PRAWO PRACY - aktualizacje 2011

śląskie, Katowice

Data szkolenia: 25.05.2011

Opis szkolenia:

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Nawiązanie stosunku pracy:
* Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej w kontekście ustawy o ochronie danych osobowych i zakazu dyskryminacji, czyli jakich pytań nie wolno zadawać kandydatowi do pracy
* Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu a zakaz mobbingu
* Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem
* Nawiązanie umowy o pracę
* Wybór rodzaju umowy o pracę
* Treść nowoczesnej umowy o pracę
* Obowiązkowe informacje dla pracownika
* Zmiana treści umowy o pracę
* Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
* Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
* Porozumienie zmieniające
* Umowa o zakazie konkurencji

2. Rozwiązanie stosunku pracy
* Zasady rozwiązywania umowy o pracę
* Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
* Dopuszczalność wypowiedzenia poszczególnych rodzajów umów o pracę
* Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
* Skuteczne wręczenie wypowiedzenia
* Obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową
* Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
* Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
* Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
* Uzasadnienie „zwolnienia dyscyplinarnego”
* Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
* Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
* Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
* Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
* Zwolnienia grupowe
* Świadectwo pracy
* Treść świadectwa pracy
* Sprostowanie świadectwa pracy
* Roszczenia prawne przysługujące pracownikowi wskutek niewydania mu w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy

3. Urlopy pracownicze:
* Urlop wypoczynkowy
* Zasady udzielania pierwszego urlopu w życiu
* Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
* Wymiar urlopu wypoczynkowego
* Zasady udzielania i wykorzystywania urlopu
* Przesunięcie terminu urlopu
* Odwołanie z urlopu
* Urlop na żądanie
* Urlop macierzyński
* Urlop wychowawczy
* Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

CENA: 613,77 PLN

Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:

Dział Szkoleń
tel: 695 434343
mail: szkolenia@selectone.com.pl

Zobacz też pozostałe kursy i szkolenia w kategorii: Kadry, HR