Kadry i płace- KURS weekendowy- Warszawa

mazowieckie, Warszawa

Data szkolenia: 2011-09-17 - 2011-11-20

Opis szkolenia:

Miejsce: Warszawa
Data: 2011-09-17 - 2011-11-20
Kod: KIP110917
Prowadzący: Ekspert PAR
Godzin: 78
Cena: 2290 PLN
Termin płatności: 2011-09-10

Na zajęcia zapraszamy w trybie co dwa tygodnie, w soboty i niedziele w godz. 09:00 - 15:45.

Dokładne terminy spotkań:
17-18 wrzesień 2011
1-2 październik 2011
15-16 październik 2011
5-6 listopad 2011
19-20 listopad 2011

W trakcie trwania kursu, uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe: akty prawne, materiały autorskie, testy i zadania.
Ostatnie 8 godz. kursu obejmuje zajęcia z programu Płatnik

Na zakończenie przeprowadzony zostanie egzamin wewnętrzny, a każdy z uczestników otrzyma zaświadczenie ukończenia kursu z podana oceną z egzaminu.

Tylko dla uczestników kursu dostęp do zasobów Portalu ZUS w promocyjnej cenie
Pierwszy próbny miesiąc: 10 zł VAT
Abonament na kolejne miesiące: 39 zł VAT za m-c (cena regularna 69 zł VAT)

Program kursu
PRAW0 PRACY - 30 godz.
I Wprowadzenie

1. propozycje na rynku wydawniczym
* kodeks pracy
* podręczniki
* czasopisma
2. ?ródła prawa pracy niezbędne w praktyce
* akty wspólnotowe
* ważniejsze ustawy (Kodeks pracy, Kodeks cywilny)
* ważniejsze akty wykonawcze
* pragmatyki służbowe
* zbiorowe prawo pracy
* akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy, regulamin wynagradzania)
3. zapowiadane nowelizacje prawa pracy
4. podstawowe zasady prawa pracy
5. równe traktowanie w zatrudnieniu

II Stosunek pracy

1. Istota stosunku pracy
* formy nawiązania stosunku pracy
* podmioty stosunku pracy
* obowiązki pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy
2. Powstanie stosunku pracy
* rodzaje umów o pracę (wzory)
* treść (obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę) i forma umowy o pracę oraz umowa o zakazie konkurencji ? w tym także omówienie pojawiających się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji
* powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę
3. Ustanie stosunku pracy
4. zmiana warunków umowy o pracę

III Wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych - wzory
IV Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny - korzyści i koszty dla pracownika oraz pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia i współpracy
V Najważniejsze obowiązki pracodawcy i pracownika

1. obowiązki pracodawcy
* mobbing
2. obowiązki pracownika

VI Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku, w tym także czas pracy pracowników zarządzających
VII Urlopy: wypoczynkowe (w tym urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie), okolicznościowe, bezpłatne, macierzyńskie, wychowawcze - zasady udzielania, przerwanie i odwołanie z urlopu
VIII Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
IX Odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika
X Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty
XI Praca tymczasowa

1. charakter i warunki pracy tymczasowej
2. opłacalność pracy tymczasowej
3. gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych
4. na co zwrócić uwagę zawierając umowę

WYNAGRODZENIA - 20 godz.

1. Systemy , składniki i regulaminy wynagrodzeń.
2. Podstawowe formy wynagradzania :
* składniki wynagradzania za pracę
* wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
* wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
* wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
* wynagrodzenie za czas choroby
* wynagrodzenie za urlop
* ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
* opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGSP przez pracownika i pracodawcę
* zasady i ustalanie podstawy wymiaru do ubezpieczeń:
o społecznych
o zdrowotnych ( zdrowotnych tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku)
o na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
4. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych
* skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów, oświadczenie PIT-2
* pobór zaliczek na podatek dochodowy
* sporządzanie deklaracji podatkowych oraz terminy ich przesyłania: PIT-4, PIT-11/8B, PIT-40
5. Przychody z działalności wykonywanej osobiście, w tym:
* umów zlecenia
* umów o dzieło
* wynagrodzenie członków Rad Nadzorczych
* wynagrodzenie kadry menadżerskiej
6. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umów cywilno- prawnych ( w tym zawartych ze studentami, uczniami, emerytami, rencistami.)
7. Praktyczne przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników:
* etatowych- listy płac
* sporządzanie deklaracji podatkowych
* naliczanie wynagrodzeń dla zleceniobiorców, wykonawców umów o dzieło w tym autorskich
8. Ochrona wynagrodzeń za pracę
* terminy wypłat wynagrodzeń
* sposób wypłaty wynagrodzeń
* potrącenia z wynagrodzeń za pracę
* ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę

OBOWI?ZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKłADU UBEZPIECZEń SPOłECZNYCH: 20 godz.
I. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym:

* obowiązkowo
* dobrowolnie

II. Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na ubezpieczenia:

* emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe
* zdrowotne.
* Fundusz Pracy
* Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

III. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

1. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby
2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego
3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
4. Świadczenie rehabilitacyjne
5. Zasiłek wyrównawczy
6. Zasiłek macierzyński
7. Zasiłek opiekuńczy
8. Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników
9. Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych innych niż pracownicy
* Okres, z którego ustala się podstawę wymiaru
* Przychód stanowiący podstawę wymiaru
* Premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru
* Waloryzacja podstawy wymiaru
* Ponowne ustalenie podstawy wymiaru
10. Zasady i terminy wypłaty zasiłków

IV. Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS-u.

1. Dokumenty do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych płatnika i ubezpieczonych
2. Rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych
3. Zasady wypełniania i rozliczania składek za:
* osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie
* pracowników i zleceniobiorców
* osoby prowadzące działalność gospodarczą

V. Ubezpieczenia społeczne po wejściu Polski do Unii.

Zajęcia w programie Płatnik

Zobacz też pozostałe kursy i szkolenia w kategorii: Kadry, HR