cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK

Choroba wyklucza aktywność zawodową

Zwolnienie lekarskie: co wolno rna nim obić?

Ten, kto korzysta ze zwolnienia stwierdzającego niezdolność do pracy, nie może w tym czasie wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Nie wolno mu też wykorzystywać tego okresu niezgodnie z jego celem.

Za pracę zarobkową uważa się wszelką pracę mającą przynieść zarobek (dochód) wykonywaną na każdej podstawie prawnej, bez względu na wymiar czasu tej pracy i jej charakter.

Wykonywanie takiej pracy w czasie orzeczonej niedzdolności do pracy oznacza utratę zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego. Tak uznał się m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z 5 kwietnia 2005 r. (I UK 370/04). Dotyczy to każdej aktywności ludzkiej zmierzającej do osiągnięcia zarobku. Odnosi się także do działaności gospodarczej, nawet jeśli polegała ona na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy.

Kontrolowane lenistwo

Utrata zasiłku chorobowego obejmuje cały okres objęty zwolnieniem od lekarza. Bez znaczenia jest to, czy ubezpieczony pracował przez kilka dni, czy przez godzinę.

Do utraty zasiłku chorobowego wystarczy, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje jakąkolwiek pracę zarobkową niezależnie od jej wpływu na stan zdrowia. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 6 lutego 2008 r. (II UK 10/07).

Zasiłek chorobowy utraci także ten, kto zwolnienie lekarskie wykorzystuje niezgodnie z jego celem. Będzie to więc postępowanie wbrew wskazaniom medycznym. Przykładowo wtedy gdy lekarz nakazuje choremu leżenie w łóżku, a ten porusza się po mieście. Stanie się tak również, gdy medyk zakazuje wykonywania różnych prac, nawet bardzo prostych i lekkich. To oddział ZUS rozstrzyga wątpliwości, czy ubezpieczony wykorzystywał zwolnienie lekarskie wbrew jego celowi. W miarę potrzeby zasięga opinii lekarza leczącego.

Badanie po chorobie

Długa niedyspozycja zdrowotna oznacza, że pracownik nie wróci automatycznie do swoich obowiązków zawodowych. Jeśli choroba trwała dłużej niż 30 dni, etatowiec przechodzi kontrolne badania lekarskie, aby ustalić czy jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Taki sposób postępowania nakazuje szefowi art. 229 § 2 kodeksu pracy. Pracownik po powrocie ze zwolnienia lekarskiego musi więc przedstawić pracodawcy takie zaświadczenie lekarskie.

 


Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców

Zapisz się do naszego newslettera i jako pierwszy uzyskaj dostęp do pełnej wersji Kariera.pl