Jeśli szef proponuje zmianę warunków zatrudnienia, czyli np. zmianę wynagrodzenia, potrzebna jest na to zgoda pracownika.

Najłatwiej zasady etatowej współpracy zmodyfikować w tzw. porozumieniu zmieniającym pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą.

Pełna swoboda

Do takiego porozumienia dochodzi wtedy, kiedy pracownik i pracodawca dogadają się, żeby zmienić warunki obecnego angażu. Może to dotyczyć każdego jego składnika, np. pogorszyć pensję, ale świadomie godzi się na to zwłaszcza etatowiec.

To porozumienie strony powinny potwierdzić własnymi podpisami (dla celów dowodowych), ale wystarczy nawet ustne oświadczenie podwładnego „dobrze, zgadzam się”. A wtedy już umowa doszła do skutku i działa.

Żadna regulacja nie określa, od kiedy (i do kiedy) ma obowiązywać taka umowa. Nie działają przy niej terminy właściwie dla wypowiedzenia. Strony mogą więc przyjąć, że np. niższą pensję pracownik będzie dostawał od następnego miesiąca po podpisaniu porozumienia.

Wypowiedzenie zmieniające

Jeśli pracownik uważa porozumienie zmieniające za niekorzystne lub ma wątpliwości czy je podpisać, odmawia jego przyjęcia. Zmodyfikowanych zasad szef nie może mu samodzielnie narzucić.

Na ogół wskutek odmownej decyzji podwładnego szef przedstawia mu swoje oświadczenie o zmianie warunków pracy i płacy w formie wypowiedzenia zmieniającego. Ma ono zawierać informację o przyczynach jego dokonania i pouczenie o tym, że pracownik może się od niego odwołać do sądu pracy. Tak nakazuje art. 42 kodeksu pracy.

Do takiego pisma stosuje się przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Wypowiedzenie zmieniające to już jednostronna decyzja szefa i podlega sformalizowanym wymaganiom.

Za pomocą wypowiedzenia zmieniającego można wymówić w zasadzie wszystkie warunki angażu poza jego rodzajem. Nie dojdzie więc do zamiany umowy zawartej na czas nieokreślony w tę na czas określony. Zabroniła tego uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93).

Już samo zapoznanie się z jednostronną decyzją szefa o wypowiedzeniu zmieniającym może oznaczać, że pracownik zgadza się na nowe warunki pracy lub płacy. Ma prawo je jednak odrzucić. Wtedy przed upływem połowy okresu wymówienia składa oświadczenie, że odmawia przyjęcia tych propozycji (art. 42 § 3 zdanie 2 k.p.).

Pracownik nie musi też nic robić, np. milczy. Oznacza to, że godzi się na odmienne zasady zatrudnienia. Zaczną one jednak działać po upływie okresu wypowiedzenia.

 


Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców