych do potrzeb organizacji. Specjalistyczne doradztwo w zakresie stosowania różnych narzędzi i technik kontroli pracownika. Uczestnik szkolenia otrzyma kompleksowe materiały szkoleniowe, bazę aktualnych aktów prawnych oraz wzory dokumentów.
Koszt uczestnictwa:

2280 zł (zw. z VAT)

Cena obejmuje: szkolenie, materiały pomocnicze, noclegi, wyżywienie i imprezy towarzyszące (ognisko lub uroczysta kolacja, zajęcia plenerowe, trening lub wycieczka). Zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych z pełnym węzłem sanitarnym i telewizorem w komfortowym ośrodku (dopłata za pokój 1-osobowy - 300 zł).

Udział min. 2 osób z jednej firmy gwarantuje obniżenie kosztów o 100 zł od osoby.
Warunki uczestnictwa:

Ilość miejsc jest ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie karty zgłoszenia (poczta, fax, e-mail) oraz dokonanie wpłaty na konto organizatora. Przyjęcie zgłoszenia potwierdzamy podając harmonogram oraz pozostałe informacje.