cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK

Kobiety szefują, mężczyźni awansują do stanowisk specjalistycznych

Kobiety częściej awansują - dane GUS.

Systematycznie rośnie liczba kobiet managerów, wyższych urzędników i kierowników. Coraz więcej jest mężczyzn wśród pracowników biurowych.

Tak wynika z porównania danych GUS z prezentowanych w raportach „Aktywność ekonomiczna Polaków” z ostatnich dwóch lat.

Aktywność zawodowa kobiet rośnie

430 tysięcy kobiet zajmowało wysokie stanowiska w firmach i instytucjach pod koniec I kwartału tego roku. To o 33 tyś. pań więcej niż w I kwartale 2015 roku. W tym samym czasie ogólna liczba szefów, wyższych urzędników i kierowników wzrosła o 18 tyś. i wynosiła pod koniec I kwartału 2017 roku 1017 osób.

- W ostatnich latach zwiększyła się aktywność zawodowa pań. Kobiety są przeciętnie lepiej wykształcone. Dodatkowo ich ambicjom sprzyjają zmiany demograficzne, czyli zmniejszająca się liczba potencjalnych pracowników – komentuje Tomasz Kaczor, główny ekonomista BGK. Jego zdaniem ważna jest również rosnąca społeczna presja dotycząca równości szans na rynku pracy – Powoli przynosi dobre efekty – dodaje ekonomista.

–  Wzrost aktywności (ogólnie pojętej) kobiet na rynku pracy czy mężczyzn w biurze, to wynik postępu społecznego – uważa Robert Pater, ekonomista z Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.  

Kobiety lepiej zarządzają czasem

Według niego kobiety mają naturalny talent do zarządzania czasem: - Wynika to między innymi z konieczności dzielenia czasu pomiędzy obowiązki domowe (rodzinne) i zawodowe. Dodatkowo schemat rodziny, gdzie mężczyzna zarabia, a kobieta bawi dzieci, ustępuje sytuacji gdzie pracuje oboje rodziców. Może poza terenami wiejskimi. – ekonomista przypomina, że płace w stosunku do kosztów utrzymania w Polsce, są na tyle niskie, iż jeśli rodzina chce żyć na przeciętnym poziomie, to zazwyczaj musi pracować oboje dorosłych: - To także powód większej aktywność zawodowej kobiet – dodaje Robert Pater.

Ekonomiści zwracają uwagę na zmianę strukturalną: mniej osób zakwalifikowanych, jako zajmujący się pracami prostymi, a coraz więcej (szczególnie mężczyzn) definiowanych, jako pracownicy biurowi.

Od początku dekady, (czyli od I kw. 2010 roku)  liczba pracowników biurowych spadła o 3,3 proc., w tym liczba mężczyzn pracowników biurowych wzrosła o 14,4 proc., a liczba kobiet – pracowników biurowych spadła o 12 proc. Jednocześnie liczba pracowników wykonujących prace proste spadła o 10,5 proc., ale liczba mężczyzn – pracowników wykonujących prace proste – o ponad 20 proc., a liczba kobiet – jedynie o 1,2 proc.

Prac prostych jest coraz mniej

Pod koniec marca według GUS było 1,04 mln pracowników biurowych, w tym 430 tyś. mężczyzn. Zaś prace proste wykonywał 1,03 mln osób, w tym 397 tyś. panów.

– Prac prostych jest coraz mniej ze względu na postęp techniczny i cyfryzacją. Prawdopodobnie część prac, które kiedyś były rzeczywiście pracami prostymi, teraz, gdy trzeba przy ich wykonywaniu korzystać z komputerów i innych narzędzi informatycznych, została przekwalifikowana na inne rodzaje prac, w tym prace biurowe.  I dotychczasowi pracownicy wykonujący proste prace uzyskali stanowiska klasyfikujące ich m.in. do grupy pracowników biurowych (a także np. do pracowników usług i sprzedawców) – tłumaczy Małgorzata Starczewska -Krzysztoszek, główna ekonomistka Konfederacji Lewiatan.


Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców

Zapisz się do naszego newslettera i jako pierwszy uzyskaj dostęp do pełnej wersji Kariera.pl