cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK

Małe firmy płacą najbardziej efektywnie za pracę

Efektywność wynagradzania: w jakich firmach największa?

Ponad 255 procent wynosi rozpiętość pomiędzy kosztami pracy w poszczególnych branżach. Najwyższe na przepracowaną godzinę są w firmach zajmujących się informacją i komunikacją ( ponad 64 zł), najniższe w turystyce i gastronomii (ponad 25 zł).

Z badań urzędu statystycznego wynika, że w 2016 r. wyższe były koszty pracy w jednostkach sektora publicznego, gdzie pracodawca musiał wyasygnować o ponad 7 proc. więcej pieniędzy na zatrudnienie pracownika niż w sektorze prywatnym. „Droższa” była również w sektorze publicznym jedna godzina opłacona – o 17,7 proc., a jedna godzina przepracowana – o 20,ponad 20 proc.

GUS bada koszty pracy w trzech kategoriach: zatrudnienia pracownika oraz godziny opłaconej i przepracowanej. I stąd wiadomo, że w firmach i w instytucjach publicznych faktycznie pracowaliśmy 848 godziny na 1000 godzin opłaconych. W sektorze prywatnym było to o dwadzieścia jeden godzin więcej.

Oznacza to – jak zauważają analitycy GUS - że w sektorze prywatnym czas opłacony przez pracodawcę był wykorzystywany bardziej efektywnie niż w sektorze publicznym. Mimo to przeciętne wynagrodzenie miesięczne w sektorze publicznym było o prawie 9 proc. wyższe niż w firmach prywatnych.

Także te badania pokazują różnice w płacach w firmach ze względu na wielkość (liczbę pracowników). Koszt zatrudnienia pracownika w firmach, gdzie pracuje od 50 osób był o jedną trzecią wyższy niż w firmach małych (10 – 49 pracowników).

Wyjątkami są przedsiębiorstwa zajmujące się: ubezpieczeniami, transportem wodnym, połowem ryb, oraz handlem detalicznym – w tych działach nie ma tak znaczącej różnicy. Z badania wynika, że mniejsze firmy nie tylko ponoszą niższe koszty, ale także bardziej efektywnie wykorzystują czas pracy. W mniejszych przedsiębiorstwach niespełna 13 proc. czasu pracownicy nie przepracowali, podczas gdy w większych – ponad 14 proc.

GUS policzył również strukturę kosztów: wynagrodzenia stanowią 77 proc. ( w tym płaca zasadnicza 53 proc. Ponad 5 proc. przedsiębiorcy przeznaczają na premie, a zaledwie 0,5 proc. na kształcenie i przekwalifikowanie kadr.

 Najpoważniejszą częścią pozostałych pozapłacowych koszów stanowią składki na ubezpieczenia płacone przez pracodawcę – niespełna 15 proc. 


Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców

Zapisz się do naszego newslettera i jako pierwszy uzyskaj dostęp do pełnej wersji Kariera.pl