Tworzenie zespołu wdrażającego zmianę

mazowieckie, Warszawa

Data szkolenia: 2011-05-23 - 2011-05-24

Opis szkolenia:

Szanowni Państwo,

Mazowieckie Centrum Szkoleń Sp. z o.o. ma zaszczyt zaprosić do uczestnictwa w projekcie szkoleniowym „Zarządzanie zmianą w przedsiębiorstwie w obliczu kryzysu gospodarczego”, współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt nr WNA-POKL.08.01.02-14-150/09 realizowany jest pod nadzorem Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Programów Unijnych.

Szkolenia przyjmą formę warsztatową, z podziałem na pracę w podgrupach oraz z licznymi ćwiczeniami służącymi utrwaleniu wiedzy. Dzięki pracy na konkretnych case’ach szkolenia będą miały wymiar praktyczny i pozwolą rozwiązać problemy uczestników projektu.
Wszyscy uczestnicy otrzymają komplet materiałów szkoleniowych, których zadaniem będzie zarówno ułatwienie pracy podczas szkolenia oraz zapewnienie możliwości łatwego powrotu i przypomnienia omawianych zagadnień. Dodatkowo materiały dadzą możliwość późniejszego wykorzystania wypracowanych podczas szkolenia wzorców.

2. ADRESACI PROJEKTU
Projekt skierowany jest do osób dorosłych mieszkających lub wykonujących obowiązki służbowe na terenie województwa mazowieckiego i będących jednocześnie:
• właścicielami
• pracownikami (zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę)
mikro, małych, średnich lub dużych przedsiębiorstw, mających siedzibę, oddział lub filię na terenie województwa mazowieckiego oraz przechodzących aktualnie procesy modernizacyjne/adaptacyjne w związku z kryzysem gospodarczym.
W szczególności projekt skierowany jest do kadry menedżerskiej średniego i niższego szczebla pełniącej kluczowe role w organizacji.

6.ZASADY REKRUTACJI
I ETAP:
Przesłanie poprawnie wypełnionego formularza zgłoszeniowego (obowiązuje kolejność zgłoszeń).
Zaznaczamy, iż pierwszeństwo w procesie rekrutacji będą mieć kobiety (do momentu zapełnienia 50% miejsc szkoleniowych). Po uzyskaniu ww. wskaźników dostęp do pozostałych miejsc będzie równy dla wszystkich osób spełniających kryteria dostępu.
Projektodawca będzie monitorował liczbę szkoleń, w których wziął udział każdy uczestnik i zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia na szkolenie, jeśli dana osoba przekroczy liczbę 4 szkoleń.
Osoby, które nie dostaną się na szkolenie zgodnie z kryteriami wskazanymi powyżej trafią na listę rezerwową, skąd mogą dostać się na szkolenie, jeśli zwolni się miejsce na głównej liście szkolenia (informacja o takiej możliwości zostanie przesłana mailowo).
II ETAP:
Po otrzymaniu informacji mailowej o zakwalifikowaniu wraz z niezbędną dokumentacją zgłoszeniową- przesłanie poprawnie wypełnionych dokumentów wraz z wymaganymi załącznikami.


7. POMOC ORAZ DODATKOWE PYTANIA
Szczegółowe informacje dotyczące szkoleń oraz pomoc w wypełnianiu dokumentów szkoleniowych mogą Państwo znaleźć na naszej stronie internetowej www.mcs.edu.pl oraz bezpośrednio u naszych pracowników.
tel. (22) 839 55 99 wew.123
fax. (22) 839 55 98
e-mail: j.kazmierska@mcs.edu.pl

PLAN SZKOLENIA

· Co to jest zespół
· Wykorzystanie efektu synergii zespołu czyli jak sprawnie wrażać zmiany
· Dlaczego warto pracować w zespole
· Role w zespole
· Rola lidera zespołu wdrażającego zmianę
· Dylemat menadżera - kierować czy przewodzić
· Ocena własnych słabych i mocnych stron podstawą skutecznego zarządzania
· Twój zespół i jego poziom rozwoju
· Co wpływa na efektywność zespołu
· Ocena zespołu
· Efektywności lidera zespołu
· Zagrożenia pracy zespołowej podczas zmiany
· Źródła powstawania konfliktów w zespołach pracowniczych
· Rola i skutki konfliktów w zarządzaniu
· Dynamika konfliktu
· Konflikty ukryte
· Efektywne sterowanie konfliktem w przedsiębiorstwie
· Sposoby rozwiązywania konfliktów
· Narzędzia diagnozy konfliktu
· Strategie rozwiązywania konfliktu
· Mediacje jako aktywny sposób redukcji konfliktu
· Sesja pytań i odpowiedzi
· Podsumowanie szkolenia

CENA: W zależności od wielkości przedsiębiorstwa - MMP – 158.48, ŚP – 237.72, DP - 316.95 PLN.

Zobacz też pozostałe kursy i szkolenia w kategorii: Kadra kierownicza, Top Management