cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK

Dłuższy weekend z 11 listopada

Dzień wolny  za 11 listopada

Ci, którzy pracują od poniedziałku do piątku, za Narodowe Święto Niepodległości przypadające w najbliższą sobotę muszą dostać dodatkowy dzień wolny od zajęć służbowych.

Pracodawcy są zobowiązani tak zrobić, gdy święto pokrywa się z kodeksowo gwarantowanym wolnym z racji pięciodniowego tygodnia pracy. Takie postepowanie nakazuje im art. 130 § 2 kodeksu pracy. Zgodnie z nim każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.


W tym roku to jedyny taki przypadek w organizacji pracy w najbardziej popularnym układzie, czyli od poniedziałku do piątku. Za sobotnią uroczystość 11 listopada firmy wyznaczą zapewne wolny piątek (10 listopada) lub poniedziałek (13 listopada).

W przyszłym roku, jeśli nie zmienią się przepisy, podobna sytuacja nastąpi w uroczystość Trzech Króli, która też wypada w sobotę 6 stycznia. W zamian trzeba więc będzie za nią dać inny dzień bez pracy, np. 5 stycznia 2018 r. (piątek). To zapewne spowoduje, że w wielu firmach początek roku będzie zawodowo martwy.

Nie tylko sobota

Każdy pracodawca może swobodnie ustalać układ pięciodniowego tygodnia pracy. W niektórych przedsiębiorstwach będzie on trwał np. od wtorku do soboty z wolnym poniedziałkiem, w innych zamiast tzw. wolnej soboty będzie to wolna środa. Chodzi tylko o to, aby zgodnie z art. 129 § 1 k.p. czas pracy podwładnych nie przekraczał 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W tych firmach, gdzie wolne ustalono na poniedziałek (a nie jak zazwyczaj na sobotę), pracodawcy aż trzykrotnie w 2017 r. wskazują dodatkowy dzień bez zadań (za drugi dzień świąt wielkanocnych, za 1 maja oraz za drugi dzień Bożego Narodzenia). To rekompensata za dublowanie się w tym samym terminie święta i gwarantowanego wolnego z racji pięciodniowego tygodnia pracy.

Bez handlu

Zgodnie z kodeksowymi zasadami we wszystkie dni świąteczne wolne od obowiązków służbowych zabroniona jest praca na etatach w placówkach handlowych. Zakazuje tego art. 151 [9a] k.p. i dotyczy to także Narodowego Święta Niepodległości (11 listopada). Choć etatowcom w handlu nie wolno w te dni pracować, mogą to robić pracodawcy lub osoby zaangażowane na umowę zlecenia czy o dzieło. Najczęściej to właściciel sklepu i jego rodzina w święta stają za ladą.


Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców

Zapisz się do naszego newslettera i jako pierwszy uzyskaj dostęp do pełnej wersji Kariera.pl