cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK

Dwa oblicza kariery: korporacja czy start-up?

Praca w korporacji czy w start-up?

Wiele osób będących na zawodowym starcie, ale także pracownicy ze sporym doświadczeniem mają do wyboru różne drogi kariery. Jest wiele możliwości, z tym, że dwie z nich wydają się dziś najbardziej dominujące – praca w korporacji albo w start-upie.

Decyzja po której stronie chcemy stanąć, do łatwych nie należy …

Co nas pociąga w korporacji?

Praca w korporacji to przede wszystkim międzynarodowe i międzykulturowe środowisko. Duże firmy mogą sobie pozwolić na organizację branżowych szkoleń dla swoich pracowników, wspieranie ich w zdobywaniu certyfikatów czy organizowanie lekcji języka obcego. Dodatkowo mogą zaoferować bogatą gamę benefitów pozapłacowych, takich jak np: wakacje pod gruszą, samochód służbowy, dofinansowania do prywatnych telefonów czy laptopów, zwrot kosztów dojazdu do pracy, karty sportowe, kartki lunchowe i wiele, wiele innych.

W korporacjach można też liczyć na szybkie awanse - zarówno pionowe, czyli pięcie się po szczeblach w firmowej hierarchii, a co z tym często idzie w parze – zarządzanie coraz większym zespołem albo też poziome czyli promocja do innego działu lub udział w niestandardowych firmowych projektach.

A jakie są plusy pracy w start-upie?

Start-up za to może cię ująć dużo luźniejszą i mniej oficjalną atmosferą w pracy. Masz także realny wpływ na rozwój organizacji, a twój zakres obowiązków w pewnością nie ogranicza się jedynie do kilku zadań. Elastyczne godziny pracy, klimatyczne biuro z przestrzenią, o której ciężko mówić w tradycyjnych korporacyjnych open space’ach. Co więcej twoja kreatywność zostanie doceniona - bądź przynajmniej zauważona - gdyż słowo “procedura” nie jest tu jeszcze znana. Mniejszy zespół pracowników ułatwia również integrację i znalezienie w pracy prawdziwych przyjaźni.

O czym warto wiedzieć zanim wkroczymy w korporacyjne życie

Jednym z największych minusów pracy w korporacji jest poczucie anonimowości i bycia “jednym z wielu”. Na pewno o wiele trudniej niż w mniejszej firmie jest mieć wpływ na rozwój biznesu i wdrażania swoich pomysłów. Z kreatywnością też tu różnie bywa - przeważnie proces akceptacji propozycji zmian jest bardzo długi z tego powodu, iż musi on przejść przez ręce wielu osób. Pionowa struktura organizacyjna może i pomaga w wyznaczaniu nowych celów zawodowych, lecz dla wielu oznacza też ogromny stres utożsamiany z wyścigiem szczurów.

Dlaczego start-up nie jest dla wszystkich?

Duża nieprzewidywalność to chleb powszedni start-upowej kultury. Często trzeba się liczyć z tym, że nie ma tutaj jasno ustalonych obowiązków i nawet jeśli zajmujemy się sprzedażą, nie wyklucza to innych obowiązków, takich jak przygotowywanie umów, obsługa posprzedażowa czy czuwanie nad procesem rozliczeń. Oczywiście praca jest wtedy mniej monotonna, natomiast nierzadko musisz się zajmować sprawami o których nie masz pojęcia. Decydując się na start-up powinieneś być też świadomy, że wraz z kompleksowym zakresem obowiązków, w parze idzie też duża odpowiedzialność, którą trzeba wziąć na swoje barki.

Zarówno praca w korporacji jak i start-upie może pomóc nam rozwinąć skrzydła, jak i je skutecznie podciąć. Zanim zdecydujemy się, który typ organizacji bardziej do nas przemawia, należałoby rozważyć swoje mocne i słabe strony. A jeśli nadal nie jesteśmy pewni, do odważnych świat należy. Metodą prób i błędów - w końcu odnajdzie się swoje wymarzone miejsce pracy.

 


Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców

Zapisz się do naszego newslettera i jako pierwszy uzyskaj dostęp do pełnej wersji Kariera.pl