MAJÓWKA Z PRAWEM PRACY - 3 dni warsztatów na Mazurach

warmińsko-mazurskie, Barczewo

Data szkolenia: 2011-05-09 - 2011-05-11

Opis szkolenia:

Cena 1490 PLN netto
Promocja Druga osoba 550 PLN - pakiet z noclegami


Kompleksowe i praktyczne kompendium
z zakresu prawa pracy,
bogato ilustrowane przykładami.



Dobra znajomość przepisów prawa pracy
i zasad ich stosowanie jest niezbędna
w zarządzaniu nowoczesną organizacją.




Szanowni Państwo,

Zapraszamy na trzydniowe intensywne warsztaty z prawa pracy w uroczym zakątku Mazur - ZALESIE MAZURY ACTIVE SPA . To miejsce niezwykłe, stworzone nie tylko do wypoczynku. Czas spędzony na Mazurach w Ośrodku Wypoczynkowym Zalesie nad jeziorem Orzyc Wielki to niezapomniane chwile w przepięknej okolicy niedaleko Olsztyna, stolicy Warmii i Mazur. Idealne położenie Ośrodka Wypoczynkowego niedaleko Olsztyna (18 km) a jednocześnie w strefie ekologicznej z dala od „wydeptanych” kurortów Mazur dają Państwu wspaniałą możliwość rozkoszowania się ciszą i spokojem.

Specjalnie dla Państwa korzystanie z Krainy Relaksu Spa (sauna fińska, sauna infrared, łaźnia ziołowo-parowa, caldarium, balia, dwa jacuzzi, plaża relaksacyjna) - GRATIS!!!

Spotykamy się w Zalesiu już 8 maja. W cenie gwarantujemy pełne wyżywienie począwszy od kolacji 8 maja , żegnając się obiadem 11 maja. Zapraszamy również na uroczystą kolację inegracyjną. Noclegi w pokojach dwuosobowych, możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą.

Jeśli pogoda dopisze część zajęć planujemy w plenerze :)

Zapraszamy serdecznie

Zespół Most Wanted! Training Institute



Szkolenie polecamy osobom, które chcą zweryfikować oraz pogłębić swoją wiedzę:

pracownicy działów kadr
menedżerowie
właściciele firm oraz wszyscy, którym w pracy zawodowej niezbędna jest podstawowa wiedza z zakresu prawa pracy.

KORZYŚCI:

Wyposażenie w wiedzę dotyczącą prawa pracy z uwzględnieniem regulacji prawa pracy
Otrzymanie wskazówek jak wyeliminować roszczenia pracowników, j ak zmniejszyć koszty popełnianych błędów
Zajęcia prowadzone są metodą interaktywną, z wykorzystaniem przykładów z doświadczenia trenera, dyskusji, symulacji, studium przypadków, burzy mózgów i ćwiczeń (indywidualnych i grupowych), które pomogą w przyszłości umiejętnie rozwiązać każdy problem, bez bolesnych konsekwencji. Rozwiązania poszczególnych grup lub osób są prezentowane pozostałym uczestnikom. Każde ćwiczenie jest przez wszystkich uczestników omawiane i oceniane.

Szczegółowo, „krok po kroku” omawiamy i wyjaśniamy. Nikt po szkoleniu nie wyjdzie nie otrzymawszy informacji zwrotnej jak i co ma zrobić zgodnie z zasadami i przepisami w konkretnych przypadkach.


NASZE SZKOLENIA TO:

NOWE ZASADY
NOWE PRAKTYKI
NOWE ROZWIĄZANIA
Całe szkolenie wsparte jest licznymi przykładami z życia, oraz orzecznictwem i stanowiskami.
PROGRAM

Dzień I

ZATRUDNIASZ - RÓB TO DOBRZE! OBOWIĄZKI PRACODAWCY PRZY ZATRUDNIENIU PRACOWNIKÓW


1. Elementy stosunku pracy

2. Nawiązywanie umów o pracę


jaki rodzaj umowy o pracę wybrać? Umowa o pracę czy zlecenie?
formułowanie umowy o pracę. Jak sporządzać pewne w 100% umowy o pracę, Co trzeba, a co warto zapisać w umowie o pracę?
modyfikowanie umowy o pracę
czy można zmienić tryb rozwiązania umowy o pracę?

3. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.

4. Zatrudnianie - obowiązki informacyjne pracownika

5. Teczka osobowa doskonała

tworzenie teczki osobowej - praktyczne zajęcia
obowiązki pracodawcy Co może grozić za niewłaściwe przechowywanie akt osobowych?

6. Zakres obowiązków pracownika

7. Podległość służbowa

8. Wynagrodzenie pracownika - elementy i kształtowanie

9. Szkolenie pracowników (BHP, podnoszenie kwalifikacji)



Dzień II

MASZ PRACOWNIKÓW? CHCESZ ICH UTRZYMAĆ? OBOWIĄZKI PRACODAWCY W TRAKCIE PRACY.




1. Czas pracy - definicje, wymiar i systemy czasu pracy

jak prawidłowo ułożyć harmonogram czasu pracy?
jak uniknąć błędów w prowadzeniu ewidencji czasu pracy?
który system czasu pracy jest dla nas najbardziej odpowiedni?
jak rozliczać czas pracy i urlopy
problemy i kontrowersje
praca w godzinach nadliczbowych (zlecanie, ograniczenia
praca w niedziele, święta i w porze nocnej (zlecanie, ograniczenia)
dyżury
2. Urlopy - zasady udzielania, odwołanie z urlopu, urlop na żądanie

3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem (prawa kobiet w ciąży, urlop macierzyński i wychowawczy)

4. Szczególne uprawnienia pracowników (młodociani, niepełnosprawni)

5. Sądy pracy - uprawnienia pracowników, dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy

6. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

7. Tworzenie i wdrażanie regulaminu pracy

8. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników

9. Zakaz konkurencji (ustawowy i umowny)

10. Współpraca pracodawcy z pracownikami (rady zakładowe, związki zawodowe, obowiązki informacyjne)

Dzień III

ROZSTAJESZ SIĘ Z PRACOWNIKIEM? OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE ZE ZWALNIANIA


1. Rozwiązywanie stosunku pracy


sposoby rozwiązania stosunku pracy
rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - jak prawidłowo sformułować porozumienie, by był to najmniej konfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę.
rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.),
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika,

2. Jak sporządzać pewne w 100% świadectwa pracy i wypowiedzenia?



jak napisać wypowiedzenie
jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie - studium zachowań pracownika;
o co zadbać w okresie wypowiedzenia,
wypowiedzenie umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony (jak formułować prawdziwą i konkretną przyczynę wypowiedzenia),
jak napisać świadectwo pracy
3. Odpowiedzialność stron za bezpodstawne lub niezgodne z prawem wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia

4. Zwolnienia grupowe

5. Obowiązki pracodawcy i pracownika

Zobacz też pozostałe kursy i szkolenia w kategorii: Kadry, HR