cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK

Ofensywa pokolenia Y. Czego millenialsi oczekują od pracodawcy?

Czego millenialsi oczekują od pracodawcy?

W wielu firmach zarządzanie różnorodnością jest traktowane jako jeden z priorytetów przywództwa. Jeżeli ma być skuteczne musi być oparte na wiedzy o cechach, potrzebach i oczekiwaniach wszystkich pracowników, a nie na mitach i obawach, jak to bywa w przypadku obrazu pokolenia millenialsów.

Warto pokazać więc, czego millenialni, zwani też generacją Y, oczekują od pracodawcy, jakie jest ich podejście do pracy, szefów, wynagrodzenia i w rezultacie – do zaangażowania i motywacji.

Oto kilka najważniejszych aspektów, charakterystycznych dla tej grupy pracowników:

- Chcę być zauważany i doceniany

- Uważam, że szef to lider kompetentny emocjonalnie i społecznie a nie wydający polecenia menedżer

- Praca powinna mi dawać radość, zadowolenie i satysfakcję

- Moje wartości osobiste decydują o wyborach w kwestii kariery zawodowej

- Chcę zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym

- Oczekuję od szefa, że od razu mi powie, co robię dobrze a co źle (chcę natychmiastowej informacji zwrotnej zamiast czekać na półroczną albo roczną rozmowę oceniającą)

Czytaj także: wielopokoleniowe zespoły w firmach to konieczność. Jak do tego się przygotować?

- Nie mam żadnych oporów, aby zadawać pytania prezesowi lub menedżerom najwyższego szczebla

- Ludzie w firmie to partnerzy a nie sztywny i zamknięty klan, w którym istotna jest hierarcha i podległość

- Ważne są dla mnie wyniki a nie na tytuły i pozycja w hierarchii firmowej

- Chcę mieć pewność, że moje wyniki są powiązane z wynagrodzeniem, jakie dostaję

- Uważam, że praca to nie siedzenie w biurze w konkretnych godzinach, mam prawo moje zadania wykonywać o różnej porze i w różnym miejscu

- Swobodnie posługuję się wszystkimi dostępnymi nowinkami technologicznymi, co umożliwia mi pracę zdalną i elastyczną

- W szkoleniach bardziej interesują mnie te, które wiążą się z samorealizacją i rozwojem kompetencji indywidualnych oraz interpersonalnych

- Nie boję się zmian – to stały element życia, źródło nowych doświadczeń

- Oczekuję przejrzystej informacji, jakie są w firmie ścieżki rozwoju i kryteria oceny mojej pracy

- Nie będę mieć żadnych oporów – szybko zmienię miejsce pracy, jeżeli ono nie spełnia moich oczekiwań (co zwykle uznaje się za moją nielojalność wobec pracodawcy)

Przeczytaj także: Sfrustrowane pokolenie Y? [OPINIA]

Liczne badania przeprowadzone wśród osób z pokolenia Y wskazują, że nastawienie na szybki zysk i dynamiczną karierę zawodową wcale nie jest ich cechą. Takie wartości, jak szacunek, zaufanie i poczucie sensu mają dla nich ogromne znaczenie. Czy tylko dla nich? To pytanie retoryczne…      


Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców

Zapisz się do naszego newslettera i jako pierwszy uzyskaj dostęp do pełnej wersji Kariera.pl